Модуль 1: экономические методы оценки персонала (стр. 3 )

Название	Характеристика	Примечания
1.1. Соционика	Данная система берет свое начало из типологии , который выделил 8 типов личности. Литовский социолог А. Аугустинавичуте развила эти идеи и в результате целой серии исследований расширила его классификацию до 16 типов. На основании этих типов определяется профессиональная предрасположенность сотрудника к виду деятельности.	Вопрос включения соционики в систему научного знания до сих пор остается дискуссионным. Тем не менее, с точки зрения оценки персонала, автором не выявлено более-менее объективных и однозначных сведений об эффективности ее применения.
1.2. Графология.	Метод представляет собой систему оценки профессиональных и личностных качеств путем анализу особенностей почерка.	Несмотря на то, что автор неоднозначно оценивает возможности графологии (при этом не ставя под сомнение раздел криминалистики почерковедение), даже в случае ее возможного успешного применения, организации не актуально включать в свой штат такого дорого и узкоспециализированного сотрудника, который мог бы более-менее объективно составить психологический портрет человека по почерку. Анализ почерка допускается только с целью определения его эстетической красоты, как компетенция сотрудника, если это требует специфика работы.
1.3. Псевдонаучные методы оценки персонала.	Включают в себя оценку по имени, знаку зодиака, дате рождения и т. д.	По мнению автора использование данных методов, помимо некорректной оценки сотрудника, характеризуется нарушением принципов научного управления и здравого смысла.

1 Козлова капитал – экономическое содержание и особенности воспроизводства. автореф. дисс. ... к. эконом. н. Москва, 2001 С.16.; Реймаров оценка персонала: Инженерный подход к управлению качеством труда. М., 2010, с.65-65, Лесников составляющая в системе сбалансированных показателей оценки персонала // Управление персоналом. 2009. №4. С.47-50; отивация и материальное стимулирование руководителей // Справочник по управлению персоналом. 2009. №5. С.32-35.

2 Козлова капитал – экономическое содержание и особенности воспроизводства. автореф. дисс. ... к. эконом. н. Москва, 2001 С.23.

3 , Мотовилина персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. Организационная диагностика. М., 2009, С.150-156, ; сихологическое тестирование с пользой для бизнеса) // Справочник по управлению персоналом. 2009. №2. С.96-101; О психодиагностике, имеющей смысл. // Справочник по управлению персоналом. 2012. №4. С.13-18; Реймаров оценка персонала: Инженерный подход к управлению качеством труда. М., 2010, С.65-65.

4 Отмечается, что наименования методов, использованные в таблице, были выбраны в том виде, в котором они имеют наибольшее распространение.

5 Сайт компании внедрения новых медицинских технологий РАМЕНА». URL: http://www. ramena. ru. Дата обращения: 26.02.2013.

6 Татарова исследовательских практик в социологии как основание математической формализации // Математическое моделирование социальных процессов. Вып.3. М., 2001; В сотрудничестве с . Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М.: Добросвет. 2000. С.193-210; Реймаров оценка персонала: Инженерный подход к управлению качеством труда. М., 2010, С.65-69; Троцук и практика нарративного анализа в социологии. М.: «Уникум-центр», 2006; Троцук в социологической теории и практике // Обсерватория культуры. 2007. №3; Троцук экспертности как методическая проблема // Социология: 4М. 2009. №29;

Чеховский фокус-групп: концептуальное и эмпирическое обоснование факторов влияние на результативность применения. дис. ... канд. социол. н. М., 2011.

7 Реймаров оценка персонала: Инженерный подход к управлению качеством труда. М., 2010. С.65-69; . «Оценка должностей».URL: http://old. tci-co. ru/otsenka. html. Дата обращения: 26.02.2013; , Мотовилина персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. Организационная диагностика. М., 2009, С.129. С. 75.; Уорд. П. Метод 360 градусов. М., 2006; ейсы и методика их решения // Управление персоналом. 2006. № 3. С. 34-44.

8 оциометрическое исследование: опыт проведения // Справочник по управлению персоналом.2012. №7. С.68-72; , Ковалев -психологическая оценка персонала.  М., 2008, С. 60-65; , Мотовилина персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. Организационная диагностика. М., 2009, С.299-320.

9 Реймаров оценка персонала: Инженерный подход к управлению качеством труда. М., 2010, С.86-140; Сайт компании «Фирма 1С». URL: http://solutions.1c. ru/catalog/assessment/features. Дата обращения: 27.02.2013.

10 оционика в рекрутинге // Справочник по управлению персоналом. 2010. №1. С.46-49; Хигир методы подбора и оценки персонала. М., 2003.