Литература по теме:
Основная литература: 1,2 Дополнительная литература: 1-3
Формы и методы проведения занятий, применяемые образовательные технологии: лекции и практические занятия в интерактивных формах – лекции-презентации, групповая дискуссия на заданную тему. Закрепление основных понятий и определений, изученных на лекции.
Форма текущего контроля: контрольная работа с выполнением кейсов - задач, участие в обсуждениях, проверка умения использовать терминологию дисциплины:
1. Понятие стратегического управления персоналом организации.
2. Взаимосвязь стратегии организации и кадровой стратегии.
3. Современные модели кадровых стратегий и кадровая политика. Дискуссия согласно тезисам:
а) Вклад советского опыта в понимание современных социально-экономических механизмах, воздействующие на кадровую политику
б) Структура и динамика рынка труда в РФ
в) Как повысить конкурентные преимущества организации за счет использования кадрового потенциала
4. Кейс-задание: «Практическая ситуация – Оптимизация численности сотрудников»
Виды самостоятельной подготовки студентов по теме: закрепление теоретического материала с помощью презентации лекции, рекомендуемой литературы.
Тема 3. Государственная кадровая политика
Понятие государственной кадровой политики, ее основные направления. Сущность, место и роль государственной кадровой политики (ГКП) в политике государства. Механизм, закономерности и принципы формирования ГКП. Уровни управления ГКП. Проблемы ГКП в РФ. Основные направления совершенствования государственной кадровой политики в РФ.
Литература по теме:
Основная литература: 1,2 Дополнительная литература: 2-3
Формы и методы проведения занятий, применяемые образовательные технологии: лекции и практические занятия в интерактивных формах – лекции-презентации, групповая дискуссия на заданную тему. Закрепление основных понятий и определений, изученных на лекции.
Форма текущего контроля: контрольная работа, участие в обсуждениях, проверка умения использовать терминологию дисциплины:
1. Сущность и задачи кадровой службы предприятия
2. Кадровая служба в организационной структуре предприятия
3. Организационная структура кадровой службы.
4. Кейс-задание: «Практическая ситуация – собеседование»
Виды самостоятельной подготовки студентов по теме: закрепление теоретического материала с помощью презентации лекции, рекомендуемой литературы.
Тема 4. Кадровая политика организации
Кадры и их роль в функционировании организации. Понятие кадровой политики организации. Механизм, принципы и методы формирования кадровой политики организации. Факторы формирования кадровой политики организации. Направления кадровой политики организации. Типология кадровой политики организации. Взаимодействие и взаимосвязь кадровой политики государства и организации. Основные направления кадровой политики, их особенности, проявления в текущей деятельности менеджеров, влияние на эффективность деятельности отдельных работников и организации в целом. Кадровая политика и кадровый менеджмент. Методы формирования кадровой политики.
Литература по теме:
Основная литература: 1-2 Дополнительная литература: 3
Формы и методы проведения занятий, применяемые образовательные технологии: лекции и практические занятия в интерактивных формах – лекции-презентации, групповая дискуссия на заданную тему. Закрепление основных понятий и определений, изученных на лекции.
Форма текущего контроля: контрольная работа, участие в обсуждениях, проверка умения использовать терминологию дисциплины:
1. Основные цели и задачи технологического процесса кадровой политики
2. Понятие и система кадровых технологий
3. Алгоритм управления персоналом организации.
4. Кейс-задание «Оценка социально-личностных компетенций»
Виды самостоятельной подготовки студентов по теме: закрепление теоретического материала с помощью презентации лекции, рекомендуемой литературы.
Тема 5. Кадровый аудит в организации
Применение кадрового аудита к основным формам работы с персоналом: кадровый аудит маркетинга персонала, аудит и кадровое планирование, аудит рекрутинга, аудит адаптационных систем, развитие персонала и возможности аудита, аудит систем оценки персонала, использование аудита при увольнении сотрудников. Методы кадрового аудита в управлении карьерой сотрудников. Возможности аудита при формировании коллектива, работе с климатом и культурой. Роль аудита в управлении мотивацией к труду.
Литература по теме:
Основная литература: 2 Дополнительная литература: 4,5
Формы и методы проведения занятий, применяемые образовательные технологии: лекции и практические занятия в интерактивных формах – лекции-презентации, групповая дискуссия на заданную тему. Закрепление основных понятий и определений, изученных на лекции.
