Обзор российского законодательства подготовлен Правовой инспекцией труда Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области (стр. 7 )

Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

- учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

- учителям 1 - 4 классов сельских общеобразовательных учреждений с родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;

- учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с родным (нерусским) языком обучения;

- учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Обзор

распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

от 01.01.2001 N 50

"Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и контролю за их выполнением"

Вопрос: Какой документ был введен распоряжением от 01.01.2001 г. № 50?

Ответ: Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга г. был утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и контроль за их выполнением. Данный Административный регламент установил порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений.

Вопрос: Когда и где происходит регистрация коллективных договоров?

Ответ: Административным регламентом установлен адрес и часы приема специалистов Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:

190000 Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7, (Сектор социального партнерства Управления труда и социального партнерства Комитета).

График предоставления государственной услуги по регистрации:

понедельник с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00.

среда с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00.

телефон/

Электронный адрес: *****@***ru

Вопрос: Какие документы необходимы для регистрации коллективного договора?

Ответ: Административным регламентом установлен перечень документов, прилагающихся к коллективному договору, для уведомительной регистрации; данный перечень является исчерпывающим.

Перечень документов:

- заявление о предоставлении государственной услуги (форма имеется в Комитете);

- три экземпляра коллективного договора или соглашения с приложениями, которые являются составной частью коллективного договора (прошиты, пронумерованы, скреплены печатью, оригинальными подписями и печатями работодателя и представителя работников);

- выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о наделении полномочиями представителя работников на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора, если количество членов первичной профсоюзной организации составляет менее 50% от общего количества работников организации;

- выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора;

- перечень сведений, представляемый работодателем при регистрации коллективного договора или внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор. Сведения, представленные организацией, заверяются подписью руководителя (заместителя руководителя) организации и печатью организации.

К указанным сведениями, представляемым работодателем относятся следующие:

- наименование организации;

- адрес, район, телефоны сторон, заключивших коллективный договор, соглашение;

- организационно-правовая форма;

- численность работников, в том числе членов профсоюза;

- средняя годовая заработная плата, сумма средств, предусмотренных коллективным договором на меры социальной поддержки работникам и членам их семей сверх установленных законодательством (руб. в год);

- основной вид экономической деятельности, код по ОКВЭД.

Плата за предоставление государственной услуги не взимается.

Результатом предоставления государственной услуги является выдача получателю двух зарегистрированных экземпляров коллективного договора, соглашения.

Обзор

приказа Министерства образования и науки РФ

от 01.01.2001 N 209

"О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных

учреждений"

Вопрос: Когда новый порядок аттестации вступил в силу?

Ответ: Порядок аттестации, утвержденный приказом от 01.01.2001 г. № 000 вступил в силу 01.01.2011 г.

Вопрос: В чем заключается новый порядок аттестации педагогических работников?

Ответ:

1. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений субъекта РФ и муниципальных образовательных учреждений проводится аттестационной комиссией, формируемой органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим управление в сфере образования (Комитетом по образованию Санкт-Петербурга и Комитетом по общему и профессиональному образованию Ленинградской области).

2. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник.

3. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

4. Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта органа исполнительной власти, осуществляющего управление в сфере образования, направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись.

5. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических

работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

Аттестация на вторую категорию новым Порядком не предусмотрена.

6. Аттестации не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

7. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе является представление работодателя. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

8. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

9. Педагогические работники в ходе аттестации на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

10. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

11. Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника. Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.

12. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.