О профессиональной переподготовке женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, состоящих в трудовых отношения, и планирующих возвращение к трудовой деятельности

О профессиональной переподготовке женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, состоящих в трудовых отношения, и планирующих возвращение к трудовой деятельности 

Одна из главных проблем женщин, находящихся в отпуске по

уходу за ребенком, - потеря профессиональной квалификации после  длительного перерыва в работе. Чтобы помочь женщинам служба занятости предлагает пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, предусмотренные Республиканской программой дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, утвержденной Указом Президента РБ от 01.01.2001 года № УП – 2.

       Целью профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации является создание условий для успешной профессиональной адаптации, повышения профессионального уровня и занятости женщин воспитывающих детей. В этой программе может участвовать любое предприятие, где работали молодые мамы, находящиеся сейчас в отпуске по уходу за ребенком и планирующие приступить к трудовой деятельности после завершения профессионального обучения.

       Профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделенного на реализацию данного направления.

Организация профессионального обучения осуществляется для женщин, которым:

Алгоритм действий женщины

Женщина, изъявившая желание пройти профессиональное обучение по профессии (специальности), представляет работодателю заявление о направлении ее на обучение до выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет или может обратиться  в Центр занятости по месту нахождения предприятия (организации).

Женщина проходит обучение в образовательном учреждении.

Работодатель принял решения о направлении на профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

Алгоритм действий  работодателя

Работодатель определяет численность женщин направляемых на профессиональное обучение на основании согласия (заявления) женщины. Работодатель направляет женщину в образовательное учреждение на профессиональное обучение. Работодатель представляет в государственное учреждение Центр занятости населения (далее – Центр занятости) заявку на участие в профессиональном обучении женщин с указанием их численности и профессии.

Работодатель представляет в Центр занятости затраты в соответствии со сметой расходов на организацию профессионального обучения женщин; перечень рабочих мест, на которые планируется выход женщин после окончания профессионального обучения. Работодатель представляет в Центр занятости копии договора с образовательным учреждением, приказ о направлении женщин  на профессиональное обучение, акт о выполнении обязательств сторонами-участниками.

Работодатель по окончании профессионального обучения женщин представляет в Центр занятости документы, подтверждающие трудоустройство женщин, прошедших обучение и аттестацию.

По вопросам организации профессиональной подготовки, переподготовки или повышении квалификации женщин вы можете обратиться в Центр занятости населения по месту жительства, а также в отдел профессионального обучения Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан контактные  телефоны: [phone],  [phone].