№ п/п
| Вид особенности
| Характеристика особенности
| Лица, на
которых
распространяется действие
особенности
| Ссылка
на норму
ТК РФ,
закона
|
1
| Ограничение
применения
труда на
определенных
видах работ
| Ограничивается применение
труда женщин на тяжелых
работах и работах с вредными
и (или) опасными условиями
труда <54>, а также на
подземных работах, за
исключением нефизических
работ или работ по
санитарному и бытовому
обслуживанию.
Применение труда женщин на
работах, связанных с подъемом
и перемещением вручную
тяжестей, превышающих
предельно допустимые для них
нормы <55> запрещено
| Женщины
| Ст. 253
ТК РФ
|
2
| В
определенных
случаях -
облегченный
труд при
сохранении
прежнего
среднего
заработка
| Снижаются нормы выработки,
нормы обслуживания либо эти
женщины переводятся на другую
работу, исключающую
воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с
сохранением среднего
заработка по прежней работе
| Беременные
женщины.
Женщины,
имеющие детей
в возрасте до
полутора лет
(в части
перевода на
другую
работу)
| Ст. 254
ТК РФ
|
3
| Предоставляемый отпуск по
беременности и
родам
| Предоставляются отпуска по
беременности и родам
продолжительностью 70 (в
случае многоплодной
беременности - 84)
календарных дней до родов и
70 (в случае осложненных
родов - 86, при рождении двух
или более детей - 110)
календарных дней после родов
с выплатой пособия по
государственному социальному
страхованию в установленном
федеральными законами
размере(см. примечание к
таблице).
Удлиненный отпуск по
беременности и родам -
женщинам, постоянно
проживающим (работающим) на
территории зоны проживания с
правом на отселение
(установлен дородовой отпуск
продолжительностью 90
календарных дней с
проведением оздоровительных
мероприятий за пределами
территории радиоактивного
загрязнения)
| Женщины.
Один из
усыновителей
(со дня
усыновления)
| Ст. 255
ТК РФ;
Закон
РФ "О
социальной
защите
граждан,
подвергшихся
воздействию
радиации
вследствие
катастрофы на
ЧАЭС" (в
части
удлиненного
отпуска)
|
4
| Предоставляемый работодателем отпуск по уходу за
ребенком
| Отпуск предоставляется до
достижения ребенком возраста
3-х лет. При этом до 1,5 лет
работодателем выплачивается
пособие по уходу за ребенком
в размере сорока процентов
среднего заработка
находящегося в отпуске
сотрудника, а до трех лет
ежемесячное пособие на
ребенка, размер, порядок
назначения, индексации и
выплаты которого
устанавливается законами и
иными нормативными правовыми
актами субъектов РФ <56>
| Женщины, а
также отец
ребенка,
бабушка, дед,
другие
родственники
или опекун,
фактически
осуществляющий уход за
ребенком
| Ст. 256
ТК РФ
|
5
| Гарантии
сохранения
места работы
| Сохранение места работы в
период отпуска по
беременности и родам, по
уходу за ребенком
| Все
работники,
которые
находятся в
таких
отпусках
| Ст. 256
ТК РФ
|
6
| "Льготное"
исчисление
стажа
| Отпуска по уходу за
ребенком засчитываются в
общий и непрерывный трудовой
стаж, а также в стаж работы
по специальности (за
исключением случаев
досрочного назначения
трудовой пенсии по старости)
| Все
работники,
которые
находятся в
таких
отпусках
| Ст. 256
ТК РФ
|
7
| Предусмотрены
дополнительные
перерывы в
течение
рабочего дня,
включаемые в
рабочее время и
подлежащие
оплате в
размере
среднего
заработка.
| дополнительные перерывы для
кормления ребенка (детей) не
реже чем через каждые три
часа продолжительностью не
менее 30 минут каждый,
а при наличии двух и более
детей в возрасте до полутора
лет продолжительность
перерыва для кормления
устанавливается не менее
одного часа
| Работающие
женщины,
имеющие
ребенка в
возрасте до
1,5 лет
| Ст. 258
ТК РФ
|
8
| Пособия по
социальному
страхованию
| См. п. п. 3, 4 таблицы, а
также примечание к таблице.
