С целью получения дополнительной объективной оценки выпускной квалификационной работы рецензирование ВКР проводится специалистами в соответствующей области.

  В качестве рецензентов могут привлекаться специалисты государственных органов, сферы бизнеса, производства, НИИ и прочих учреждений.

  Оформленная ВКР вместе с отзывом руководителя предоставляется выпускником рецензенту не позднее, чем за 7 дней до защиты.

  В рецензии должно быть отмечено значение изучения данной темы, ее актуальность, то, насколько успешно дипломник справился с рассмотрением теоретических и практических вопросов. Затем дается развернутая характеристика каждого раздела работы с выделением положительных сторон и недостатков. В заключение рецензент излагает свою точку зрения об общем уровне ВКР и выставляет оценку, которая выносится на рассмотрение ГЭК.

  Подписанная рецензентом рецензия представляется в ГЭК вместе с ВКР в установленные сроки.

Выпускником представляются на защиту следующие документы:

1. Зачетная книжка.

2. Полностью оформленная ВКР, содержащая:

- стандартный титульный лист, подписанный выпускником и руководителем;

- заполненный бланк задания по выпускной квалификационной работе;

- текст выпускной квалификационной работы с оглавлением, списком использованной литературы и приложениями;

- последний лист;

3. Заявление на утверждение темы выпускной квалификационной работы;

4. Отзыв руководителя;

5. Рецензия;

6. Отчет о проверке ВКР в системе «Антиплагиат ВУЗ».

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

3.4 Порядок защиты выпускной квалификационной работы

  Защита ВКР происходит на открытом заседании Государственной экзаменационной комиссии, на котором присутствующие могут задавать вопросы и обсуждать ВКР в соответствии с объявленным регламентом.

  Задачей ГЭК является определение уровня теоретической и практической профессиональной  подготовки выпускника, а также принятие решения о возможности выдачи ему диплома о соответствующей квалификации.

  Выпускник, получив положительный отзыв о ВКР от научного руководителя, рецензию и разрешение о допуске к защите, должен подготовить доклад (до 10 минут), в котором четко и кратко излагаются основные положения ВКР, при этом целесообразно пользоваться проектором. Допустимо использовать раздаточный материал для председателя и членов ГЭК.

  Доклад включает в себя: актуальность выбранной темы, предмет изучения, методы использованы при изучении проблемы, новые результаты, достигнутые в ходе исследования и вытекающие из исследования основные выводы.

  Доклад не должен быть перегружен цифровыми данными, которые приводятся только в том случае, если они необходимы для доказательства или иллюстрации того или иного вывода.

По окончании доклада выпускнику задают вопросы председатель, члены комиссии, присутствующие. Для удобства работы члены ГЭК делают отметки в оценочном листе.

  После ответов студенту на вопросы научный руководитель зачитывает отзыв, в котором излагаются особенности данной работы, отношение студента к своим обязанностям, а также оглашается рецензия. При отсутствии научного руководителя отзыв и рецензия зачитываются секретарем ГЭК. Затем предоставляется заключительное слово студенту.

  Оценивается работа по 4-х балльной системе (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) на закрытом заседании ГЭК. При оценке принимаются во внимание оригинальность и научно-практическое значение темы, качество выполнения и оформления работы, а также содержательность доклада и ответов на вопросы. Оценка объявляется после окончания защиты всех работ на открытом заседании ГЭК.

  По окончании заседания ГЭК председатель комиссии совместно с секретарем подготавливают отчет по установленной форме. Отчет обсуждается на заседании кафедры, утверждается на заседании ученого совета юридического факультета и предоставляется в учебно-методическое управление.

3.5 Критерии выставления оценок (соответствия уровня подготовки выпускника требованиям ФГОС) на основе выполнения и защиты  квалификационной работы

  Оценка «отлично» ставится, если:

a) тема работы актуальна;

б) содержание работы раскрывает заявленную тему, в заключении содержится решение поставленных во введении задач;

в) теоретическая и практическая часть работы органически взаимосвязаны;

г) в работе на основе изучения значительного объема источников дается самостоятельный анализ фактического материала;

д) в работе содержатся элементы научного творчества, делаются самостоятельные выводы и представляются рекомендации по совершенствованию законодательства и (или) правоприменительной практики с достаточной аргументацией; на защите выпускник демонстрирует свободное владение материалом, знание теоретических подходов к проблеме, уверенно отвечает на основную часть вопросов.

Оценка «хорошо» ставится в случае, если при оценке пунктов б), в), г), д) отмечается недостаточность самостоятельного анализа, а тема работы раскрыта не полностью.

  Оценка «удовлетворительно» ставится в случае, если при выполнении пунктов б) и е) и в целом правильной разработке темы отмечается:

- слабая источниковая база;

- отсутствие самостоятельного анализа литературы и фактического материала;

- слабое знание теоретических подходов к решению проблемы и работ ведущих ученых в данной области;

- неуверенная защита работы, отсутствие ответов на значительную часть вопросов.

