«Эффективное поведение на рынке труда» (стр. 4 )

 

1.  Что включает в себя понятие «Адаптация».

2.  Какой вид адаптации работник проходит в первую очередь?

3.  Назовите правила, позволяющие успешно пройти адаптацию.

Определить план работы в первый рабочий день

 

А

АВТОБИОГРАФИЯ (от греч. сам, жизнь, пишу) — собственное жизнеописание, последовательное изложение человеком фактов жизненного пути.

АНКЕТА - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность.

АДАПТАЦИЯ (от лат. adaptare — приспособлять) - это ознакомление человека с новой компанией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры.

В

ВЕЧНЫЕ ПРОФЕСИИ - профессии и специальности, обслуживающие основные потребности человека, которые никогда не исчезают.

ВЕРТИКАЛЬНАЯ КАРЬЕРА – карьера, которая предполагает подъем на более высокую ступень структурной иерархии.

ВЛАСТНАЯ КАРЬЕРА – карьера, которая связана либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, либо с ростом неформального авторитета работника в организации

Г

ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ КАРЬЕРА – карьера, которая представляет собой перемещение работника в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (выполнение роли руководителя временной целевой группы и др.).

Д

ДЕФИЦИТНЫЕ ПРОФЕССИИ - профессии, спрос на которые не удовлетворен.

К

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРЬЕРА – карьера, которая предполагает профессиональный рост, движение по тарифной сетке той или иной профессии.

КОНФЛИКТ — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия, и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм.

Л

ЛОКАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА (local labour market) - рынок работ в определенном месте.

ЛИЦА, РАБОТАЮЩИЕ НА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОСНОВЕ – это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или использующие его лишь на очень короткий срок (сезонные и случайные работы).

М

МОНЕТАРНАЯ КАРЬЕРА - это повышение уровня вознаграждения работника, а именно : уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых социальных льгот.

Н

НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ – это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности либо отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.

НОРМАЛЬНАЯ КАРЬЕРА – постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом.

О

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ АДАПТАЦИЯ — сотрудник знакомится с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре.

П

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - трудовая деятельность, требующая профессионального обучения, осуществляемая в рамках объективно сложившегося разделения труда и приносящая доход.

ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПРОФЕССИИ - профессии и специальности, спрос на которые будет возрастать.

ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ КАРЬЕРА – лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей.

ПОРТФОЛИО – это один из ресурсов технологии трудоустройства, который представляет собой файловую папку с расположенными в определенном порядке документами.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АДАПТАЦИЯ — процесс включения работника в новую для него производственную сферу, усвоения им производственных условий, норм трудовой деятельности, установления и расширения взаимосвязей между работником и производственной средой.

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ — приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА – это совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе.

Р

РАБОТОДАТЕЛИ – это лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

РЫНОК ТРУДА - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

РЕАЛЬНАЯ КАРЬЕРА - это то, что человеку удалось реализовать на протяжении определенного времени, в определенном виде деятельности, в конкретной организации.

РЕЗЮМЕ – это документ, содержащий краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств человека.

С

СКВОЗНЫЕ ПРОФЕССИИ - самые распространенные профессии, по которым рабочие места есть практически на каждом предприятии, в любом учреждении.

СВОБОДНЫЕ ПРОФЕССИИ - профессии и специальности, которые можно реализовать в режиме самозанятости.

СТАТУСНАЯ КАРЬЕРА - это увеличение статуса работника в организации, выражаемое либо присвоением очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы.

СОБЕСЕДОВАНИЕ — это процесс, во время которого представитель предприятия (руководитель, сотрудник кадровой службы, руководитель структурного подразделения, и др.) лично встречается с кандидатом на замещение вакантной должности (либо — сразу с несколькими кандидатами), и общается с ним в течение определенного периода времени.

СКОРОСТНАЯ КАРЬЕРА характеризует стремительное, но все же последовательное должностное продвижение по вертикали организационной структуры.

СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ — это процесс вживания индивида в социальную среду и превращение ее в сферу его деятельности.

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ — одновременно с освоением условий труда работник вступает в процесс социально-психологической адаптации к коллективу организации.

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО (cover letter) - это пояснительное письмо к резюме , в котором соискатель сообщает дополнительные сведения.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ - дополнительные социальные блага наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия.

Т

ТИПИЧНАЯ КАРЬЕРА – достижение вершин профессионализма, признания в профессиональном сообществе, занятие высшего должностного статуса в организационной структуре связано с воспроизведением полного цикла профессиональной жизни человека и последовательным изменением должностного статуса в организации.

Ц

ЦЕНТРОСТРЕМИТЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА – карьера, под которой понимают движение к руководству организации.

Э

ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (рабочая сила) есть часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.

ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ – население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младше возраста, установленного для измерения экономически активного населения.