а. Соглашением между работниками и работодателем
б. Договором между профсоюзом и администрацией
в. Локальным нормативным документом
г. Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
25. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя
а. Возмещается работнику в денежной форме
б. Возмещается в натуральной форме
в. Возмещается в любой форме по договоренности
г. Не возмещается
26. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения
а. Профсоюзного органа
б. Членов комиссии по трудовым спорам
в. Руководителя испытания и администрации
г. Трудового коллектива
27. Испытание при приеме на работу устраивается для
а. Военнослужащих, демобилизованных из вооруженных сил
б. Молодых специалистов
в. Лиц, избранных на выборную должность
г. Лиц, приглашенных в порядке перевода
28. Стимулирующими не являются
а. Доплаты за совмещение профессий
б. Доплата работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
в. Доплаты при вынужденном переводе на нижеоплачиваемую работу
г. Выходные пособия
29. Локаут это
а. Несогласие работника с увольнением
б. Несогласие работодателя на увольнение работника
в. Увольнение работника за участие в забастовке
г. Письменное мнение работников о неудовлетворительном исполнении обязательств коллективного договора
30. К основным способам защиты трудовых прав и законных интересов работников не относятся
а. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
б. Защита трудовых прав работников профсоюзами
в. Самозащита работниками своих прав
г. Судебная защита
Задание 4. Контрольные задачи
Семинар по теме 1. Предмет, метод, система трудового права
Задача 1. Лейтенант Евсеев направил заявление командиру воинской части о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ. Командир части отказался удовлетворить заявление лейтенанта Евсеева, ссылаясь на Положение о прохождении военной службы, которое не предусматривает возможности денежной компенсации отпуска. Правомерно ли поступил командир воинской части? Как изменится решение, если Евсеев является муниципальным служащим?
Задача 2. заключило договор подряда с бригадой
строителей для возведения в срок до 4 месяцев хозяйственных помеще-
ний на земельном участке, принадлежащем обществу. Через месяц ра-
боты строители потребовали выплатить им вознаграждение, однако ди-
ректор отказал, ссылаясь на то, что обусловленные в договоре
объекты еще не построены и не приняты по акту. Кроме того, в догово-
ре нет условий о ежемесячной оплате работы. Строители приостановили
работы и обратились в суд с требованием обязать опла-
тить их труд за предыдущий месяц, применив нормы Трудового кодекса
РФ к отношениям, возникшим между ними и обществом.
Каковы особенности правового положения сторон трудовых отно-
шений при их регулировании нормами трудового права? Назовите при-
знаки и стороны трудового правоотношения. Какие формы и способы
защиты права, предусмотренные трудовым законодательством, допус-
тимо использовать в рассматриваемом случае?
Задача 3. Владимировой было предложено занять должность адми-
нистратора кафе «Лира», однако, поскольку помещение было только что
приобретено и еще не был завершен ремонт, не было получено соответ-
ствующих разрешений, ей объяснили, что трудовое правоотношение с
ней будут оформлено после получения всех документов, а заработную
плату она получит после выхода финансового положения кафе в рента-
бельное состояние. Владимирова нашла для работы официантов, барме-
нов и поваров, а также уборщиц и грузчика. Она объяснила им сложив-
шуюся ситуацию по оформлению трудовых договоров и оплате труда. В
течение трех следующих месяцев количество посетителей кафе «Лира»
было минимальным, трудовое правоотношение так и не было оформле-
но, а заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Выручка
регулярно передавалась собственнику помещения, однако точное коли-
чество переданных денег не фиксировалось.
Через три месяца коллектив кафе обратился к собственнику помеще-
ния с требованием оформления трудовых отношений и выплаты заработ-
ной платы. После этого собственник помещения закрыл кафе и снял вы-
веску. В ответ на поданную жалобу в трудовой инспекции ответили отка-
зом, так как отсутствует возможность посетить закрытое помещение.
После подачи искового заявления в суд собственник помещения по-
яснил, что Владимирова хотела самостоятельно открыть кафе и арендо-
вала помещение для этих целей у собственника.
