ГБУЗ НО «НОКБ ИМ. Н. А.СЕМАШКО»
«Нижегородская областная научная медицинская библиотека»
Медицина и здравоохранение
Аннотированный указатель
материалов журнальных статей,
поступивших в библиотеку.
№ 64
Для министра здравоохранения
Главных врачей лечебно-профилактических учреждений
Главных врачей амбулаторно-поликлинических учреждений
Нижний Новгород
Ноябрь, 2015г.
ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
1. Особенности планирования стационарной медицинской помощи с использованием клинико-статистических групп заболеваний /
//ГлавВрач-2014-№10-С.32-42
В новейшей истории российского здравоохранения системное планирование медицинской помощи связано с принятием в 1998г. программы государственных гарантий в сфере медицинских услуг и определением плановых обьемов медицинской помощи. Стационарная помощь стала планироваться в койко-днях на 1000 человек, вместо привычных для советской системы «Семашко»-койках на 10 тыс. населения. С 2014г. нормативом планирования стационарной помощи должно стать число госпитализаций на 1 человека (застрахованное лицо по программе ОМС).
В статье рассматривается возможность применения для целей такого планирования клинико-статистических групп заболеваний, которые с 2013г. рекомендованы для оплаты стационарной медицинской помощи в России, а с 2014г. для оплаты медицинской помощи в дневных стационарах.
2. Новые управленческие технологии. Система мотивации и оплаты труда медицинских работников / и др.
//ГлавВрач-2014-№10-С.68-79
Цель данной статьи – определение и детализация основных принципов мотивации и оплаты труда в здравоохранении как наиболее эффективных управленческих механизмов. Данные принципы позволяют обеспечить: заинтересованность работников в соответствии со стратегическими целями учреждения по результатам своего труда; обеспечение прозрачности заработной платы как для работников, так и для соискателей вакансий; дифференцирование подхода к установлению размера доходов работников. Также в статье рассмотрен порядок формирования стимулирующих выплат работникам Национального медико-хирургического Центра им. .
3. Тарификация работников лечебного учреждения /
//ГлавВрач-2014-№11-С.38-42
На начало календарного года каждое лечебное учреждение составляет тарификацию работников. От правильности ее составления зависит оплата труда работников, выплаты за стаж непрерывной работы, установление квалификации, определение должностных и функциональных обязанностей и т. д. Учитывая, что тарификация работников является одним из документов, находящимся под пристальным вниманием проверяющих органов, то к ее составлению необходимо подойти со всей серьезностью.
4. Предпосылки совершенствования системы обязательного медицинского медицинского страхования Российской Федерации
/
//ГлавВрач-2014-№11-С.42-58
В 1991 г. Россия выбрала новый вектор общественно-экономического развития, положив начало развитию экономических отношений, в основу которых заложена частная собственность на средства производства. Новые отношения влияют на все сферы деятельности, в том числе и на социальные, к которым относится система здравоохранения. Изменения организационно-экономических отношений в здравоохранении начались в 1991г. с принятием Закона о медицинском страховании и проходили в очень сложных политических и экономических условиях. Анализируя процесс реформирования отрасли, необходимо отметить его непоследовательность и отсутствие сформулированной стратегии, что не позволило решить все проблемы общественного и индивидуального здоровья в России, несмотря на позитивные сдвиги в демографии и проведение различных государственных программ в социальной сфере и в здравоохранении. В статье рассматривается непрерывность процесса преобразований в здравоохранении и необходимость дальнейшего совершенствования выбранной в 1991г. страховой организационно-экономической модели здравоохранения.
5. О некоторых проблемах совершенствования оплаты труда в здравоохранении /
//Менеджер здравоохранения-2014-№10-С.59-64
Минздрав России ведет работу по совершенствованию системы оплаты труда работников федеральных учреждений здравоохранения, ориентируя на это и региональные власти. Основной упор делается на пересмотр перечня выплат стимулирующего характера в рамках введения эффективного контракта. Другая важная задача заключается в изменении удельного веса окладов в общей сумме оплаты труда – в настоящее время доля окладов необоснованно низка, что вызывает целый ряд проблем. Требуются и другие изменения в системе оплаты труда.
