Программа исследования удовлетворенности предпринимательской деятельностью (стр. 3 )

Высокоудовлетворенные предприниматели чаще придерживаются делового стиля общения с наемными работниками, в то время как стиль общения низкоудовлетворенных предпринимателей скорее смешанный дружеско-деловой. Стиль общения с сотрудниками связан с отношением к ним как к партнерам или как к средству достижения целей. Отношение  предпринимателей к наемным работникам как к партнерам связано с дружеско-деловым стилем общения с ними, а отношение к наемным работникам как к средству чаще связано с исключительно деловым стилем общения с ними.

Существует взаимосвязь между оценкой личного вклада предпринимателя в развитие его дела и удовлетворенностью предпринимательской деятельностью. Высокая оценка собственных возможностей в повышении успешности деятельности и положительная оценка перспективности бизнеса, через которые оценивается отношение предпринимателя к личному вкладу в развитие его дела, более характерны для высокоудовлетворенных предпринимателей.

Принципиально различны для двух групп предпринимателей оценка степени реализации в предпринимательской деятельности своих знаний, умений, способностей (самореализации) и удовлетворенность выбранной сферой деятельности. Высокая удовлетворенность предпринимательской деятельностью связана с высокой оценкой степени самореализации и высокой удовлетворенностью сферой деятельности. Данные параметры можно рассматривать, как показатели адаптации к предпринимательству как виду экономической деятельности: оценка степени самореализации показывает, что предприниматель  сумел найти себя в предпринимательстве; удовлетворенность сферой деятельности демонстрирует, что предприниматель сумел найти в предпринимательстве "свою нишу". Оценка реализации в деятельности своих знаний, умений способностей является второй по значимости в иерархии социально-психологических характеристик предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью.

Социально-психологической характеристикой предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью является удовлетворенность процессом деятельности, для высокоудовлетворенных предпринимателей характерна большая удовлетворенность процессом деятельности в сравнении с низкоудовлетворенными предпринимателями.

Уровень удовлетворенности предпринимателей значимо превышает уровень удовлетворенности наемных руководителей, что, на наш взгляд, объясняется удовлетворенностью независимостью и самостоятельностью в работе и связанной с этим высокой самореализацией в деле. Социально-психологическими характеристиками предпринимателей, связанными с экономическим статусом собственника и отличающими их от наемных руководителей, являются более высокая ценность предпринимательства как вида экономической деятельности, более высокие оценки степени самореализации и  нужности своего дела людям, а также более негативная оценка влияния экономической политики государства на успешность деятельности предпринимателя.

Результаты эмпирического исследования, проведенного представлены в ряде публикаций. На их основе подготовлена и успешно защищена кандидатская диссертация (2001). В заключение хотелось бы отметить, что исследование удовлетворенности предпринимательской деятельностью является не только научной, но и практической задачей, поскольку удовлетворенность тесно связана с эффективностью деятельности.

Литература.        

Заметки о российском предпринимательстве. М.:Прогресс.1994.

        Взаимосвязь социальных факторов, определяющих отношение к труду.// Социологические исследования. 1975. №3. С.112-121.

Сравнительный анализ отношения к труду рабочих, ИТР и служащих.// Личность, группа, общество. / Сб. науч. Трудов. Т.90. Пермь.: Пермский политех. ин-т. 1971. С.48-53.

Мотивационно-когнитивные характеристики личности молодого предпринимателя  //  Автореферат дисс.  ...к. п.н. М. 1995.

ротестантская этика и дух капитализма. // Избранные произведения. М.:Прогресс. 1990. С.61-272.

Предпринимательство как социальный элемент современной российской экономики. // Дисс. … к. с.н. Саратов, 1996.

Влияние характера и содержания труда на стимулы и мотивы трудовой деятельности. // Дисс. … к. ф.н. Л.1977.

, Социально-психологические трудности развития малого бизнеса в России // Психологический журнал. 1993. Т.14. № 6. С. 23–34.

, Социально-психологические  трудности становления малого бизнеса в России (анализ группового мнения предпринимателей) // Психологический журнал т.14 1993. №6. С. 23-34.

, Деловая активность предпринимателей: методы диагностики и стимулирования. М.:ИПРАН. 1995.

        Удовлетворенность трудом (описание и измерение). // Личность и деятельность. Вып.11. Л.: Из-во ЛГУ.1982. С.47-52.

Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением). Ашхабад. 1988.

Ценностно-нормативный аспект отношения к труду  // Социологические исследования. 1984. №1. С.47-55.

О социально-психологических проблемах удовлетворенности трудом. Таллин. 1974.

Отношение личности к соблюдению нравственных норм в зависимости от психологической дистанции (у менеджеров и предпринимателей): Дис. …канд. психол. наук. М., 2001.

