Введение (стр. 4 )

При формировании кадрового состава лагеря учитывается, что к педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в

психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-признанные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Подбор команды ДОЛ экстремальных видов спорта и туризма «Академия Робинзонов»  соответствует шести показателям:

Первый показатель - небольшая численность команды.

Опыт показывает, что эффективны команды, состоящие из небольшого количества людей. Особенно ценно, когда навыки одного дополняют возможности другого. Они приследуют общую цель, исповедуют общие рабочие подходы к той деятельности, которую ведут и за которую несут ответственность. Практика показывает, когда количество членов команды превышает, к примеру, десять человек, им сложнее конструктивно общаться и достигать согласия по многим вопросам.

Второй показатель - практичность.

Чтобы эффективно взаимодействовать, «Академия» имеет в команде таких людей, которые способны выполнять не менее трёх функций организационной работы.

Это кадры, которые способны не только выявлять, но и решать возникающие проблемы, оценить и сделать выбор, гарантирующий успех. И, наконец, члены команды должны иметь хорошие способности межличностного общения.

Третий показатель - наличие общей цели.

В ДОЛ экстремальных видов спорта и туризма «Академия Робинзонов» команда  имеет общую значимую цель. В нашем случае цель состоит в патриотическом воспитании подрастающего поколения России.

Четвертый показатель - наличие конкретных задач.

Команда «академии» преобразует общие цели в конкретные реально выполняемые задачи своей деятельности с прогнозирующими результатами, поддающимися качественному и количественному анализу. Конкретные задачи делают общение конструктивным и помогают поддерживать стремление в достижении результатов.

Пятый показатель - общий подход.

В ДОЛ экстремальных видов спорта и туризма «Академия Робинзонов» члены команды  равным образом участвуют в распределении рабочей нагрузки и достигают согласия по поводу персональной деятельности. Команда определяет, как будет выполняться организация лагеря, как он будет проводиться, какие приоритетные навыки у «Робинзонов»  необходимо будет развивать, как разрешать конфликтные ситуации, гибко проводить принятие разных решений.

Шестой показатель - взаимная ответственность членов команды.

Каждый член команды «Академии» понимает, за выполнение какой работы он ответственен персонально, а за какой – в составе команды. Практика показывает: если члены команды ориентированы только на показатели групповой деятельности и пренебрегают личным вкладом, может возникнуть ситуация бездействия или даже уклонения от выполнения работы, что можно объяснить нивелированием персональной деятельности.

Создание команды ДОЛ экстремальных видов спорта и туризма «Академия Робинзонов» происходило в течении всей 30 летней истории. Члены команды  думают и работают вместе. В этом им помогают некоторые правила:

-Каждый отвечает за работу команды, а не только за свою часть.

-Все созданное командой является заслугой каждого.

-Каждый ощущает свою принадлежность к команде и гордость за то, что вносит свой вклад в общее дело.

-Работа в команде предполагает готовность к сотрудничеству, открытость по отношению к мнению других и новым идеям, а также способность пересмотреть свои собственные позиции.

Таким образом, каждый член команды понимает:

-За что он отвечает.

-Кто, что и когда делает по организации лагеря.

-Какими полномочиями в группе он пользуется.

-Какими средствами он может воспользоваться для выполнения своей работы.

Программа ДОЛ экстремальных видов спорта и туризма «Академия Робинзонов»  содержит образовательный и оздоровительный (туристско-спортивный) компоненты и направлена на формирование патриотизма, гражданственности, интернационализма, воспитание морально-нравственных и волевых качеств, навыков здорового образа жизни и других способностей детей и молодёжи.

Программа лагеря во многом определяется местом его проведения.

Правила программы ДОЛ экстремальных видов спорта и туризма «Академия Робинзонов»

Испытание

Несколько сложных задач или «экстремальных задач» (учитывающих, однако, правила безопасности) обеспечивают «Робинзонам» незабываемые воспоминания.

Гибкость

Ситуация в лагере меняется, и программа должна адаптироваться к новым обстоятельствам.

Вовлеченность

Чем больше «Робинзонов» вовлечены в процесс разработки программы

лагеря, тем с большей охотой они будут участвовать в ее реализации.

Необходимость смотреть широко

Всегда появляются новые идеи и по-другому видятся пути реализации старых, новые элементы, путешествия, экскурсии, тренажеры  и т. д.

