Выступление
Лотовой Светланы Тимофеевны,
заместителя директора – начальника управления
отраслевого планирования анализа и прогнозирования
Департамента труда и занятости Югры
на заседании координационного совета
по реализации демографической и семейной политики
в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
30.11.2016, г. Ханты-Мансийск
О повышении конкурентоспособности на рынке труда автономного округа и содействии трудоустройству женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком для каждой женщины – период отдыха от рабочей суеты и трудового распорядка. Однако пока молодая мама посвящает себя малышу, могут измениться условия на рабочем месте, требования к специалистам, а также ее собственные профессиональные приоритеты: нередко случается, что женщина, возвращаясь к трудовой деятельности, решает сменить не только работодателя, но и свою профессию.
В целях повышения конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет, государственной программой автономного округа «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2016-2020 годы» предусмотрено профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование данной категорий граждан.
С целью выявления потребности в профессиональном обучении женщин с 2013 года органами службы занятости населения автономного округа организован ежегодный опрос женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, о наличии у них потребности в трудоустройстве и профессиональном обучении.
За 9 месяцев 2016 года в данном опросе приняли участие 199 женщин.
Из числа опрошенных респондентов имеют:
высшее образование – 117 человек или 59 %;
среднее профессиональное – 47 человек или 23,6%;
общее и среднее общее образование – 35 человек или 17,6 %.
Следует отметить, что количество женщин, желающих пройти профессиональное обучение, составило 181 человек, или 90,9 % от числа опрошенных, из них: 19% изъявили желание повысить квалификацию по имеющейся профессии (специальности) и 64,8 % респондентов изменить профессию или получить ее впервые.
За 9 месяцев 2016 года по направлению органов службы занятости населения приступили к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию 395 женщин, из них:
- 209 женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет;
- 186 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Из числа женщин, прошедших профессиональное обучение: 164 женщины или 41,5 % имеют высшее профессиональное образование, 84 человека или 21,3 % среднее и начальное профессиональное образование, 147 человек или 37,2 % имеют образование 9 и 11 классов.
Профессиональное обучение женщин было организовано по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда: бухгалтер, воспитатель, делопроизводитель, маникюрша, кладовщик, повар, швея, товаровед и др.
Повышение квалификации осуществлялось по программам: пользователь программы «1С бухгалтерия» 8 версия, пользователь программы «1С зарплата и управление персоналом» 8 версия, «1С: Предприятие», «Кадровое дело».
По итогам профобучения 139 женщин повысили квалификацию по имеющейся профессии, 182 женщины – получили профессию впервые и 60 женщин – прошли переподготовку и получили вторую профессию.
За 9 месяцев 2016 года доля женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет, приступивших к исполнению должностных обязанностей и трудоустроенных после завершения профобучения, составила 15,3%.
Жительница города Сургута была направлена на переподготовку по специальности «Воспитатель». Во время обучения она проходила практику в МБДОУ № 26 «Золотая рыбка», куда и была в дальнейшем трудоустроена.
В городе Нижневартовске 2 женщины после прохождения курсов повышения квалификации «Делопроизводство и архивоведение» возобновили трудовую деятельность по прежнему месту работы.
Жительница Нижневартовского района, имеющая высшее профессиональное образование по профессии (специальности) «Менеджер» прошла курсы повышения квалификации по программе «Контрактная система в сфере закупок» и трудоустроилась на новое постоянное место работы в частную организацию по имеющейся специальности.
Жительница города Нефтеюганска, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и совмещающая по месту работы обязанности социального работника и специалиста по кадровому делопроизводству, успешно прошла курсы повышения квалификации и с обновленными знаниями в области кадрового делопроизводства приступила к исполнению должностных обязанностей.
Удельный вес женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию за 9 месяцев 2016 года составил 1,1% в общей численности получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (35 256 человек).
Одной из причин, препятствующих женщинам пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование является отсутствие возможности определить ребенка на часы обучения с целью присмотра.
В целях решения вышеуказанной проблемы в Югре на базе двух государственных образовательных бюджетных учреждений высшего профессионального образования функционируют группы по уходу и присмотру за детьми дошкольного возраста на 360 мест (ФГБОУ ВПО «Югорский государственный университет – 20 мест; БУ ВО «Сургутский государственный университет» на 340 мест).
Значительное влияние на повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, и желающих сменить место работы, их социально-профессиональное самоопределение и самореализацию оказывает профессиональная ориентация.
Женщина, желая возобновить свою трудовую деятельность, часто испытывает психологический дискомфорт и затруднения в поиске работы. Новое место работы требует новых знаний, умений, компетенции, мобильности.
В связи с этим, возрастает необходимость в проведении целенаправленной профориентационной работы для определения профессиональных намерений личности и оказание помощи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве.
За прошедший период текущего года государственную услугу по профессиональной ориентации получили 309 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до 3 лет, что составляет 15,1% от числа граждан данной категории, обратившихся в органы службы занятости населения в целях поиска подходящей работы.
Услуги по профессиональной ориентации и профессиональному обучению женщин являются одной из мер, способствующих их уверенному возвращению к трудовой деятельности и сокращению периода адаптации к условиям труда.
