О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга (стр. 1 )

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

__________ №__________

О Методике определения штатной

численности работников государственных

образовательных организаций, находящихся

в ведении Комитета по образованию

и администраций районов Санкт-Петербурга

В целях определения штатной численности работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга, за исключением государственных образовательных организаций в сферах культуры, физической культуры и спорта, здравоохранения (далее - государственные образовательные организации), Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Методику определения штатной численности работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга (далее - Методика), согласно приложению 1.

1.2. Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга (далее - Расчетные индикаторы), согласно приложению 2.

1.3. Структурные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга (далее - Структурные индикаторы), согласно приложению 3.

2. Установить, что штатная численность работников государственных образовательных организаций устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной сметой казенной образовательной организации и субсидией на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) бюджетной и автономной образовательной организации, утвержденными законом
Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год и на плановый период.

3. Комитету по образованию в трехмесячный срок разработать и утвердить методические рекомендации по вопросу определения штатной численности работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга.

4. Признать утратившими силу:

4.1. Постановление Правительства Санкт-Петербурга «О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга»;

4.2. Постановление Правительства Санкт-Петербурга «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга »;

4.3. Постановление Правительства Санкт-Петербурга «Об оптимизации штатной численности работников государственных образовательных учреждений дополнительного педагогического профессионального образования центров повышения квалификации специалистов»;

4.4. Постановление Правительства Санкт-Петербурга «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга »;

4.5. Постановление Правительства Санкт-Петербурга «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга , », за исключением пункта 2.

5. Постановление вступает в силу с 01.01.2016 .

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора
Санкт-Петербурга .

Губернатор

Санкт-Петербурга

Приложение 1

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от ____________ № ______

МЕТОДИКА

определения штатной численности работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга

1. Введение

1.1. Методика определения штатной численности работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга (далее - Методика), разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами в целях унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников.

1.2. Методика предназначена для использования руководителями государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга и иных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию, для формирования штатных расписаний и определения численности работников разных категорий.

1.3. В Методике используются следующие сокращения, термины и понятия:

ГОО (так же государственные образовательные организации) - государственные образовательные организации, а также Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Центр оздоровления и отдыха «Молодежный»;

РИС - расчетный индикатор ставок для штатной численности работников ГОО;

СИС - структурный индикатор ставок для определения штатной численности работников ГОО;

ИСО - инфраструктурный объект (служба, подразделение) ГОО;

штатное расписание ГОО - это организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем ГОО, в котором отражается структура ГОО определенного типа с учетом реализуемых образовательных программ, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, размеров надбавок и доплат по конкретным должностям;

расчетный индикатор ставок по типу с учетом реализуемых образовательных программ ГОО - показатели (измерители), позволяющие определять доли ставок по категориям работников в штатном расписании ГОО, приходящиеся на одного обучающегося (воспитанника) в ГОО определенного типа с учетом реализуемых образовательных программ;

структурный индикатор ставок для нетипового ГОО - показатели (измерители), выраженные в долях ставок категорий работников по отношению к количеству ставок профильных специалистов и позволяющие определять структуру штатного расписания ГОО;

типовые ГОО – ГОО типы, которых указаны в частях 2 и 3 статьи 23 Федерального закона -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», и для которых возможна унификация при формировании штатных расписаний;

нетиповые ГОО - ГОО, имеющие право реализации основных и дополнительных образовательных программ, не относящихся к типу таких ГОО название которых указано, что они являются «нетиповым»;

инфраструктурный объект (служба, подразделение) ГОО - объект (служба, структурное подразделение), обеспечивающее в соответсвии с Уставом ГОО специфическую обслуживающую функцию, характерную для определенного типа ГОО (с учетом реализуемых образовательных программ), или предоставляющий специфическую образовательную услугу (выполняющий специфическую работу) для обучающихся (воспитанников), работников из других ГОО (например, опорные центры по различным видам спорта, логопедические пункты, медицинские службы), предусмотренные настоящей Методикой.

2. Общие положения

2.1. Штатное расписание ГОО формируется в зависимости от типа ГОО (с учетом реализуемых образовательных программ), категории и групп (подгрупп) должностей работников ГОО.

2.2. В целях определения штатной численности работников ГОО следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников государственных образовательных организаций для формирования штатного расписания согласно приложению 1 к Методике.

2.3. Штатное расписание ГОО может формироваться в несколько этапов на основе следующих методов: метода структурных индикаторов, метода расчетных индикаторов, нормативного метода, функционального метода.

2.4. Для типовых ГОО применяются следующие методы: метод расчетных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод. В целях реализации Методики определены 7 типов ГОО:

Обозначения типов ГОО для использования в Методике

Таблица 1

№ п/п	Типы ГОО, образовательные программы1	Сокращение соответствующей ГОО
1	2	3
1	Дошкольная образовательная организация, реализующая основные общеобразовательные программы - образовательные программы дошкольного образования (ДОО)	Тип ГОО «Дошкольная образовательная организация»
2	Общеобразовательная организация, реализующая основные общеобразовательные программы - образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования	Тип ГОО «Общеобразовательная организация»
3	Профессиональная образовательная организация реализующая: основные профессиональные образовательные программы - образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена; программы профессионального обучения - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих	Тип ГОО «Профессиональная образовательная организация»
4	Организация дополнительного образования, реализующая дополнительные общеобразовательные программы - дополнительные общеразвивающие программы (для детей)	Тип ГОО «Организация дополнительного образования»
5	Организация дополнительного профессионального образования, реализующая: дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки; дополнительные общеобразовательные программы - дополнительные предпрофессиональные программы	Тип ГОО «Организация дополнительного профессионального образования»
6	Нетиповая ГОО, реализующая основные образовательные программы (за исключением образовательных программ высшего образования) и дополнительные образовательные программы2	Тип Нетиповая ГОО
7	Прочие учреждения (организации) в сфере образования3	Тип «Прочие учреждения (организации) в сфере образования»

1 Образовательные программы, в том числе адаптированные образовательные программы