Форма текущего контроля: контрольная работа, участие в обсуждениях, проверка умения использовать терминологию дисциплины:
1. Стратегическое планирование и контроль
2. Тактическое планирование и контроль
3. Оперативное планирование и контроль
4. Кейс-задание: «Текучесть кадров и адаптация новичков»
Виды самостоятельной подготовки студентов по теме: закрепление теоретического материала с помощью презентации лекции, рекомендуемой литературы.
Тема 6. Значение кадрового аудита для реализации кадровой политики
Использование кадрового аудита в современном менеджменте для реализации кадровой политики и стратегического управления, повышения эффективности деятельности организации, профилактики конфликтов и организационных патологий.
Литература по теме:
Основная литература: 1-2 Дополнительная литература: 4,5
Формы и методы проведения занятий, применяемые образовательные технологии: лекции и практические занятия в интерактивных формах – лекции-презентации, групповая дискуссия на заданную тему. Закрепление основных понятий и определений, изученных на лекции.
Форма текущего контроля: контрольная работа, участие в обсуждениях, проверка умения использовать терминологию дисциплины:
1. Понятие и типы корпоративной культуры
2. Роль корпоративной культуры в осуществлении кадровой политики
3. Концепция корпоративной социальной ответственности в кадровом менеджменте. Кейс-задание «Конфликт интересов»
Виды самостоятельной подготовки студентов по теме: закрепление теоретического материала с помощью презентации лекции, рекомендуемой литературы.
Формы и методы проведения занятий по теме, применяемые образовательные технологии.
Учебным планом по дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит организации» предусмотрены лекционные и практические занятия.
В течение курса на лекционных занятиях студенты изучают теоретический материал.
Практические занятия представлены в форме семинарских занятий (закрепление пройденного материала в виде групповых дискуссий) и практикумов (разбор практических ситуаций, работа в малых группах).
При изучении дисциплины предусмотрено применение информационных технологий: использование комплекса презентаций по курсу.
Для студентов в качестве самостоятельной работы предполагается подготовка для участия в групповых дискуссиях и составление кейс-заданий на примере организаций.
Форма текущего контроля
Контроль успеваемости студентов осуществляется в соответствии с рейтинговой системой оценки знаний студентов.
Для аттестации обучающихся на соответствие их персональных достижений поэтапным требованиям соответствующей ООП (текущий контроль успеваемости и промежуточная аттестация) разработаны фонды оценочных средств, включающие типовые задания, тесты и методы контроля, позволяющие оценить знания, умения и уровень приобретенных компетенций.
Контроль знаний студентов осуществляется в ходе текущих и промежуточной аттестаций.
Текущая аттестация – регулярная проверка уровня знаний обучающихся и степени усвоения учебного материала соответствующей дисциплины в течение семестра по мере ее изучения (результаты самостоятельных работ, выступлений на практических занятиях, участие в разборе кейсовых ситуаций, тестирования по пройденным темам и т. п.);
Промежуточная аттестация – зачет.
Обязательным условием для получения зачета является посещение не менее 80% занятий, проявление активности в аудитории, положительные результаты текущей и промежуточной аттестации, полное и глубокое владение теоретическим материалом; сформированные практические умения, предусмотренные программой; выполнение индивидуальных домашних заданий.
Виды самостоятельной подготовки студентов по теме
В ходе изучения дисциплины студенты выполняют следующие самостоятельные работы:
Формирование библиографического списка статей из профессиональной периодики по теме «Кадровая политика организации». Формирование библиографического списка статей из профессиональной периодики по теме «Кадровый аудит организации». Характеристика основных технологий кадровой политики на стадиях:- формирования организации,
- интенсивного роста организации,
- стабилизации,
- спада.
Представление этих характеристик в табличной форме.
Стадия жизненного цикла организации | Технологии кадровой политики | Преимущества | Недостатки |
формирования | |||
интенсивного роста | |||
стабилизации | |||
спада |
Характеристика уровней кадрового планирования и представление их в табличной форме.
Уровень планирования | Основная характеристика | ответственный | исполнители |
стратегических | |||
тактический | |||
оперативный |
6. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины (модуля)
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
