Задача 5. Работники Игарской гидрографической базы выдвинули
на конференции 17 марта требования о пятикратном увеличении зара-
ботной платы, ее индексации, оплаты отпускных по последнему зара-
ботку. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и
трудовым арбитражем, но соглашение не было достигнуто. Тогда тру-
довой коллектив на конференции принял решение начать забастовку с
30 апреля, о чем работодателю было объявлено 23 апреля.
Директор Игарской гидрографической базы Васильев обратился в
суд с иском о признании забастовки незаконной. В обоснование своих
доводов Васильев указал суду на Положение об Игарской гидрографи-
ческой базе, которым установлены ее основные задачи: навигационно-
гидрографическое обеспечение безопасного плавания судов по обслу-
живаемому участку пути р. Енисей в период навигации; оборудование
этого пути средствами навигационного ограждения и их эксплуатация;
производство гидрографических исследований в границах обслуживае-
мого района с целью получения необходимых материалов для издания
навигационных карт, пособий и руководств для плавания; организация
лоцманских проводок и участие в морских арктических операциях; ин-
формация судоводителей об изменениях в навигационной обстановке
обслуживаемого района.
Правомерны ли действия трудового коллектива Игарской гидрогра-
фической базы? Какие процедуры должны быть соблюдены при объяв-
лении забастовки? Будет ли в данном случае иметь значение тот факт,
что навигация в данном районе начинается в мае?
Семинар по теме 3. Трудовой договор
Задача 1. Федоров предоставил 13-летнему Слесаренко работу в
своем доме в качестве подсобного работника, оформив письменный
договор. В ходе проверки инспектором труда, возбужденной по заявле-
нию соседей, было установлено, что Слесаренко фактически работал на
скотном дворе и в течение первых трех месяцев получал в обмен на ра-
боту продукты, но в последующие четыре месяца Федоров прекратил
это делать. Кроме этого, было установлено, что Федоров систематиче-
ски осуществлял торговлю мясом без регистрации в качестве индивиду-
ального предпринимателя. Инспектор труда, изучив обстоятельства де-
ла, обязал Федорова выплатить заработную плату в денежной форме за
весь период работы и предоставить иные гарантии, предусмотренные
для несовершеннолетних гл. 42 ТК РФ. Федоров обжаловал решение
инспектора труда в суд, указав, что между ним и Слесаренко был за-
ключен гражданско-правовой договор.
Дайте правовую оценку действиям указанных в задаче субъектов.
Задача 2. С Петровым еженедельно заключали договор на уборку
производственных помещений организации. По истечении шести месяцев
работы работник обратился к руководству организации с заявлением о
предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении
заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и
организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить
трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Право-
мерен ли отказ руководителя организации?
Задача 3. При приеме на работу женщине установили испытатель-
ный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержав-
шая испытания. Женщина обратилась в суд с заявлением о восстановле-
нии на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе подго-
товки дела к судебному разбирательству было установлено, что на мо-
мент принятия на работу женщина была беременна, а срок беременно-
сти составлял 3 недели. Суд отказал женщине в удовлетворении ее заяв-
ления на том основании, что представителям работодателя не было из-
вестно об этом факте, а женщина при заключении трудового договора
не предоставила документ о состоянии беременности.
Является ли решение суда законным и обоснованным?
Задача 4. 15 февраля Гончаров был принят на работу по трудовом
договору, заключенному с , в должности менеджера отдела
рекламы с испытательным сроком продолжительностью два месяца с
условием о размере заработной платы в размере 10000 рублей в месяц.
По истечении третьего месяца директор общества установил Гончаро-
ву заработную плату в размере 25000 рублей в месяц. Гончаров обра-
тился в суд с требованием признать различие в оплате на период ис-
пытательного срока дискриминацией и выплатить ему разницу в зара-
ботной плате, исходя из 25000 рублей в месяц, с момента заключения
трудового договора.
Правомерно ли поступил работодатель? Решите спор по существу.
Задача 5. Самохваловой, находящейся в отпуске по беременности и
родам, до отпуска работавшей в должности повара, в связи с перепро-
филированием деятельности ООО «Искра» был предложен перевод в
. Такой же перевод был предложен и другим работникам.
