Территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области - Управление социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области по Железнодорожному району города Екатеринбурга (стр. 1 )

Территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти

Свердловской области - Управление социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области по Железнодорожному району города Екатеринбурга (далее Управление)

На включение в кадровый резерв Управления социальной политики по

Железнодорожному району г. Екатеринбурга для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области:

1.1. Начальник отдела семейной политики Управления (ведущая группа должностей, категории руководиединица).

Требования к кандидатам:

  - высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел (юридическое);

  - стаж государственной гражданской службы РФ (государственной службы РФ иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет либо стаж государственной гражданской службы РФ (государственной службы РФ иных видов) или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома);

  - должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Свердловской области, законы Свердловской области, указы и распоряжения Губернатора Свердловской области, постановления и распоряжения Правительства Свердловской области, иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы в сфере гражданской службы, противодействия коррупции, семейных отношений, профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, предоставления социальных услуг гражданам, попавшим в экстремальную жизненную ситуацию;

- профессиональные навыки: умение работать с законодательными и нормативными актами, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, в том числе умение работать с СПС Гарант. Расставлять приоритеты и выбирать наиболее эффективные методы организации работы и контроля в отделе, исходя из ситуации и задач, выстраивать технологические процессы для повышения эффективности деятельности отдела, уметь разрабатывать алгоритмы реализации поставленных задач, максимально эффективно решать поставленные задачи с оптимальным использованием ресурсов; уметь систематизировать и выделять ключевую информацию для достижения поставленной цели; уметь прогнозировать и анализировать ситуацию; систематизировать и стандартизировать задачи и подходы  к их решению; выстраивать конструктивные взаимоотношения и вырабатывать совместные правила взаимодействия, следовать им и побуждать к этому сотрудников, а также формировать и поддерживать климат сотрудничества, корректировать нежелательное поведение членов команды; работать на общий результат; определять и внедрять ведомственные стандарты в области управления персоналом, предоставления социальных услуг; быть способным учиться на собственном опыте и опыте других; транслировать знания и навыки, умение обучать; повышать уровень профессиональной компетентности в соответствии с развитием технологий в области теории и практики; квалифицированно планировать свою работу, осуществлять контроль и анализ, а также прогнозировать последствия принимаемых решений; подготавливать документацию на высоком стилистическом уровне.

1.2. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности (ведущая группа должностей категории руководиединица).

  Требования к кандидатам:

- высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел (экономика и управление, желателен опыт работы бухгалтером в бюджетной сфере);

- стаж государственной гражданской службы РФ (государственной службы РФ иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет либо стаж государственной гражданской службы РФ (государственной службы РФ иных видов) или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома);

- должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Свердловской области, законы Свердловской области, указы и распоряжения Губернатора Свердловской области, постановления и распоряжения Правительства Свердловской области, иные нормативные правовые акты в области гражданской службы, противодействия коррупции, обеспечения эффективного использованию бюджетных и внебюджетных средств, финансового обеспечения и оплаты труда;

- профессиональные навыки: умение работать с законодательными и нормативными актами, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, в том числе умение работать с СПС Гарант. Расставлять приоритеты и выбирать наиболее эффективные методы организации работы и контроля в отделе, исходя из ситуации и задач, выстраивать технологические процессы для повышения эффективности деятельности отдела, уметь разрабатывать алгоритмы реализации поставленных задач, максимально эффективно решать поставленные задачи с оптимальным использованием ресурсов; уметь систематизировать и выделять ключевую информацию для достижения поставленной цели; уметь прогнозировать и анализировать ситуацию; систематизировать и стандартизировать задачи и подходы  к их решению; выстраивать конструктивные взаимоотношения и вырабатывать совместные правила взаимодействия, следовать им и побуждать к этому сотрудников, а также формировать и поддерживать климат сотрудничества, корректировать нежелательное поведение членов команды; работать на общий результат; быть способным учиться на собственном опыте и опыте других; транслировать знания и навыки, умение обучать; повышать уровень профессиональной компетентности в соответствии с развитием технологий в области теории и практики; квалифицированно планировать свою работу, осуществлять контроль и анализ, а также прогнозировать последствия принимаемых решений; подготавливать документацию на высоком стилистическом уровне.

1.3. Главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности (старшая группа должностей категории  специалисты -1 единица).

Требования к кандидатам:

- высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел (экономика и управление, желателен опыт работы бухгалтером в бюджетной сфере);

- должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Свердловской области, законы Свердловской области, указы и распоряжения Губернатора Свердловской области, постановления и распоряжения Правительства Свердловской области, иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы в сфере гражданской службы, противодействия коррупции, обеспечения правомерного целевого и эффективного использования бюджетных и внебюджетных средств;

- профессиональные навыки: умение работать с законодательными и нормативными актами, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, в том числе умение работать с СПС Гарант. Расставлять приоритеты и выбирать наиболее эффективные методы организации работы и контроля в отделе, исходя из ситуации и задач, выстраивать технологические процессы для повышения эффективности деятельности отдела, уметь разрабатывать алгоритмы реализации поставленных задач, максимально эффективно решать поставленные задачи с оптимальным использованием ресурсов; уметь систематизировать и выделять ключевую информацию для достижения поставленной цели; уметь прогнозировать и анализировать ситуацию; систематизировать и стандартизировать задачи и подходы  к их решению; выстраивать конструктивные взаимоотношения и вырабатывать совместные правила взаимодействия, следовать им и побуждать к этому сотрудников, а также формировать и поддерживать климат сотрудничества, корректировать нежелательное поведение членов команды; работать на общий результат; быть способным учиться на собственном опыте и опыте других; транслировать знания и навыки, умение обучать; повышать уровень профессиональной компетентности в соответствии с развитием технологий в области теории и практики; квалифицированно планировать свою работу, осуществлять контроль и анализ, а также прогнозировать последствия принимаемых решений; подготавливать документацию на высоком стилистическом уровне.

1.4. Ведущий специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности (старшая группа должностей категории специалисты -1 единица).

  Требования к кандидатам:

- высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел (экономика и управление, желателен опыт работы бухгалтером в бюджетной сфере);

- должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Свердловской области, законы Свердловской области, указы и распоряжения Губернатора Свердловской области, постановления и распоряжения Правительства Свердловской области, иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы в области гражданской службы, противодействия коррупции, обеспечения правомерного целевого и эффективного использования бюджетных и внебюджетных средств;

- профессиональные навыки: умение работать с законодательными и нормативными актами, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, в том числе умение работать с СПС Гарант. Расставлять приоритеты и выбирать наиболее эффективные методы организации работы и контроля в отделе, исходя из ситуации и задач, выстраивать технологические процессы для повышения эффективности деятельности отдела, уметь разрабатывать алгоритмы реализации поставленных задач, максимально эффективно решать поставленные задачи с оптимальным использованием ресурсов; уметь систематизировать и выделять ключевую информацию для достижения поставленной цели; уметь прогнозировать и анализировать ситуацию; систематизировать и стандартизировать задачи и подходы  к их решению; выстраивать конструктивные взаимоотношения и вырабатывать совместные правила взаимодействия, следовать им и побуждать к этому сотрудников, а также формировать и поддерживать климат сотрудничества, корректировать нежелательное поведение членов команды; работать на общий результат; быть способным учиться на собственном опыте и опыте других; транслировать знания и навыки, умение обучать; повышать уровень профессиональной компетентности в соответствии с развитием технологий в области теории и практики; квалифицированно планировать свою работу, осуществлять контроль и анализ, а также прогнозировать последствия принимаемых решений; подготавливать документацию на высоком стилистическом уровне.