  Оценка «неудовлетворительно» ставится в случае, если работа допущена к защите руководителем и заведующим кафедрой, но студент на защите не может аргументировать выводы, привести подтверждение теоретическим положениям, не отвечает на вопросы, не владеет материалом темы.

4. Методические рекомендации для выпускников для подготовки к ГИА

4.1. Подготовка к государственному экзамену.

Настоящая программа ГИА предназначена для подготовки магистрантов выпускного курса юридического факультета к комплексному итоговому государственному экзамену по трудовому праву и праву социального обеспечения. Включает общие положения, содержание, порядок проведения государственного экзамена и критерии оценки ответов магистрантов, перечень учебной и научной литературы, нормативных актов и иных официальных документов.

  Государственный экзамен является итоговым аттестационным испытанием, которым завершается обучение в магистратуре и который свидетельствует о наличии у выпускника магистратуры знаний, умений и определенных навыков в области обобщения, анализа, в том числе сравнительно-правового, и реализации теоретико-методологических, нормативно-правовых и правоприменительных основ трудового права и права социального обеспечения.

Государственный экзамен имеет целью:

– оценить теоретические знания, практические навыки и умения;

– проверить подготовленность выпускника к профессиональной деятельности.

  Государственный экзамен проводится в форме ответов на вопросы из двух разделов магистерской программы – трудовое право, право социального обеспечения. Базовые знания по указанным дисциплинам дополняются и расширяются за счет специальных курсов, направленных на углубленное изучение отдельных вопросов дисциплин. Это учитывается при составлении настоящей программы и экзаменационных билетов.

       Состояние современного трудового права и права социального обеспечения, уровень их исследования, система источников, подотраслей, институтов и норм находятся в постоянной динамике. В этой связи при подготовке к государственному экзамену предполагается, в том числе и определенная самостоятельная работа. Магистранты должны использовать рекомендуемые учебно-методические, научные и нормативно-правовые материалы. Также учитывать последние изменения в действующее законодательство и практику его применения. 

Происходящие изменения в регулировании отношений трудового права и права социального обеспечения требуют о магистрантов знания не только истории и современного состояния, но и понимания перспектив развития механизма правового регулирования соответствующих отношений. Соответственно магистранты должны уделять пристальное внимание изучению рекомендуемых учебно-методических, научных и нормативных правовых материалов, а также практике применения соответствующих нормативных правовых актов последних лет.

Применительно к каждому из двух взаимосвязанных направлений юридических знаний дополнительно можно заметить следующее.

       Происходящие на сегодняшний день в России глобальные изменения в политической, социальной, экономической жизни оказали значительное влияние на регулирование трудовых отношений. Они повлекли за собой новые подходы к  устоявшимся концепциям трудового права, а также к отдельным его институтам. Это нашло отражение в принятом  21 декабря 2001 года Государственной Думой Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако кодекс не был свободен от недостатков, и практика  применения показала многие его  изъяны. В этой связи 30 июня 2006 года был принят Федеральный закон «О внесении изменений  в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», который внес существенные изменения в регулирование трудовых отношений. 

    глубокое усвоение студентами вопросов теории трудового права и права социального обеспечения; содержательное знание Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и права социального обеспечения; умение анализировать механизм регулирования трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений, и социально-обеспечительных отношений на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации; знание приемов обобщения, выделения общих и особенных черт (признаков) развития отдельных институтов трудового права и права социального обеспечения; умение осуществить постановку проблемных вопросов, оценку различных научных взглядов, действия нормативно-правовых и иных официальных актов, материалов судебной практики, возможных изъянов и перспектив практики трудоправового  и социально-обеспечительного развития; приобретение магистрантами навыков самостоятельного исследования проблем трудового права и права социального обеспечения; умение магистрантов разрешать конкретные ситуации, осуществлять их возможное регулирование, подготовку инициативных проектов нормативных правовых актов и иных официальных документов; знание и умение практического использования правил норм международного права по вопросам регулирования трудоправовых и социально-обеспечительных отношений, а также использование сравнительного приема изучения зарубежного законодательства.

Конституция РФ 1993 года провозглашает наше государство  социальным, в котором высшей ценностью признаются права человека. Трудовой кодекс РФ в своей первой статье определил, что целями трудового законодательства являются государственные гарантии трудовых прав и свобод  граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Такая целевая направленность кодекса вполне оправданна. Без сомнения, трудовое право, являясь социальной отраслью права, в первую очередь защищает интересы наиболее слабой стороны трудового отношения – интересы работника. Однако трудовой договор (как и любой другой) может существовать, когда в нем заинтересованы все его участники: и работник, и работодатель. Поэтому целью трудового законодательства является защита интересов обеих сторон трудового договора, отношения которых должны строиться не по конфронтационному принципу «кто-кого», а  путем согласования интересов, стремления к консенсусу.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10