Директор предъявил Самохваловой договор с -
на» о переводе работников с сохранением прежних условий выполнения
работы. Самохвалова как и большинство работников со-
гласились на перевод, получив заверенную копию договора между ор-
ганизациями.
Через шесть месяцев после увольнения Самохвалова прибыла в
для выполнения работы по своей должности, однако в
предоставлении работы ей было отказано, а руководитель общества по-
яснил Самохваловой, что ему о ней ничего неизвестно и что она нико-
гда не являлась работником . Самохвалова обратилась в
, но руководитель данного общества предъявил ей приказ
о ее увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Самохвалова
решила обратиться в суд.
Какое требование и к какому субъекту должна заявить Самохвалова
в исковом заявлении? Имеет ли в данном случае место перевод к друго-
му работодателю? Можно ли будет доказать наличие трудового право-
отношения между Самохваловой и и при каких условиях?
Задача 6. Приказом директора бытовых услуг»
20 января мастер мужской стрижки Онищенко была переведена в салон-
парикмахерскую того же общества, расположенный в другом отдален-
ном районе города. Онищенко от перевода отказалась и не вышла на
работу, в связи чем ей был объявлен выговор. Она обратилась в суд с
иском об отмене приказа о применении выговора. В исковом заявлении
она указала, что работа в новом салоне-парикмахерской связана для нее
с длительными и затратными поездками.
Определите правомерность действий сторон.
Задача 7. В связи с изменением административно-территориальных
границ муниципальных образований котельная пос. Восток оказалась на
территории другого муниципального образования, глава администрации
которого уволил директора котельной по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса
РФ. При этом с остальными работниками трудовые правоотношения
были продолжены. Уволенный директор обратился в суд с иском о вос-
становлении на работе, полагая, что собственник имущества не изме-
нился, поэтому на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ глава адми-
нистрации не имел права расторгать с ним трудовой договор. Суд удов-
летворил иск в связи с тем, что в данном случае собственник имущества
организации не изменился.
Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать
для сохранения трудовых правоотношений на основании ч. 5 ст.75 Тру-
дового кодекса РФ? Можно ли признать решение суда законным и
обоснованным?
Задача 8. Начальник цеха поручил слесарю Гаврилову перейти к
работе на другом станке и провести ремонт этого станка, предоставил
ему все необходимые материалы и инструменты. После этого Гаврилов
должен был приступить к выполнению своих непосредственных обя-
занностей по токарной обработке деталей двигателей. Гаврилов отка-
зался приступить к порученной работе, сославшись на то, что согласно
должностной инструкции он обязан выполнять лишь текущий ремонт, а
порученная ему работа выходит за его пределы.
За отказ от выполнения порученной работы на новом рабочем месте
слесарь Гаврилов был уволен за прогул согласно п. «а» 6 ст. 81 Трудо-
вого кодекса РФ. Гаврилов обратился в суд, требуя восстановить его на
работе, при этом он ссылался на предвзятое отношение к себе и на от-
сутствие обязанности производить ремонт в необходимом объеме в сво-
ей должностной инструкции. Представитель работодателя указал, что
Гаврилов не может ссылаться на содержание должностной инструкции,
поскольку он с ней ознакомлен не был и в листе ознакомления отсутст-
вует его роспись.
Какое решение должен принять суд? Решите спор по существу.
Семинар по теме 5. Оплата труда
Задача 1. Директор мясокомбината приказом установил, что с 1 ок-
тября заработная плата директора, его заместителей, начальников отде-
лов будет выплачиваться в наличной форме в валюте ЕС. Для осталь-
ных работников заработная плата выплачивается в рублях, а по жела-
нию работника – в натуральной форме в любом объеме в пределах раз-
мера месячной заработной платы.
Оцените правомерность приказа.
Задача 2. В связи с повышением минимального размера оплаты
труда руководство организации приняло решение о включении район-
ного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оп-
латы труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом
районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась
не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда
не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и
доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом
особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Ра-
ботодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с
п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсацион-
ные и стимулирующие выплаты.
Какое решение должен принять суд?
Задача 3. Работнику при введении новых систем оплаты труда в
бюджетных учреждениях в соответствии с положением об оплате труда
был установлен оклад в размере 6000 рублей по нижней границе «вил-
ки» окладов (6000-7200). Имеет ли работник право требовать установ-
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