Программа лагеря  интересна, т. к. удалось добиться сбалансированного соотношения между различными видами деятельности.

При этом соблюдается следующее:

-Если « робинзонам» предлагается много фиксированных программой мероприятий и у них остается мало личного времени, лагерь становится довольно скучным. Если же программой будет предусмотрено слишком много личного времени « робинзонам», они будут страдать от недостаточной организации и сплоченности, начнут возникать конфликты, и результаты деятельности вскоре перестанут удовлетворять.

-Программой деятельности в лагере  охватываются все сферы личностного роста «Робинзов», чтобы обеспечить возможность их полноценного развития – физического, умственного, эмоционального, социального и духовного.

-Во время лагеря «робинзоны» не только участвуют в интересных занятиях. Им приходится тратить свою энергию на выполнение физической работы. Однако и здесь достигнуто равновесие: программой лагеря предусмотрено время на наблюдение, размышление и самореализацию.

  Формирование бюджета

Бюджет лагеря складывается из следующих расходов

1. Организационные расходы.

2. Расходы на приобретение продуктов питания.

3. Расходы на приобретение или аренду снаряжения.

4. Расходы на оплату работы персонала лагеря.

5. Текущие расходы в лагере.

6. Транспортные расходы.

  Организационные расходы

В процессе организации лагеря необходимо тиражировать и рассылать

различную информацию, предварительно выезжать на место его проведения

и т. д. Все это потребует определенных затрат, которые  предусматриваются

в бюджете организации и проведения лагеря. Обычно организационные

расходы составляют 10 процентов от общего бюджета лагеря.

  Расходы на приобретение продуктов питания

Одна из наиболее затратных составляющих бюджета. Ее величина

колеблется от 30 до 50 процентов всего бюджета в зависимости от времени и

места проведения лагеря. Зимой это одни затраты, летом другие. 

  Расходы на приобретение и аренду снаряжения.

Организаторам нужно произвести инвентаризацию специального и

группового снаряжения, которое понадобится в лагере. Затем составить

список снаряжения, которое необходимо купить или арендовать. В перечень

затрат включается также «амортизация» снаряжения. В целом, эта часть

затрат составляет не выше 10 процентов от стоимости общих затрат.

  Расходы на оплату работы персонала лагеря.

Проведение палаточного лагеря  требует привлечения специалистов для выполнения определенных работ: приготовления пищи, транспортного, врачебного, информационного обслуживания участников лагеря, их обучения определенным навыкам, специальностям и т. д. Эти люди нанимаются организаторами лагеря за плату и работают в лагере по трудовому договору или контракту. В бюджете лагеря предусмотрена статья расходов на оплату их услуг и содержание в лагере.

Директор лагеря определяет зарплату работникам на договорной основе в соответствии с организационно-штатной структурой лагеря.

  Текущие расходы в лагере.

В эту статью расхода включаются телефонные звонки, счета за ремонт транспортных средств, наем плавсредств и непредвиденные расходы, которые невозможно предусмотреть.

  Транспортные расходы

Предусмотрены расходы на доставку детей, снаряжения и продуктов питания к месту проведения лагеря, а также  расходы на их передвижения во время проведения лагеря. Все

транспортные расходы покрывются из бюджета лагеря, включая использование личного транспорта.

Финансовое обеспечение деятельности лагеря осуществляется за счет собственных средств ДОЛ экстремальных видов спорта и туризма «Академия Робинзонов», средств родителей (законных представителей) детей и средств угольных предприятий Кузбасса.

Способствуют проведению лагеря  также органы государственной власти и местного самоуправления. К вопросам местного значения муниципальных районов и городских округов ст. 15, 16 Федерального закона N 131-ФЗ*(1) отнесена организация отдыха детей в каникулярное время. Поэтому организация деятельности летних оздоровительных лагерей для детей, проживающих в муниципальных образованиях, финансируется за счет средств соответствующего местного бюджета. При этом органы местного самоуправления  принимают нормативные правовые акты, регламентирующие порядок финансирования и организации летнего отдыха детей.

3. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ПОЛУЧЕНИЯ

НЕОБХОДИМЫХ РАЗРЕШЕНИЙ НА ПРОВЕДЕНИЕ

ПАЛАТОЧНОГО ЛАГЕРЯ