Должностная инструкция начальника отдела экономики, предпринимательства, имущественных и земельных отношений

УТВЕРЖДАЮ Глава администрации Лопатинского района

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника отдела экономики, предпринимательства, имущественных и земельных отношений

1.  Общие положения

1.1.  Начальник отдела экономики, предпринимательства, имущественных и земельных отношений администрации Лопатинского района (далее по тексту -

учреждается в администрации Лопатинского района (далее по тексту - администрация

1.2.  В соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы в Лопатинском районе, должность начальника отдела экономики, предпринимательства, имущественных и земельных отношений администрации Лопатинского района относится к высшей группе должностей. 1.3.  Начальник отдела назначается на должность и освобождается от должности распоряжением администрации Лопатинского района в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 1.4.  Начальник отдела подчиняется непосредственно руководителю аппарата администрации района.

1.5.  В соответствии с Положением о муниципальной службе в Лопатинском районе (с последующими изменениями) на должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, и стаж муниципальной (государственной) службы не менее трех лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет, опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности. 1.6.  К должности начальника отдела предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам: -  знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, Устава Лопатинского района, связанных с организацией деятельности администрации Лопатинского района применительно к исполнению должностных обязанностей; -  знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; -  знание основных прав и обязанностей муниципального, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего; профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей; -  знание порядка работы со служебной информацией и документами, правил и норм делового общения; -  знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей;

начальник

отдела)

района).

2.  Квалификационные требования

-  навыки работы с документами, деловой корреспонденцией; -  навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией. Коммуникабельность; -  навыки планирования и рациональной организации рабочего времени; -  навыки управленческой деятельности, планирования. Прогнозирования v. последствий принимаемых решений, а также анализа и контроля их исполнения 2 3. К должности начальника отдела предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий: -  знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органе местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; -  знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; -  навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; Навыки работы с информационно- телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; -  навыки работы в операционной системе; -  навыки управления электронной почтой; -  навыки работы в текстовом редакторе; -  навыки работы с электронными таблицами; -  навыки подготовки презентаций; -  навыки использования графических объектов в электронных документах; -  навыки работы с базами данных. 3.  Должностные обязанности Начальник отдела соблюдает установленные статьями 12, 13, 14.1, 15 Федерального закона -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Закон ) основные обязанности муниципального служащего, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой. Исходя из функций и задач отдела экономики, предпринимательства, имущественных и земельных отношений администрации Лопатинского района: 3.1  Организует: общее руководство отделом; -  организовывает своевременную подготовку материалов ( справок, проектов решений, справок согласования); -  работу по конкурсам по закупкам товаров и услуг для муниципальных нужд. 3.2 Обеспечивает: взаимодействие со специалистами структурных подразделений администрации района, органов статистики для решения задач, предусмотренных функциональными обязанностями. 3.3.  Готовит: -  анализ социально-экономического положения района, тенденции социально-экономического развития; -  годовые и ежеквартальные доклады о социально-экономическом

положении района; -  паспорт социально-экономического положения района; -  годовые и полугодовые доклады о ходе качественного уровня жизни населения; -  организационные и методические функции по подготовке и проведению конкурсов и других мероприятий, связанных с вопросами качества; -  в пределах свЪей компетенции занимается работой, направленной на привлечение инвестиций в экономику района, осуществляет взаимодействие с инвесторами. 3.4  Принимает участие; -  в работе Совета по инвестиционному развитию и предпринимательству при главе администрации Лопатинского района в вопросах инвестиционной деятельности и развитию предпринимательства; -  в проведении совместных проверок с комиссией по налогам и сборам и другими контролирующими органами; 3.5  Осуществляет: -  взаимодействие с Агентством по поддержке предпринимательства района; -  контроль за экономической обоснованностью и правильность установления и применения цен (тарифов) на товары и услуги предприятий естественных монополий и других производителей в соответствии с нормативными актами; -  подготовку проектов постановлений и распоряжений администрации района по вопросам, относящимся к компетенции отдела. 3.6  Соблюдает правила делопроизводства, в том числе учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдает их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности. 3.7  Сообщает представителю нанимателя (работодателю) и вышестоящему руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению подобного конфликта. 3.8 Выполняет поручения главы администрации района, руководителя аппарата. 3.9 В целях внедрения Порядка мер, направленных на улучшение инвестиционного климата в Лопатинском районе Пензенской области, на основе «Атласа муниципальных практик» АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (Муниципальный инвестиционный Стандарт 2.0): 1) обеспечивать актуализацию сведений, размещенных на официальном сайте Администрации Лопатинского района Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Инвестиционная и предпринимательская деятельность ; 2) представлять отчёт о ходе и результатах выполнения мероприятий дорожной карты по внедрению Порядка мер, направленных на улучшение инвестиционного климата в Лопатинском районе Пензенской области, на основе «Атласа муниципальных практик» АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (Муниципальный инвестиционный Стандарт 2.0) на заседании рабочей группы, состоящей из представителей Министерства экономики Пензенской области, других исполнительных органов государственной власти Пензенской области, АО «Корпорация развития Пензенской области», общественных объединений и бизнеса; 4.  Права 4.1.  Основные права главного специалиста отдела регулируются статьей 11 Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с последующими изменениями). 4.2.  Кроме того, для надлежащего исполнения должностных обязанностей, главный специалист отдела также имеет право: -  вносить предложения руководителю аппарата администрации района по вопросам своей деятельности и функциональным обязанностям; -  взаимодействовать с другими структурными подразделениями администрации Лопатинского района и администрациями сельсоветов по решению вопросов местного значения; -  вносить предложения о поощрении и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих отдела; -  вносить предложения по вопросам, связанным с оптимизацией и совершенствованием работы отдела, в том числе по повышению квалификации по совершенствованию знаний и навыков работников отдела; -  распределять функциональные обязанности между муниципальными служащими отдела с целью эффективного и своевременного исполнения

.

