Рынок труда и занятость населения в современной России (стр. 4 )

Новая модель занятости заключается в переходе от избыточной занятости с низкой производительностью труда к сочетанию низкого уровня безработицы с высокопроизводительной занятостью. Поэтому при разработке стратегии активной политики занятости необходимо обратить внимание на повышение качества рабочей силы.

Исходя из этого, приоритетные направления активной политики занятости предполагают следующие меры:

- уделять особое внимание повышению качества рабочей силы на рынке труда, совершенствовать систему начального, среднего, высшего и дополнительного образования, ее ориентацию на потребности работодателей и изменения спроса и предложения на рынке труда;

- снижать риск безработицы среди выпускников учебных заведений, корректировать объемы и профили подготовки кадров в образовательных учреждениях;

- обеспечить выделение работодателями необходимых средств на подготовку кадров, а также опережающую переподготовку высвобожденных работников для новых сфер приложения труда;

- обеспечить развитие и совершенствование гибкой, ориентированной на трудоустройство, системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения, адекватную потребностям рыночной экономики;

- развивать систему непрерывного образования, включая обучение на рабочем месте, развитие возможностей самообучения;

- развивать систему профориентации и психологической поддержки населения;

- уделять особое внимание сохранению эффективно используемых и созданию новых рабочих мест, включая льготные налогообложение и кредитование, поддержку конкурентоспособных производств, поддержку малого бизнеса, стимулирование предпринимательской деятельности населения;

- в соответствии с программой структурной перестройки экономики предусмотреть меры по переподготовке и трудоустройству высвобожденных работников;

- содействовать трудоустройству слабозащищенных слоев населения (инвалиды, молодежь, беженцы, вынужденные переселенцы и др.), развивать общественные работы, разрабатывать и реализовывать целевые программы для молодежи, стимулировать работодателей, принимающих на работу выпускников школ и профессиональных учебных заведений.

В заключении необходимо отметить, что забота государства о достижении в нашей стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исходя из всего выше изложенного можно сделать вывод, что в развитии рынка труда современной экономики России прослеживаются следующие тенденции:

1. Для современной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Экономический спад которой, обостряет проблему безработицы.

2. Сохранение перегруженности рабочей силой большинства крупных и средних предприятий является важной особенностью российской модели реформ

3. Усугубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессионально - квалификационной составе рабочей силы.

Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.

Современный российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.

На основе проделанного анализа в данной курсовой работе можно прийти к заключению о том, что приоритетными направлениями действий на рынке труда в перспективе являются:

- обеспечение социальных гарантий граждан, потерявших работу, и усиление социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения;

- повышение конкурентоспособности рабочей силы;

- поддержка малого бизнеса и предпринимательства в целях создания новых рабочих мест и содействия занятости населения;

- обеспечение регулирования привлечения иностранной рабочей силы, создание условий для легальной трудовой деятельности иммигрантов;

- разработка прогноза потребности в рабочих и специалистах по укрупненным группам профессий и специальностей, по видам экономической деятельности и отдельным регионам и увязка потребности с объемами подготовки рабочих и специалистов в системе профессионального образования в целях достижения сбалансированности спроса и предложения в отношении рабочей силы на рынке труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Архангельский, регулирование рыночной экономики / , . - М., 2000.

2., , Занятость населения // Российское предпринимательство. - 2006. - №9. - С. 6 - 12.

3. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы.- М.: Наука, 1998. 256 с.

4., Экономика труда: Конспект лекций / . - Ростов н /Д.: Феникс, 2002.- 224с.

5. Экономическая теория. / - М.: Юрайт-Издат,2005. - 256 с.

6. Занятость населения. / В. С. Ермакова. - М.: Инфра, 2008. - 46 с.

7.Бусыгин, микроэкономического анализа: фиаско рынка / , . - Новосибирск, 1996. - 185 с.

8., Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения. // Трудовое право. - 2004. №8. - с.71 - 79.

9.Гальперин, . В 2 т. /, СМ. Игнатьев, . - СПб.: Экономическская школа, 1994, 1997.

10. Капелюшников. Нестандартная занятость и российский рынок труда. // Вопросы экономики. - 2008 №1. с. 65 - 71.

11.Гранберг, А. Основы региональной экономики / А. Гранберг. - М.: Эко, 2000. - 212 с.

12. Проблемы регулирования занятости и регулирования рынка труда России. - М., 2001. 384с.

13.Егоров, общественного сектора: курс лек ций / . - М.: ТЕИС, 1998. - 168 с.

14.Емцов, Р. Микроэкономика / Р. Емцов, М. Лукин. - М., 1997. - 284 с.

15.Конституция Российской Федерации от 01.01.01 года. - М. 1994.

16.Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы. Распоряжение правительства РФ от 6 мая 2003 г. .

17.Кодекс Законов о труде 1971г. - М. 1971.

18.Конвенции МОТ № 000 «О политике в области занятости» 1964 г; № 000 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» 1983 г// Международная организация труда. Конвенции и Рекомендации 1957 - 1990: Т. II.- Женева, 1991г. - С. 1031 - 1035.

19.Конституция Российской Федерации. - М : Юрид. лит. - 1993. - 64 С.

20.Максимова, /. - М.: Соминтек, 1996.-165 с.

21.Рынок труда. Учебник под общей редакцией / . - М.: Экзамен, 2003. - 264 с.