Программа государственной итоговой аттестации выпускников по направлению подготовки 40.04.01 Юриспруденция Магистерская программа: Трудовое право, право социального обеспечения (стр. 6 )

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ – если включаются, кроме изученной литературы, и источники (памятники литературы, документы и т. д.).

3.2 Примерная тематика и порядок утверждения тем выпускных квалификационных работ.

Студентам предоставляется право выбора темы ВКР. Выбор осуществляется исходя из интереса к проблеме, возможности получения фактических данных, а также наличия специальной научной литературы.

  При выборе темы студент руководствуется примерным перечнем тем ВКР, который размещен на сайте кафедры, а также имеется на кафедре на бумажном носителе. 

  Тематика ВКР и их руководители определяются выпускающими кафедрами.  При определении тематики следует учитывать конкретные задачи в данной области подготовки. Общий перечень тем ВКР  ежегодно обновляется.

  Темы ВКР и их руководители (на основании представления заведующего кафедрой) доводятся до сведения выпускников и их руководителей распоряжением декана факультета  не позднее трех месяцев до дня защиты ВКР. В случае необходимости изменения или уточнения темы ВКР декан факультета  на основании представления кафедры вносит соответствующее изменение в распоряжение.

  После выбора темы каждому выпускнику необходимо написать заявление на имя заведующего выпускающей кафедрой. Студентам предоставляется право выбора темы ВКР. В этом случае он должен обосновать целесообразность выбранной темы в своем письменном заявлении.

  После издания распоряжения об утверждении тем ВКР и научных руководителей каждому студенту выдается задание по выпускной квалификационной работе 

  После издания распоряжения и выдачи задания по ВКР темы ВКР изменению не подлежат.

  Научный руководитель назначается выпускнику из числа профессоров, доцентов, преподавателей, а также высококвалифицированных специалистов учреждений и предприятий в области, касающейся тематики ВКР.

  По предложению руководителя выпускной квалификационной работы в случае необходимости кафедре предоставляется право приглашать консультантов по отдельным узконаправленным разделам выпускной квалификационной работы за счет лимита времени, отведенного на руководство выпускной квалификационной работой. Консультантами по отдельным разделам ВКР могут назначаться профессора и преподаватели высших учебных заведений, а также высококвалифицированные специалисты и научные работники других учреждений и предприятий. Консультанты проверяют соответствующую часть выполненной студентом работы и ставят на ней свою подпись.

Примерная тематика магистерских диссертаций

по  магистерской программе «Трудовое право, право социального обеспечения»