3)вносить изменения в стратегию социально-экономического развития Лопатинского района на период до 2020 года (стратегический документ о развитии инвестиционной деятельности) с учетом графика периодов обязательного пересмотра данного документа; 4) готовить информацию о ходе реализации стратегии социально-экономического развития Лопатинского района Пензенской области на период до 2020 года (стратегического документа о развитии инвестиционной деятельности) за отчётный период.

4.3.  Начальник отдела обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов решений по следующим вопросам: -долгосрочных целевых и иных программ по вопросам развития муниципальной службы Лопатинского района и иных вопросов, связанных с муниципальной службой, в том числе по вопросам оплаты труда муниципальным служащим Лопатинского работы; -  по вопросам противодействия коррупции в органах местного самоуправления Лопатинского района; -  по принятию Устава Лопатинского района в повой редакции и внесению в пего последующих изменений. 4.4.  Начальник отдела вправе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов решений по следующим вопросам: -  по всем долгосрочным целевым и иным программам, которые готовят структурные подразделения администрации района и муниципальные служащие, в обязанности которых входит разработка тех или иных программ Лопатинского района; -  по внесению изменений в данные программы; -  по планам мероприятий, разрабатываемым для решения вопросов местного значения и по вопросам и полномочиям, которые переданы для исполнения на муниципальный уровень Федеральными законами и Законами Пензенской области; -  по другим проектам нормативных правовых актов, по которым разработчики данных документов не могут самостоятельно качественно подготовить данный проект. 63. В целях подготовки проектов нормативных правовых актов и проектов решений начальник отдела самостоятельно: -  изучает федеральное законодательство, законодательство Пензенской области, законодательство других субъектов Российской Федерации, судебную практику, а также му ниш шальные правовые акты Лопатинского района; -  изучает переданные ему на исполнение документы на предмет их соответствия федеральному законодательству и законодательству Пензенской области, Уставу Лопатинского района, иным муниципальным правовым актам Лопатинского района; -  в рабочем порядке взаимодействует с работниками органов местного самоуправления, гражданами и представителями организаций; -  осуществляе т подготовку проектов документов администрации Лопатинского района; -  представляет руководителю аппарата на согласование результаты экспертизы и проекты текстов поста! ювлений, распоряжений админ i ютрацм и Лопап п гского района;

- принимает меры к согласованию проектов нормативных правовых и иных актов.

5.  Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования и принятия проектов управленческих и иных решений Общие сроки и процедуры подготовки документов регулируются Инструкцией По делопроизводству в администрации Лопатинского района. Начальник отдела обязан: I) подготовить проект документа администрации Лопатинского района и представить его руководителю аппарата администрации района не позже чем за два рабочих дня’ до истечения срока исполнения по этому документу, для его дальнейшего согласования с заинтересованными лицами и предоставления его на подпись главе администрации района.

6.  Порядок служебного взаимодействия начальника отдела в связи с испол пением дол жностных обязанностей 8.1  Поручения и указания начальнику отдела даются руководителем аппарата администрации района, главой администрации или исполняющими их обязанности лицами, в устной или письменной форме по любому вопросу деятельности отдела. 8.2  Объяснительные записки, заявления о служебной проверке, иные заявления и предварительные уведомления о намерениях выполнять иную оплачиваемую работу на имя представителя нанимателя (работодателя) представляет в письменной форме. 8.3  В целях исполнения служебных обязанностей и поручений начальник отдела вправе обращаться к другим работникам администрации Лопатинского района, работникам государственных органов, органов местного самоуправления иных муниципальных образований Пензенской области, гражданам и в организации. 8.4  Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам ведения отдела в ответ на обращения к нему работников государственных органов и органов местного самоуправления. 8.5  Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам отдела представителям организаций и гражданам только по поручению руководителя администрации района или главы администрации Лопатинского района 8.6. Начальник отдела вправе по документу, подготовленному иным структурным подразделением администрации Лопатинского района или иным органом местного самоуправления Лопатинского района, не визировать его и предложить исполнителю внести изменения в проект соответствующего документа либо решить вопрос о его отзыве, если такой проект или отделы иле его положения не соответствуют федеральному законодательству, законодательству Пензенской области, муниципальным нормативным правовым актам Лопатинского района пли правилам оформления. документов. 7.  Перечень оказываемых муниципальных услуг Начальником отдела муниципальные услуги не оказываются. 8.  Показатели эффективности н результативности ]Iрофееенональной служебпой дентельfiосз 11 При оценке деятелю юсп г должны учитываться следующие показатели: -планирование работы (расстановка приоритета) i; в работе, порядок' в документации),

-  выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества), -  качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества), -  ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля), -  самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля), -  дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы). Руководитель аппарата администрации района

(подпись))

(дата)

Согласовано: I ъчсс кого отдела администрацы и ра н она

(дата)

(ФМ. О)

С должностной инструкцией ознакомлен: начальник отдела