Все виды пособий,
установленных ФЗ "Об
обязательном социальном
страховании на случай
временной нетрудоспособности
и в связи с материнством",
Федеральным законом от 19 мая
1995 г. N 81-ФЗ "О
государственных пособиях
гражданам, имеющим детей", в
том числе:
- единовременное пособие при
рождении ребенка, получаемое
одним из родителей (с 1
января 2010 года размер
пособия составил 10988,85
руб.);
- единовременное пособие
женщинам, вставшим на учет в
медицинских учреждениях в
ранние сроки беременности (с
1 января 2010 года размер
пособия составил 412,08 руб.)
| Получатели
пособия:
женщины,
один из
родителей,
усыновителей
и т. д.
| ТК РФ,
ФЗ
"Об
обязательном
социальном
страховании на
случай
времен -
ной
нетрудоспособности и
в связи
с материнст-вом"
|
9
| Гарантии
беременным
женщинам и
лицам с
семейными
обязанностями
при направлении
в служебные
командировки,
привлечении к
сверхурочной
работе, работе
в ночное время,
выходные и
нерабочие
праздничные дни
| В отношении беременных
женщин - направление в
служебные командировки,
привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие
праздничные дни установлен
запрет.
В отношении женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет,
те же действия допускаются
только с их письменного
согласия и при условии, что
это не запрещено им в
соответствии с медицинским
заключением. При этом ТК РФ
устанавливает обязанность работодателя ознакомить данных
работников в письменной форме
с правом отказаться от
направления в служебную
командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни
| - Беременные
женщины,
- Женщины,
имеющие детей
в возрасте до
3-х лет,
- матери и
отцы,
воспитывающие
без супруга
(супруги)
детей в
возрасте до
пяти лет,
работники,
имеющие
детей-
инвалидов, и
работники,
осуществляющие уход за
больными
членами их
семей в
соответствии
с медицинским
заключением
| Ст. 259
ТК РФ
|
10
| Гарантии при
установлении
очередности
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
| Перед отпуском по
беременности и родам или
непосредственно после него
либо по окончании отпуска по
уходу за ребенком женщине по
ее желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск
независимо от стажа работы у
данного работодателя.
| Беременные
женщины
| Ст. 260
ТК РФ
|
11
| Гарантии при
расторжении
трудового
договора
| Расторжение трудового
договора по инициативе
работодателя с беременными
женщинами не допускается, за
исключением случаев
ликвидации организации либо
прекращения деятельности
индивидуальным
предпринимателем.
Аналогичные гарантии
предоставляются и женщине,
работающей по срочному
трудовому договору. В случае
истечения срочного трудового
договора в период
беременности женщины
работодатель обязан по ее
письменному заявлению и при
предоставлении медицинской
справки, подтверждающей
состояние беременности,
продлить срок действия
трудового договора до
окончания беременности.
Допускается увольнение
женщины в связи с истечением
срока трудового договора в
период ее беременности, если
трудовой договор был заключен
на время исполнения
обязанностей отсутствующего
работника и невозможно с
письменного согласия женщины
перевести ее до окончания
беременности на другую
имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную
должность или работу,
соответствующую квалификации
женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу),
которую женщина может
выполнять с учетом ее
состояния здоровья. При этом
работодатель обязан
предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в
данной местности
| Беременные
женщины,
женщины,
имеющие
детей, и
лица,
воспитывающие
детей без
матери
| Ст. 261
ТК РФ
|
12
| Дополнительные
выходные дни
| четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в
месяц (одному из указанных
лиц). Оплата каждого
дополнительного выходного дня
производится в размере
среднего заработка
| Лица,
осуществляющие уход за
детьми-
инвалидами;
Женщины,
работающие в
сельской
местности
| Ст. 262
ТК РФ
|
13
| Дополнительные
отпуска без
сохранения
заработной
платы.
| Могут, но не обязательно,
коллективным договором
устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в
удобное для данных работников
время продолжительностью до
14 календарных дней.
Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не
допускается
| Лица,
осуществляющие уход за
детьми:
- работник,
имеющий двух
или более
детей в
возрасте до
четырнадцати
лет;
- работник,
имеющий
ребенка-
инвалида в
возрасте до
восемнадцати
лет;
- одинокая
мать,
воспитывающая
ребенка в
возрасте до
14 лет;
- отец,
воспитывающий
ребенка в
возрасте до
14 лет без
матери
| Ст. 263
ТК РФ
|
14
| Гарантии и
льготы лицам,
воспитывающим
детей без
матери
| Ограничение работы в ночное
время;
ограничение привлечения к
сверхурочным работам;
ограничение привлечения к
работам в выходные и
нерабочие праздничные дни;
ограничения в части
направления в служебные
командировки;
предоставление
дополнительных отпусков;
установление льготных
режимов труда;
другие гарантии и льготы,
установленные законами и
иными нормативными правовыми
актами
| Отцы,
воспитывающие
детей без
матери, а
также
опекуны
(попечители)
несовершенно-
летних
| Ст. 264
ТК РФ
|
(гл. 41, "Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ" () (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)
