МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«Кировский технологический колледж пищевой промышленности»
РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ
по дисциплине
«Эффективное поведение на рынке труда»
студент___ группы _______
Специальность 38.02.05 Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров
__________________________________________________________
(Ф. И.О. студента)
Киров, 2014
ВВЕДЕНИЕ
Рабочая тетрадь для практических занятий по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда» предназначена для аудиторных занятий и внеаудиторной самостоятельной работы студентов среднего профессионального образования по специальностям: Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров, Земельно-имущественные отношения, Страховое дело.
Рабочая тетрадь содержит введение, оценочный лист практической деятельности студента, понятийный словарь, схемы по темам дисциплины, практические задания, представленные в виде индивидуальных заданий, деловых игр, дискуссий и т. д. Для организации внеаудиторной работы студентов представлен список заданий, используемой литературы и Интернет-ресурсов.
Условные обозначение, используемые в рабочей тетради:
| - запомнить основную терминологию темы |
| - внеаудиторная работа |
| - вопросы для самоконтроля |
| - список используемой литературы |
Автор:
– преподаватель экономических дисциплин КОГОАУ «КТКПП»
Занятие №1. Определение социальной защищенности. Биржа труда. Содействие трудоустройству. Социальный пакет. Медицинское и пенсионное страхование.
Цель занятия: __________________________________________________________
____________________________________________________________________________.
Социальный пакет, социальные гарантии, центр занятости населения.
Задание
Задание 1. Определите цели предоставления социального пакета для сотрудников организации:
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
3. __________________________________________________________________________
4. __________________________________________________________________________
5. __________________________________________________________________________
Задание 1. Распределить элементы социального пакета и социальных гарантий:
Социальный пакет | Социальные гарантии |
Элементы: оплачиваемый отпуск, компенсация телефонной связи, обязательное медицинское страхование, возмещение командировочных расходов, новогодние детские подарки, добровольное медицинское страхование, оплата больничных листов, негосударственное пенсионное страхование.
Задание 2. «На какой социальный пакет можно рассчитывать?»
Содержание социального пакета зависит от должности сотрудника. Распределите звенья сотрудников и состав социального пакета.
Звенья сотрудников | Содержание социального пакета |
Руководители высшего звена | оплата проезда, питания на работе, спец. одежда, частичная оплата мобильной связи, ОМС. Выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба. |
Низшее звено | полис обязательного медицинского страхования + добровольное медицинское страхование (частичная оплата), путевки, оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе, беспроцентный займ или кредит, частичный ипотечный кредит. |
Средний менеджмент | представительский автомобиль, корпоративный автомобиль с водителем, добровольное медицинское страхование (полный пакет + на семью), стоматологическая страховка, дополнительная пенсия от компании, |
Задание 3. Вам предложена стена «Социальная защищенность». Внесите записи на данную стену, таким образом, чтобы они отражали
Задание 4. Светлана Иванова окончила среднее специальное учебное заведение по специальности «Товароведение» и отправила свое резюме в организацию «Семерочка». Руководитель организации предлагал своим сотрудникам социальный пакет, который включал в себя: полную оплату больничных листов, обеспечение жильем, официальное трудоустройство, ежегодный отпуск, нормированный рабочий день, обучение в высшем учебном заведении. Определить, какие составляющие социального пакета данной организации являются социальными гарантиями.
Задание 5. работает в должности агента по продажам сотовой компании в г. Кирове. 1 ноября его направили в командировку в г. Вятские поляны на 7 дней. 2 ноября обратился в поликлинику г. Вятские Поляны за медицинской помощью. В оказании помощи ему отказали, мотивируя тем, что Васнецов не имеет регистрации (ни временной, ни постоянной). Состояние здоровья ухудшилось. Определите дальнейшие действия
Задание 6. в январе 2013 г. приехала в г. Нижний Новгород в поисках работы по должности продавца продовольственных товаров. В течение семи дней желаемая работа была найдена и успешно пройдено собеседование. При оформлении документов было обнаружено, что срок действия полиса закончился 03 декабря 2012 г. Определите дальнейшие действия отдела кадров данной организации и по восстановлению полиса.
1. 
Назвать отличия социального пакета и социальных гарантий.
2. От каких критериев зависит полнота социального пакета?
3. Имеет ли право сотрудник организации обратится к работодателю за содействием в получении полиса обязательного медицинского страхования?
Составить электронную схему «Программы Центра занятости по содействию трудоустройству выпускников»
Занятие № 2. Правила организации поиска работы.
Цель занятия: ________________________________________________________________
____________________________________________________________________________.
Алгоритм эффективного поиска работы.
Правила поиска работы
Для начала необходимо выяснить: кто есть ты, в чем твои интересы при поиске работы, какие ценности ты исповедуешь - деньги, карьера, семья, личный опыт, испытание трудностями и т. п. Самый оптимальный способ эффективного старта карьеры - это стажировка, т. к. это великолепная возможность завести полезные связи в интересующем тебя сегменте рынка (где ты собираешься найти работу). В обязательном порядке вознаграждайте себя за каждый «выигранный бой». Кино, театр, покупка симпатичной кофточки, — не важно, что это будет. Главное – позитивный настрой, уверенность в успехе и желание продолжать поиски работы своей мечты.Алгоритм поиска работы 1. Анализ себя. Проанализируйте – что вам больше нравится: общаться с людьми, работать с бумагами, любите свежий воздух или без труда можете целый день просидеть в офисе. Если вы людей терпеть не можете, но, при этом, устроитесь на такую работу, где слишком часто придётся их всё же терпеть, то, можете даже не сомневаться, что каждый день работы будет для вас сплошным стрессом и мукой. 2. Анализ рынка. Сделайте хотя бы поверхностный анализ рынка труда. В какой отрасли вы хотели бы работать, в каком направлении, в каких компаниях. В какой сфере вы видите себя через3, 5, 7 лет? Составьте список компаний, в которые вы хотели бы устроиться больше всего. 3. Знакомства. Опросите всех ваших друзей и знакомых. 4. Резюме. 5. Активный поиск. Обзванивайте компании, общайтесь, рассылайте резюме, ходите на собеседования. Будьте активны. |
Если вы без работы, затрачивайте на поиски работы столько же времени, сколько вы обычно тратите на работу.
Кадровые агентства города Кирова и Кировской области
Карьера | Ассистент
|
Бизнес Плюс | Ваш выбор |
Социальное бюро трудоустройства | Кадровое агентство 610000, /7, офис 2 |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
