ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРОДА БЕЛОВА
,
КузГТУ, БИФКемГУ
Основой любой экономики является полная, продуктивная и свободно избранная занятость населения. Наша страна уже более 10 лет преодолевает путь к рыночной экономике. Для общества стали реальностью безработица и рынок труда с его жесткими отношениями. Продолжаются процессы реструктуризации предприятий и оптимизации численности граждан, занятых трудовой деятельностью. Проведение «кадровой политики» пополняет ряды безработных, оказавшихся без работы не по своей воле, а по причине ликвидации предприятия и сокращения штатов.
Белово - промышленный город. В настоящее время в городе множество градообразующих и неградообразующих предприятий, на которых занято около 26984 человек.
В течение 2008 - 2009 года около 67 предприятий, организаций и учреждений г. Белово и Беловского района представили в центр занятости населения сведения о предполагаемом сокращении численности работников. Общая численность работников, предполагаемых к высвобождению, составила 880 человек, в том числе в результате массового высвобождения и ликвидации – 144 человека. Среди них на долю женщин пришлось 48 %, лиц в предпенсионном возрасте – около 6 % и молодежи в возрасте от 16 до 29 лет – 15 %.
В целях предотвращения возникновения критической ситуации на рынке труда специалисты службы занятости населения при получении информации о предстоящем массовом высвобождении проводят на предприятии консультации для граждан, находящихся под риском увольнения. В 2008 году проведены три предувольнительные консультации, участниками которых стали более 100 человек. В ходе проведения данных мероприятий специалисты службы занятости информируют высвобождаемых граждан об их правах на компенсационные выплаты, знакомят с основными положениями Закона «О занятости населения в РФ», с технологией работы центра занятости, возможностью оформления досрочной пенсии и документами, необходимыми для постановки на учет в службу занятости.
Ликвидация шахтостроймонтажное управление № 5» в феврале – марте 2009 г., привела к высвобождению 76 работников. Аналогичная ситуация была в августе 2006 г., в ходе которой была осуществлена ликвидация Филиала № 2 , расположенного на территории Нового Городка, привела к высвобождению 37 человек. Из них 36 человек обратились в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве, в том числе восемь пенсионеров по возрасту и два пенсионера, имеющих 3 группу инвалидности. В течение четырех месяцев подходящую работу по имеющейся профессии нашли четыре человека, одна безработная смогла повысить свою квалификацию. Имея специальность формовщика теста, она при содействии службы занятости обучилась основам компьютерной грамотности, что в дальнейшем значительно увеличило ее шансы на трудоустройство [1, C.8]. В сентябре прошлого года было ликвидировано профессиональное училище № 26, в результате чего 58 человек были высвобождены и пополнили ряды безработных. Часть специалистов была переведена в другие образовательные учреждения города. За содействием в трудоустройстве в центр занятости населения обратились 34 человека, высвобожденных в связи с ликвидацией учреждения, в том числе пять пенсионеров по возрасту и два инвалида 3 группы. В течение четырех месяцев 11 бывших работников ПУ № 26 были трудоустроены при содействии службы занятости в управление культуры и кино г. Белово, общеобразовательные школы №№ 28, 30, 3, ПУ № 15, детский сад № 55 и на другие предприятия города. Все они нашли подходящую работу по имеющейся у них профессии и специальности.
Массовое увольнение работников Колмогоровская» и государственного учреждения Управление пенсионного фонда РФ в г. Белово, состоявшееся в ноябре 2005 года, привело к высвобождению 150 человек. Из них 44 человека были сразу трудоустроены на других предприятиях и организациях города и района. За оказанием государственной услуги содействия граждан в поиске подходящей работы в центр занятости населения обратились 84 человека, высвобожденных с выше указанных предприятий, в том числе 54 пенсионера по возрасту и три пенсионера по инвалидности. Подходящую работу в течение месяца при содействии службы занятости получил один человек.
На «ОГПС-3 МЧС России по Кемеровской области» в январе 2009 г. было уволено 85 человек, в течение двух месяцев из общего числа всех высвобожденных было трудоустроено – 85 человек. В феврале – марте 2009 года наблюдалось также массовое сокращение работников с , где численность работников, уволенных с начала высвобождения составила - 68 человек. Из них обратилось в органы центра занятости – 6 чел., признано безработным – 1 чел.
В основном, граждане, уволенные по ликвидации или сокращению, в течение первых трех месяцев не стремятся искать работу, так как им в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и сохраняется непрерывный стаж. Но специалисты центра занятости населения, руководствуясь Законом «О занятости населения в РФ», предлагают гражданам работу как по основной их специальности по последнему месту работы, так и по дополнительной квалификации, исходя из вакансий, имеющихся в базе данных. Зачастую требования руководителей, предъявляемые к заявленной вакансии, не соответствуют предложению как в профессионально-квалификационном разрезе, так и по полу и возрасту.
Профессионально-квалификационная структура безработных граждан, уволенных с выше указанных предприятий в связи с ликвидацией или сокращением, представлена в основном рабочими профессиями – 72 % от общего их числа. Это машинисты подземных установок, горнорабочие очистного забоя, проходчики, электрослесари подземные, горномонтажники подземные, машинисты подъемной машины, водители, пекари и так далее. На долю руководителей выпадает 11 % - это директор, главный бухгалтер, начальник базы, мастер по проходке горных выработок, начальник отдела, мастер производственного обучения, мастера и начальники смен. В числе специалистов и служащих можно выделить бухгалтеров, техника-технолога, инспектора по кадрам, программиста, педагога-психолога. Их удельный вес в числе высвобожденных работников составил 17 %. Сложнее всех найти подходящую работу для руководящего состава, так как в банке вакансий центра занятости их удельный вес составляет лишь 5 %.
Более половины высвобожденных работников имеют среднее общее образование, 19 % - среднее профессиональное образование и только 15 % высвобожденных граждан имеют высшее профессиональное образование. Наличие профессионального образования значительно влияет на процесс трудоустройства, так как требования, предъявляемые работодателями к качеству рабочей силы, из года в год становятся жестче.
Таким образом, на рынке труда города Белово проводится активная политика занятости, где значительную роль играют органы службы занятости, осуществляя мероприятия по таким направлениям как: социальная поддержка безработных граждан; содействие трудоустройству населения; профессиональное обучение, психологическая поддержка и профессиональная ориентация граждан.
Литература
1. Покроева, Т. Каждый пятый уволен по сокращению / Т. Покроева // Беловский вестник. – 2007. – 13 марта.
2. Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций и о введении режима неполной занятости, поступившие в ГУ ЦЗН г. Белово "15" октября 2008г. по "13" февраля 2009 г. по состоянию на 13.02.2009г.
