Актуальные вопросы применения законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

С какого возраста разрешается заключить трудовой договор с несовершеннолетним?

Ответ: с 16 лет.

Существуют ли ограничения для заключения трудового договора с лицом, достигшим 15-летнего возраста?

Ответ: Да, существуют.
Трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, если несовершеннолетний получил или получает общее образование, либо был отчислен из образовательного учреждения. Работа таким лицом должна осуществляться в свободное от учебы время, без ущерба для освоения образовательной программы.

Допускается ли заключение трудового договора с лицом, не достигшим 14-летнего возраста?

Ответ: Нет, не допускается.
Исключение составляют работы, связанные с созданием и (или) исполнением произведений в кинематографии, театре, концертах, цирке без ущерба здоровью и нравственному воспитанию; при подготовке к спортивным соревнованиям. Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства. Для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, необходим предварительный медицинский осмотр. В данном случае трудовой договор подписывается одним из родителей.

К каким работам не могут быть допущены несовершеннолетние?

Ответ: Несовершеннолетние не могут быть допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, торговля спиртными и табачными изделиями), а также к работам, которые предполагают переноску (передвижение) тяжестей.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Каким категориям граждан не устанавливается испытание при приеме на работу?

Ответ: Предусмотренное статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким лицам установлено испытание, то расторжение договора с ними по результатам испытания не допускается.

Допускается ли заключение договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности с лицами, не достигшими возраста 18 лет?

Ответ: Нет, не допускается.
В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста 18 лет, следует учитывать, что такое лицо полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (ст. ст. 242, 244 Трудового кодекса Российской Федерации).

При каких условиях работодатель обязан установить работнику неполный рабочий день (смену), неполную рабочую неделю?

Ответ: Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Вправе ли работодатель направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних?

Ответ: Нет, не вправе.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних запрещается. Данный запрет не распространяется на лиц, не достигших 18 лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений (ст. ст. 96, 113, 259, 268 Трудового кодекса Российской Федерации).

На вопросы отвечал старший помощник прокурора  города Щекино