Решите спор по существу.
Задача 4. В суд обратился житель г. Новосибирска Яковлев с требо-
ванием о признании существующего между ним и -
плект» правоотношения трудовым и о выплате ему задолженности по
заработной плате. В обоснование своих требований он ссылался на фак-
тическое допущение его к работе, перечисление на его счет заработной
платы и на то, что у него затребовали трудовую книжку, которую он
отправил по почте и которая не была оформлена работодателем надле-
жащим образом. По мнению Яковлева, он был принят на работу пред-
ставителем общества, однако в нарушение норм Трудового кодекса РФ
с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, ему ре-
гулярно задерживали выплату заработной платы и не оформили трудо-
вую книжку в надлежащем виде.
Представитель пояснил, что отношения с
Яковлевым носили гражданско-правовой характер. На основании эпи-
зодических поручений Яковлев размещал рекламу общества в средствах
массовой информации г. Новосибирска, за что на его счет перечисля-
лись соответствующие суммы в качестве вознаграждения. По причине
незначительности размера оплаты оказываемых услуг договоры в пись-
менном виде с Яковлевым не заключались, а оплата услуг средств мас-
совой информации г. Новосибирска производилась непосредственно со
счета общества. Кроме того, представитель общества заявил, что в но-
ябре прошлого года на адрес пришло заказное
письмо с вложенной в него трудовой книжкой Яковлева. Через месяц
трудовую книжку отправили обратно по указанном адресу, однако впо-
следствии это письмо вернулось в г. Томск с почтовой пометкой об от-
сутствии в месте проживания указанного адресата.
Какие отношения сложились между субъектами? Дайте оценку пра-
вовой ситуации.
Семинар по теме 2. Социальное партнерство в сфере труда
Задача 1. К руководителю организации обратился председатель
профкома вновь организованного профсоюза с требованиями:
предоставить профкому помещение; обеспечить телефоном, компьютером, копировальной техникой; предоставлять ежегодно для детей членов вновь образованного профсоюза по тридцать путевок в летний детский лагерь;
выделить для нужд профкома один из автомобилей, принадлежащих организации; согласовывать с профсоюзом принятие локальных нормативных
актов; дать ответ в письменном виде в течение десяти дней.
Составьте письменный ответ директора завода по поводу заявленных требований со ссылками на действующее трудовое законодательство.
Задача 2. Работодатель в письменной форме направил уведомление
профсоюзному комитету о начале процедуры коллективных перегово-
ров по изменению коллективного договора в связи с истечением срока
действия прежнего, но получил отказ. По мнению профкома, коллек-
тивный договор в полной мере устраивает работников и не нуждается в
изменениях и дополнениях.
Имеет ли право представительный орган работников отказаться от
вступления в коллективные переговоры? Какие правовые последствия
имеет для сторон социального партнерства такой отказ?
Задача 3. В организации был принят коллективный договор, в кото-
ром помимо положений общего действия содержались нормы, распро-
странявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось,
что увольнение по инициативе работодателя по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового
кодекса РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предвари-
тельного согласия профкома организации. Несколько работников обрати-
лись за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные
положения коллективного договора незаконны и не могут применяться,
поскольку договор распространяется на всех работников организации.
Профсоюз, в свою очередь, объяснил, что указанные положения до-
говора были выработаны в результате длительных переговоров с рабо-
тодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают
профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили
профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах.
Оцените законность содержания указанных положений в коллек-
тивном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в
пространстве и по кругу лиц?
Задача 4. В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на фе-
деральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое ми-
нистерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для
работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом согла-
шении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федера-
ции гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей.
Работники одной из управляющих компаний обратились к инспек-
тору труда с просьбой разъяснить, какое из соглашений имеет приори-
тет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще
не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.
В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не
направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объе-
динение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на
его организацию данные соглашения не распространяются. Работода-
тель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реа-
лизовывать нормы соглашений.
Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нор-
мы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют приоритет?
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
