Громов обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в должности экономиста-аналитика, так как пока он находился в ежегодном отпуске кадровая служба организации вынесла приказ о его увольнении по сокращению штата. Громов указал на то что, нарушено требование об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом членом профсоюза он не являлся.
Краткие методические указания:
Студент должен составить мотивировочную часть искового заявления по вышеописанной ситуации со ссылкой на трудовое законодательство РФ.
Контрольная работа № 8
Какие из данных признаков личное выполнение работником, порученной ему работы; выполнение работы по определенной трудовой функции; перепоручение выполняемой работы; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации; возмездный характер являются признаками трудового правоотношения?
Краткие методические указания:
Студент должен определиться какие из вышеперечисленных признаков являются признаками трудового отношения, и произвести отграничение трудового договора от гражданского - правового, указав их соответствующие признаки.
5.9
Тест №9
Трудовой договор вступает в силу
1)со дня его подписания работником и работодателем
2) с момента устной договоренности сторон о выполнении работы
3) с момента предоставления его в профсоюз
4) с момента его получения работодателем
Краткие методические указания:
Вопрос содержит четыре варианта ответов, которые не могут быть все без исключения правильные либо неправильные.
Студент обязан подчеркнуть все правильные ответы или один правильный ответ.
Задание № 9
Соотнесите понятие принципов социального партнерства с их содержанием:
1) принцип уважения и учета интересов сторон
2) принцип заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях
3) принцип соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства
4) принцип полномочности представителей сторон
A. создание возможности свободно и самостоятельно определять круг обсуждаемых вопросов и содержание коллективного договора, соглашения
B. взаимная заинтересованность сторон позволяет сторонам достичь компромисса и урегулировать взаимные интересы
C. социальные партнеры должны соблюдать нормы и правила ведения коллективных переговоров
D. полномочность представителей сторон обеспечивается соблюдением порядка, установленного для определения представителей и для наделения их соответствующими правами и обязанностями (полномочиями)
Краткие методические указания:
Студент должен соотнести понятие принципов социального партнерства с их содержанием для глубокого осмысления принципов социального партнерства.
Контрольная работа № 9
Компания «Правовой консалтинг» наняла юриста для того чтобы он проводил консультации по телефону, готовил правовые документы и пересылал их в оговоренные сроки по электронной почте. Оплата должна была в данном случае производиться из фактически выполненного объема работ. Какое законодательство должно применяться к вышеуказанным правоотношениям, возникшим между юристом и компанией?
Краткие методические указания:
Студент должен при решении данного вопроса сделать ссылку на действующее законодательство РФ.
5.10
Задание № 10
Перевод на другую работу должен оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору работника. Составьте проект дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую работу.
Краткие методические указания:
Студент при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую работу может использовать свободную форму данного документа.
Задание № 10
Фролов 15 мая 2014г. подал заявление об увольнении по собственному желанию, а 20 мая он заболел и был госпитализирован. Во время того как он прибывал в больнице издали приказ об его увольнении по собственному желанию. Фролов обратился в суд. Вправе ли работодатель уволит работника, отсутствующего по болезни?
5.11
Задание № 11
Аникин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Составьте проект приказа об увольнении.
Краткие методические указания:
Студент при составлении проекта приказа об увольнении может использовать свободную форму данного документа.
Контрольная работа № 11
При приеме на работу Емельянова на должность инженера в отделе кадров потребовали от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом о высшем образовании, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья. Правильно ли затребованы документы у гражданина Емельянова?
Краткие методические указания:
Студент должен дать юридическую консультацию по вышеописанной ситуации в свободной форме со ссылкой на трудовое законодательство РФ.
5.12
Задание № 12
Произведите соотношение понятий «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора»
Краткие методические указания:
Студент должен при соотнесении вышеуказанных понятий обращаться не только к трудовому законодательству РФ, но и к теоритическому материалу по трудовому праву.
Задание № 12
Соотнесите понятия предшествующих, сопутствующих, сменяющих трудовых отношений и их содержанием
1) предшествующие отношения
2) предшествующие отношения
3) сопутствующие отношения
4) сменяющие отношения
A. отношения по трудоустройству у данного работодателя
B. отношения, возникающие ввиду профессиональной подготовки работника
С. отношения по организации труда и управлению трудом
D. отношения по разрешению трудовых споров
Краткие методические указания:
Студент должен соотнести понятия предшествующих, сопутствующих, сменяющих трудовых отношений и их содержанием для глубокого осмысления принципов социального партнерства
Контрольная работа № 12
Пятнадцать человек организации договорились о создании профсоюза. Они провели соответствующее организационное собрание и вступили в созданный профсоюз. Какой принцип трудового права реализовали работники и правомерны ли их действия?
Краткие методические указания:
Студент должен при рассмотрении вышеописанной ситуации обратиться к действующему законодательству о профсоюзах в РФ.
5.13
Тест № 13
Субъектами правоотношений по решению индивидуальных трудовых споров являются
1)комиссия по трудовым спорам
2)государственная инспекция труда
3)отраслевое министерство
4)суд
Краткие методические указания:
Вопрос содержит четыре варианта ответов, которые не могут быть все без исключения правильные либо неправильные.
Студент обязан подчеркнуть все правильные ответы или один правильный ответ.
Задание № 13
Рыбакова обратилась к руководителю предприятия с заявлением о предоставлении сокращенного рабочего дня с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель организации отказал в ее просьбе, мотивируя это тем, что не имеет права изменять общеустановленные нормы рабочего времени. Оформите юридическую консультацию по данному вопросу.
Краткие методические указания:
Студент должен дать обоснованный письменный ответ в форме консультации со ссылкой на Трудовой кодекс РФ.
Контрольная работа № 13
В случае если работодатель неправомерно осуществляет задержку заработной платы в отношении работника, какая ответственность предусмотрена за данное правонарушение в РФ?
Краткие методические указания:
Студент должен при рассмотрении вышеописанной ситуации обратиться к действующему трудовому законодательству РФ.
Критерии оценки
№ | Баллы | Описание |
5 | 19–20 | Студент: *выбрал все правильные ответы – при решении теста; *использовал законодательство РФ для выполнения – задания, контрольной работы; *подготовил проекты юридических документов по нормам материального права и правилам юридической техники |
4 | 16–18 | Студент: *выбрал две трети правильных ответов (либо половину правильных ответов, если правильных вариантов было два) – при решении теста; *использовал только Трудовой кодекс РФ для выполнения – задания, контрольной работы; *подготовил проекты юридических документов по нормам материального права и правилам юридической техники |
3 | 13–15 | Студент: *неправильно решил тест; *использовал только Трудового кодекс РФ для выполнения – задания, контрольной работы; *подготовил проекты юридических документов в достаточной мере по нормам материального права и правилам юридической техники |
2 | 9–12 | Студент: *неправильно решил тест; *не использовал трудовое законодательство РФ для выполнения – задания, контрольной работы; *подготовил проекты юридических документов в достаточной мере по нормам материального права и правилам юридической техники |
1 | 0–8 | Студент: *неправильно решил тест; *не использовал трудовое законодательство РФ для выполнения – задания, контрольной работы; *подготовил проекты юридических документов в достаточной мере по нормам материального права и правилам юридической техники *подготовил проекты юридических документов не соответствующий в достаточной мере нормам материального права и правилам юридической техники |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
