РАЗЪЯСНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Право на труд и его правовые гарантии
для беременных женщин и женщин имеющих детей
По закону, беременной женщине нельзя отказать в трудоустройстве на работу на основании того, что она беременна.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины).
Отпуск по беременности и родам является правом беременной женщины и предоставляется в соответствии со ст.255 ТК РФ на основании заявления женщины. То есть женщина сама определяет начало отпуска и работодатель не должен и не может настаивать на предоставлении работнице отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. В соответствии со ст.256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет, за работником сохраняется место его работы. Перед уходом в отпуск, нужно также написать заявление, письменно поставив работодателя в известность о своем уходе в отпуск, указав соответствующие даты. В этом случае, если работодатель все же найдет причины для увольнения, отстоять свои права на работу можно в суде.
Дополнительные трудовые права и льготы беременных женщин и матерей, находящихся в отпусках по уходу за ребенком:
-право на облегченный труд. Такое право имеют беременные женщины, и женщины имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. Беременная женщина вправе попросить у врача выдать ей предписания для работодателя о том, какие должны быть условия её труда. При этом врачом выдается женщине больничный лист, в котором должен быть обязательно прописан перевод на другую работу с облегченными условиями труда. На основании этих документов и по заявлению работницы, работодатель обязан перевести женщину на работу с более легкими условиями труда. При этом женщина имеет право требовать установления индивидуального (гибкого) графика работы. В частности, она может перейти на неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Однако, это повлечет уменьшение заработной платы, поскольку она рассчитывается пропорционально отработанному времени.
-право на посещение врача. Оно означает, что работодатель обязан отпускать беременную женщину к врачу для проверки здоровья. При этом, заработная плата за работницей сохраняется.
-право на отказ от сверхурочной работы и командировок. Беременных женщин, матерей-одиночек, а так же работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, нельзя без их письменного согласия направлять в командировки либо привлекать к сверхурочным и ночным работам.
-право на перерывы в работе (ст.258 ТК РФ). Существуют разные виды перерывов для работающих женщин (беременных или имеющих детей определенного возраста):
-женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет имеют право не только на обеденный перерыв, но и на дополнительные перерывы для кормления ребенка – не реже, чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый.
-при наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины такие перерывы могут присоединяться к обеденному перерыву, либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня, тем самым сокращая рабочий день женщины. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Трудовые права матери-одиночки:
-ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время (до 14 календарных дней) ;
-четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, если на иждивении женщины находится ребенок-инвалид.;
-сокращенная рабочая неделя, если на иждивении матери-одиночки находится ребенок-инвалид.
Женсовет при администрации Морки,
20.12.2012 года
