Выбор профессии (стр. 4 )

Работник социальной сферы (соцобеспечения)

Код SIЕ

Директор школы

Таможенник

Главный диетврач

Контролер качества продукции

Код SIС

Управляющий школами

Инспектор продуктов и лекарств

Инспектор, занимающийся с досрочно освобожденными из заключения

Преподаватель общественных наук

Код SIR

Специалист по болезням ног

Терапевт по ингаляциям

Специалист по физиотерапии

Техник в хирургии

Терапевт

Код SАЕ

Адвокат (советник)

Учитель начальной школы

Учитель иностранного языка

Учитель средней школы

Учитель домоводства

Специалист по ведению домашнего хозяйства

Учитель-воспитатель школьного учреждения

Преподаватель ораторского искусства

Консультант по восстановлению профпригодности

Помощник учителя

Работник социальной службы

Код SАС

Косметолог (косметика)

Электролог

Специалист по бальзамированию трупов

Парикмахер

Сестра в физиотерапевтическом отделении

Маникюрша

Код SАI

Священник

Библиотекарь

Учитель специализированной школы

Логопед

Медсестра в субврачебном кабинете

Работник, ведущий учет медицинских карт

Специалист по профилактике заболеваний зубов

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЕ ПРОФЕССИИ

Код ЕСI

Президент банка

Код ЕСS

Специалист по кредитам

Специалист по страхованию

Скупщик зерна

Оценщик недвижимого имущества

Покупатель (агент)

Работник, организующий обслуживание клиентов

Продавец цветов

Скупщик мебели

Заведующий поставкой (поставщик)

Агент по продаже недвижимого имущества

Представитель фирмы, торгующей фермерским оборудованием

Инспектор по продаже билетов

Работник, собирающий акции (или счета)

Код ERI

Подрядчик

Заведующий фермой

Инженер в промышленности

Код ERS

Контролер на складе

Начальник почтового отделения

Код EIS

Инженер в торговле

Код EAR

Директор радио (телевидения)

Код ЕSС

Помощник администратора

Заведующий отделением

Предприниматель

Управляющий городом

Управляющий производственными отношениями

Заведующий распределением должностей

Государственный служащий

Лицо, решающее трудовые споры

Директор (администратор)

Директор страхового агентства

Директор ресторана (бара)

Заведующий канцелярией

Заведующий операциями

Начальник по кадрам

Вербовщик кадров

Управляющий производством

Ответственный за заработную плату

Управляющий торговлей

Заведующий транспортом

Управляющий многоквартирным домом

Исследователь в области страхования

Демонстратор

Диспетчер

Служащий гостиницы

Разносчик (мелкий торговец)

Служащий в торговле (продавец)

Продавец автомобилей

Продавец спортивных товаров

Водитель, работающий на маршруте

Администратор по социальному обеспечению

Исследователь системы

Оптовый торговец

Представитель общества разных возможностей

Заведующий магазином подарков

Код СSЕ

Преподаватель основ бизнеса и коммерции

Работник отдела кадров

Служащий, занимающийся сбытом (торговлей)

Служащий, который постоянно ездит в командировки

Секретарь в приемной

Машинистка

Телефонистка

Кассир в банке

Код CSR

Служащий, оформляющий предварительные заказы

Контролер транспорта (работник ГАИ)

Посыльный (курьер)

Код СSI

Бухгалтер

Кассир

Код СSА

Работник библиотеки (помощник библиотекаря)

Секретарь в медицинском учреждении

Служащий, занимающийся заказами

Секретарь

Инспектор в отделе переписки (корреспонденция)

Код CER

Служащий, обрабатывающий информацию

Код CEI

Работник отдела финансов (финансист)

Код СЕS

Бухгалтер

Заведующий кредитом

Служащий, обращающийся в суд

Стенографист

III. ИССЛЕДОВАНИЕ САМООЦЕНКИ

Психолог предлагает соискателю список отдельных личностных характеристик. Соискатель должен выбрать 20 из них и записать в столбик на бланке. Все характеристики, включая и наименование столбцов, соискатель заполняет сам – ему выдается только таблица. Название столбца пишется только после его заполнения.

Выбор осуществляется по следующему критерию: выбрать слова, которыми можно хорошо охарактеризовать человека. Затем  соискатель должен проранжировать эти характеристики, т. е. выбирать по степени несоотвествия по отношению к себе. Номер первый присваивается качеству, которое совсем не характеризует соискателя, например, трусость. Далее из оставшихся выбирается менее характеризующее и так до конца. Эти порядковые номера записываются в третьем столбике.

После того, как соискатель охарактеризовал себя, третий столбец закрывается путем перегибания листа. Затем соискатель точно таким же способом характеризует идеального, с его точки зрения, человека. Ранговые характеристики проставляются во втором столбце.

Примерный набор характеристик:

Аккуратность, беспечность, грубость, вдумчивость, вспыльчивость, восприимчивость, гордость, жизнерадостность, заботливость, завистливость, застенчивость, злопамятность, искренность, изысканность, капризность, легковерие, медлительность, мстительность, мнительность, нежность, непринужденность, нервозность, настойчивость, нерешительность, несдержанность, обаяние, обидчивость, осторожность, отзывчивость, педантичность, подвижность, подозрительность, принципиальность, поэтичность, презрительность, радушие, развязность, рассудочность, решительность, самозабвение, сдержанность, сострадательность, стыдливость, терпеливость, трусость, увлекаемость, упорство, уступчивость, холодность, энтузиазм.

Четвертая и пятая колонки заполняются психологом.

Пример заполненного бланка ответов:

Качество личности	Идеал	«Я»	Отклонение	Квадратичное отклонение
1	2	3	4	5
Аккуратность	4	3	1	1
Беспечность	2	4	2	4
Грубость	1	1	0	0
Вдумчивость	3	2	1	1

Самооценка вычисляется на основе порядковых номеров (рангов), определяющих место того или иного свойства, и определяется по формуле, где S – самооценка, d – отклонение, n – количество свойств личности (в нашем случае – 20):

Показатели самооценки, близкие к 0.5, говорят о нормальной, адекватной самооценке. Люди, обладающие такой самооценкой, адекватно оценивают себя и свои способности, поэтому ответственно и критично подходят к выбору профессии. Если самооценка немного завышена (более 0.5), то соискатель готов приложить усилия, чтобы добиться успеха в новом для него виде деятельности. Если самооценка сильно завышена (более 0.8), то соискатель, скорее всего, не справится с работой, на которую претендует, либо будет конфликтовать с окружающими. Ему можно предложить работу среднего уровня в качестве временной, «пока не подыщется что-нибудь подходящее», а также рекомендовать представлять свою кандидатуру на всевозможные конкурсы на замещение вакантных должностей. Если самооценка слегка занижена (менее 0.5), то соискатель имеет тенденцию в профессиональной деятельности к перестраховке и согласованию. Из него может получиться отличный исполнитель. При низкой самооценке рекомендовать на работу, требующую, хотя бы в какой-то момент, принятия ответственности на себя, не следует.

Таким образом, проанализировав данные беседы и психологических методик, психолог рекомендует набор профессий или их аналоги для переподготовки соискателя работы.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ  ЛИТЕРАТУРА

, Резник стратегии личности. //Социс. 1990. № 1. Практические занятия по психологии / Под ред. . – М., 1972.