        Потребности и психология социальной деятельности личности. / Под ред. Л.:Наука,1983.

Удовлетворенность профессией как фактор повышения трудовой активности рабочей молодежи. // Экономические проблемы труда молодежи. Сб. науч. трудов. Вып 4. М.: ВКШ при ЦК ВЛКСМ. 1974. С. 15-29.

Удовлетворенность различных групп рабочих условиями труда на промышленном предприятии и пути ее повышения. // Дисс. …к. ф.н. М. 1976.

Некоторые проблемы комплексного исследования удовлетворенности заводского коллектива. // Труды по социологии. Тарту. 1972.

,   Психология предпринимательства-новая область отечественной психологической науки//  Вестник МГУ. Сер. 14. Психология. 1995. № 1.С.3-8.

Психология отношений. М.: Изд-во «Ин-т практической психологии».1998.

, Удовлетворенность трудом и некоторые характеристики личности. // Социологические исследования. Проблемы труда и личности. Вып 3. М.:Наука. 1970 С.145-160.

Опыт изучения  удовлетворенности трудящихся своей производственной и общественной деятельностью. //  Социологические проблемы совершенствования идеологической работы. М.: ИСИ АН СССР. 1978.  С. 132-145.

Психологические отношения и деловая активность российских предпринимателей. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2001.

, Динамика удовлетворенности предпринимательской деятельностью./Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства./ Под ред. , . C.110-126.

, Социально-психологические характеристики предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью // Современная психология: состояние и перспективы. М.: Изд-во "Институт психологии РАН", 2002. С. 248-249.

Методы диагностики социально-психологических установок личности. // Методы психологической диагностики./ Под ред. , . Вып 1.С.79-86.

Психология предпринимательской деятельности / Под ред. . М.: ИПРАН. 1995.

Психологические особенности предпринимателя как субъекта деятельности // Дисс. ...к. п.н. С-Пб. 1996.

Предпринимательство как особый вид деятельности // СОЦИС.1994.№2. С.15-22.

Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений./ Под ред. , М.:Из-во «Ин-т психологии РАН».1998.

Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства./ Под ред. , М.:Из-во «Ин-т психологии РАН».1999.

Социально-психологический портрет инженера./ Под ред. М.: Мысль.1977.

Влияние соответствия личностных и вещественных факторов производства на удовлетворенность трудом и заработную плату. Дисс. … к. э.н. М.1981.

Психология российского предпринимательства. Учебное пособие. М.: Ректор, 2007.

        Типизация рабочих по удовлетворенности трудом. // Дисс. … к. п.н. Л. 1978.

Человек и его работа. / Под ред. , , М.:Мысль.1967.

Ценностные ориентации различных социальных групп в условиях разных форм собственности.// Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений./ Под ред. , М.:Из-во «Ин-т психологии РАН».1998. С.107-121.

Психологические особенности личности российского предпринимателя. // Психологический журнал т.19. 1998. №1. С. 62-74.

редпринимательство в России: становление и проблемы развития. М.:ИЭРАН. 1996.

Приложение. Опросник по изучению удовлетворенности предпринимательской деятельностью.

Уважаемые господа предприниматели!

  Институт Психологии РАН проводит исследование, целью которого является изучение психологических особенностей поведения и деятельности людей, занятых в бизнесе. Просим Вас принять в нем участие и ответить на ряд вопросов. Варианты ответов, как правило, даны в анкете. Анкета анонимная, вся полученная информация будет использована только в научных целях. Мы рассчитываем на Ваши искренние  и подробные ответы.

Как Вы считаете, какую роль играют предприниматели в современном российском обществе (обозначьте из предложенных вариантов только один, наиболее соответствующий Вашему мнению)?

-  предприниматели - ведущая сила развития общества

предприниматели способствуют  прогрессу общества не оказывают реального влияния на развитие общества предприниматели тормозят  прогрессивное развитие нашего общества предприниматели  препятствуют прогрессу общества

Как Вы стали предпринимателем (выберете, пожалуйста, только один вариант ответа)?

-  хотелось иметь собственное дело

-  получил(а) предложение партнерства

-  случайно  под влиянием обстоятельств (потеря прежнего места работы,  подвлиянием семьи и т. д.)

-  вынужденно, из-за материальных ( и/или  других) проблем

Как лично Вы относитесь к конкуренции (соревнованию) с другими людьми в своей деятельности?

мне чуждо это  чувство я не люблю соревнования бывает всякое: и соревнуюсь, и нет мне нравится соревноваться с людьми предпочитаю жить и работать в условиях конкуренции

Оцените, пожалуйста, напряженность конкуренции в Вашей сфере деятельности. 

очень низкая  1  2  3  4  5  6  7  очень высокая