Концепция кадровой политики Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) (стр. 3 )

В решении кадровых вопросов необходимо расширить участие общественных медицинских и фармацевтических организаций.

Деятельность общественных организаций приобретает важное значение в законодательной сфере, в решении вопросов профориентации, медицинского образования, повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию, в обеспечении защиты прав медицинских работников при возникновении трудовых споров и в случаях профессиональной ответственности, а также в области медицинской этики.

Усиление общественного контроля и развитие самоуправления являются наиболее оптимальной формой взаимодействия в совместной реализации кадровой политики органов управления и учреждений здравоохранении, образовательных учреждений с общественными организациями.

В целях дальнейшего развития социального партнерства предполагается проводить консультации по различным аспектам кадровой политики и совместную работу по совершенствованию нормативно-правовой базы, обеспечивающей функционирование системы кадров здравоохранения.

4.7. Международное сотрудничество

Необходимо расширять сотрудничество с зарубежными странами в области подготовки медицинских, фармацевтических, научных и научно-педагогических кадров, взаимного признания документов о медицинском или фармацевтическом образовании, также с государствами СНГ — по вопросу признания квалификационных категориях работников здравоохранения. Использовать возможности международных договоров по интеграции отечественных и зарубежных медицинских, образовательных и управленческих технологий.

Приложение

к приказу от

«03»_июля__2012  г.

№ _07-8/1-377  __

План мероприятий по реализации

Концепции кадровой политики

Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)

на 2012-2020 годы

№	МЕРОПРИЯТИЯ	СРОКИ	Ответственные исполнители
Совершенствование системы планирования подготовки и использования кадровых ресурсов
1.1	Доработка и внесение предложений в нормативно-правовые акты и федеральное законодательство (разделов, касающихся кадровой политики)	2012-2020	юридический отдел Минздрава РС (Я)
1.2	Участие в реализации Концепции государственной кадровой политики РС (Я)	2012-2020	Министерство здравоохранения  РС (Я) и ЛПУ
1.3	Участие в реализации Государственной программы обеспечения профессиональными кадрами отраслей экономики и социальной сферы РС (Я) и основные направления до 2020 года	2012-2020	Министерство здравоохранения  РС (Я) и ЛПУ
1.4	Участие в разработке и реализации комплекса планов  и программ  по работе с кадрами на долгосрочной основе	постоянно	Отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я)
Планирование и использование кадровых ресурсов
2.1	Совместно с Министерством профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) проводить работу по целевой контрактной подготовке кадров для отрасли здравоохранения	ежегодно	Минздрав РС (Я)
2.2	Совместно с главными врачами ЛПУ республики проводить работу по распределению выпускников с учетом потребности во врачах и среднем медицинском персонале	ежегодно	Отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я)
2.3	Изучение движения и причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению	постоянно	Отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я)
2.4	Проведение анализа укомплектованности медицинскими кадрами ЛПУ, определение потребности населения в медицинской помощи.	ежегодно	Минздрав РС (Я), отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я)
2.5	Участие в разработке программы государственных гарантий обеспечения граждан бесплатной медицинской помощью	постоянно	Отдел кадров и управления персоналом и юридический отдел МЗ РС (Я)
2.6	Создание и развитие многоуровневой системы управления средним медицинским персоналом с рациональным распределением задач и полномочий медицинских сестер с высшим сестринским образованием	2012-2020гг	МЗ РС (Я), руководители ЛПУ
2.7	Разработка предложений для утверждения профессиональных стандартов специалистов здравоохранения	2012-2020гг	МЗ РС (Я)
2.8	Совершенствование эффективной системы аттестации и сертификации специалистов отрасли здравоохранения.  Разработки критериев для комиссий по аттестации персонала, утверждение требований к специалистам с высшим и средним медицинским образованием	2012-2020гг	МЗ РС (Я)
3. Совершенствование подготовки специалистов здравоохранения
3.1	Формирование системы заказов на подготовку специалистов: - разработка предложений по внедрению государственного заказа на подготовку специалистов для отрасли; - совершенствование механизма целевого приема в СВФУ, центральные ВУЗы и ССУЗы Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия)	2012-2020гг	МЗ РС (Я)
3.2	Совершенствование системы итоговой государственной аттестации выпускников медицинских образовательных учреждений (качества подготовки специалистов)	2012-2020гг	Отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я) совместно с образовательными учреждениями здравоохранения
3.3	Разработка системы стратегического планирования подготовки медицинского и фармацевтического персонала с учетом государственного заказа и перспектив развития отрасли	2012-2020гг	Отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я) совместно с Министерством профессионального образования, подготовки и расстановки кадров
3.4	Разработка и внесение предложений по государственным образовательным стандартам среднего и высшего медицинского образования	2012-2020гг	Отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я) совместно с образовательными учреждениями здравоохранения
3.5	Проведение научно-практических конференций, семинаров	2012-2020гг	Отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я) совместно с образовательными учреждениями
4. Правовая и социальная защита. Материальная и моральная мотивация
4.1.	Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с постановлением Минтруда РФ	2012-2020гг	Отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я)
4.2	Внесение предложений  и разработка положений по совершенствованию системы оплаты труда, стимулирующей профессиональный рост и повышение квалификации работников системы здравоохранения Республики Саха (Якутия)	2012-2020гг	Управление бюджетной политики МЗ РС (Я)
4.3	Реализация отраслевых программ содействия занятости медицинских и фармацевтических работников и программы оптимизации условий и охраны труда работников системы  Минздрава РС (Я)	2012-2020гг	МЗ РС (Я), руководители ЛПУ
4.4	Разработать проекты соглашений, касающихся социальных вопросов, условий и охраны труда работников отрасли здравоохранения	2012-2020гг	юридический отдел МЗ РС (Я), руководители ЛПУ
4.5	Проведение конкурсов «Лучший врач», «Лучшая медицинская сестра», «Лучший по профессии»	ежегодно	Отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я)
5. Совершенствование системы управления кадрами в здравоохранении
5.1	Организация проведения переподготовки и повышения квалификации по вопросам управления кадрами для работников кадровых служб ЛПУ	2012-2020гг	Отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я), учебные заведения дополнительного профессионального образования
5.2	Создание Совета руководителей кадровых служб учреждений здравоохранения республики	2012-2020гг	МЗ РС (Я)
5.3	Проведение анализа кадровой ситуации по республике, оценку потребности в специалистах с высшим и средним медицинским образованием	в начале года	Отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я)
5.4	Формирование резерва руководящих кадров из числа перспективных работников для замещения должностей руководителей ЛПУ. Разработка критериев к кандидатам для зачисления в резерв	постоянно	Отдел кадров и управления персоналом МЗ РС (Я)
5.5	Проведение аттестации руководителей учреждений здравоохранения РеспубликиСаха (Якутия)	раз в три года	Центральная аттестационная комиссия МЗ РС (Я)
5.6	Формирование информационной политики: - создание баз данных вакантных должностей; - создание реестра специалистов, работающих в системе здравоохранения Республики Саха (Якутия) - размещение информации на официальном сайте Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия),	постоянно	Минздрав РС (Я) совместно с ГБУ РС (Я) «ЯРМИАЦ»