Основные исторические закономерности правового регулирования труда. История правового регулирования труда в дореволюционной России. История правового регулирования труда в СССР. Роль государства в истории правового регулирования труда. История и тенденции развития трудового законодательства России. Общие и специальные гарантии реализации гражданами права на  труд. Современные проблемы предмета трудового права как отрасли права. Функции трудового права. Принципы трудового права. Современные проблемы метода трудового права. Правовое регулирование отношений по организации труда и управления трудом Единство и дифференциация правового регулирования труда. Проблемы дискриминации в сфере труда. Правовое регулирование трудовой миграции в Российской Федерации. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности трудового договора со спортсменами. Особенности правового регулирования труда тренеров и спортсменов Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних. Правовое регулирование труда лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Правовое регулирование труда творческих работников. Правовое регулирование труда педагогов. Правовое регулирование труда руководителя организации. Особенности правового регулирования труда медицинских работников. Правовое регулирование труда работников транспорта. Проблемы правового регулирование труда государственных служащих РФ. Трудовая правосубъектность граждан Российской Федерации. Индивидуальные трудовые правоотношения Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Социальное партнерство в сфере труда. Акты социального партнерства Представители работников в социально-трудовых отношениях. Правовое положение профсоюзов РФ в сфере труда. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Представители работодателей в социально-трудовых отношениях. Участие работников в управлении организацией. Международно-правовое регулирование труда. Локальные регулирование отношений в сфере труда. Акты социального партнерства как источники трудового права. Коллективный договор как источник трудового права. Проблемы правового регулирования занятости в РФ. Правовой статус безработного. Понятие и содержание трудового договора. Проблемы изменения трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Проблемы классификации оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора с работником за виновные действия. Основания расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Правовое положение работников при банкротстве работодателя. Особенности прекращения трудовых договоров с отдельными категориями работников. Незаконное увольнение работника. Организация защиты работодателем персональных данных работника. Правовое регулирование обработки и защиты персональных данных работников Защита коммерческой тайны по трудовому праву. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска в трудовом праве. Правовое регулирование основного ежегодного отпуска. Правовое регулирование ежегодных дополнительных отпусков. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы. Понятие и признаки заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Системы оплаты труда. Гарантии и компенсации в трудовом праве. Правовое регулирование командировок. Ответственность за грубое нарушение трудовой дисциплины. Аналогия в трудовом праве. Понятие и основание материальной ответственности по трудовому законодательству. Материальная ответственность работодателя: основания и порядок привлечения.  Проблемы привлечения работника к материальной ответственности. Проблемы возмещения морального вреда в трудовых правоотношениях. Обеспечение безопасности труда по трудовому праву России. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров. Проблемы урегулирования коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров. Реализация права на забастовку. Сроки в трудовом праве. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. Поощрения в трудовом праве. Правовое регулирование стимулирующих и компенсационных выплат Договоры о труде. Переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор. Аттестация работников и ее юридическое значение. Международная организация труда (МОТ). Трудо-правовые вопросы банкротства. Способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Самозащита трудовых прав. Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров Юридические факты в трудовом праве. Природа и содержание права на труд. Оценочные понятия в трудовом праве. Правовое регулирование рынка труда. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Проблемы обеспечения дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ответственность в трудовом праве. Материальная ответственность работника Материальная ответственность работодателя Злоупотребление правом в трудовых отношениях. Правовое регулирование труда заёмных работников

3.3 Порядок выполнения и представления в государственную экзаменационную комиссию выпускной квалификационной работы

На первом этапе подготовки ВКР научный руководитель консультирует в выборе темы, рассматривает и корректирует план работы и дает рекомендации по списку литературы. В ходе выполнения работы научный руководитель является оппонентом, указывая выпускнику на недостатки аргументации, композиции, стиля и т. д. и рекомендует, как их лучше устранить. Выпускник может учитывать рекомендации научного руководителя или отклонять их по своему усмотрению.

  Подготовленная к защите ВКР представляется выпускником руководителю, не позднее, чем за 20 дней до защиты.

  После получения окончательного варианта ВКР научный руководитель подписывает титульный лист ВКР и составляет письменный отзыв, в котором всесторонне характеризует качество ВКР, отмечает положительные стороны, особое внимание обращает на имеющиеся отмеченные ранее недостатки, не устраненные выпускником. При этом руководитель не выставляет оценку ВКР, а только рекомендует или не рекомендует ее к защите в ГЭК.

  После согласования окончательного варианта выпускной квалификационной работы с руководителем, работу, аккуратно и четко распечатанную, брошюруют в специальной папке или переплетают. Одновременно на кафедру предоставляется электронный вариант ВКР. Электронный вариант ВКР проверяется заведующим кафедрой в системе «Антиплагиат ВУЗ». Оригинальность текста по результатам проверки должна составлять более 50 процентов. В случае, если оригинальность менее 50 процентов, научный руководитель в своем отзыве может обосновать правильность заимствований и цитирований текста. Отчет о проверке ВКР в системе «Антиплагиат ВУЗ» прилагается к магистерской диссертации и представляется в ГЭК.

  Последний лист выпускной квалификационной работы оформляется по установленной форме. В папке или обложке, содержащей выпускную квалификационную работу, не должно быть чистых листов бумаги.