6. Когда фондодержание необходимо /,
//Менеджер здравоохранения-2014-№10-С.47-52
В последнее время все активнее обсуждается эффективность различных методов оплаты медицинской помощи в системе ОМС, при этом большое внимание уделяется применению элементов фондодержания. Этот метод, наряду с положительными сторонами, содержит и много рисков, что затрудняет его безоговорочное использование. Но бывают ситуации, когда фондодержание может нивелировать проблемы, возникающие в организации работы поликлинических учреждений.
7. Федеральные рекомендации по региональным и муниципальным системам оплаты труда в здравоохранении /
//Менеджер здравоохранения-2014-№11-С.67-72
Письмо Минздрава России от 01.01.2001 №16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников» предполагает значительное увеличение удельного веса окладов в общей сумме оплаты труда (до 55-60%). Регионы, анализируя письмо в сложившуюся структуру заработной платы, часто приходят к выводу о наличии серьезных сложностей в реализации предложений Минздрава России. Риски, связанные с формальной реализацией этих предложений, рассматриваются в статье.
КАЧЕСТВО МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
8. Организация экспертизы качества медицинской помощи /
//Вопр. экспер. и качества мед. помощи-2014-№11-С.4-13
Экспертиза качества медицинской помощи является важнейшей частью системы контроля качества и безопасности медицинской деятельностью. Экспертиза проводится в целях выявления нарушений при оказании медицинской помощи, в том числе оценки своевременности ее оказания, правильности выбора методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, степени достижения запланированного результата. Экспертиза ориентирована, в первую очередь, на выявление нарушений уже оказанной медицинской помощи и может рассматриваться как важнейшая часть заключительного контроля.
9. Независимая оценка качества оказания услуг медицинскими организациями /
//Менеджер здравоохранения-2014-№12-С.51-54
В рамках реализации мероприятий, связанных с введением эффективного контракта, предусматривается независимая оценка качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг. По этому поводу принято достаточно большое количество нормативных правовых актов. Однако остается еще много вопросов по поводу формирования и функционирования такой системы в сфере здравоохранения. При больших потенциальных возможностях данная система несет в себе и ряд рисков, которые необходимо иметь в виду во избежание снижения объективности, реальной независимости и действенности вводимой системы независимой оценки качества.
10. О направлении Рекомендаций по внесению изменений в региональные «дорожные карты», направленные на повышение эффективности здравоохранения: Письмо Минздрава России от 01.01.2001 №16-3/10/1-1084
//Менеджер здравоохранения-2014-№11-С.62-66
Для сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики в соответствии с Указом Президента № 000 Правительства РФ Распоряжением от 01.01.01г. утвердило программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики на 2012-2018 годы, которой в качестве основной задачи предусматривается ориентация системы оплаты труда на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг.
11. Внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения /
//Мед. статистика и оргметодработа в учреждениях здравоохранения-2014-№12-С.35-39
Целью внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности является обеспечение прав граждан на получение медицинской помощи необходимого объема и надлежащего качества в медицинских организациях на основе стандартов и порядков оказания медицинской помощи, иных установленных требований к оказанию медицинской помощи с учетом современного уровня развития медицинской науки и медицинских технологий.
МЕДИЦИНСКАЯ СТАТИСТИКА
12. Анализ использования коечного фонда стационаров лечебно-профилактических учреждений
//Мед. статистика и оргметодработа в учреждениях здравоохранения-2014-№12-С.23-33
В статье рассматриваются основные показатели, характеризующие использование коечного фонда: среднее число дней занятости койки в году; оборот койки; средняя длительность пребывания больного на койке в стационаре; среднее время простоя койки.
МЕДИЦИНА ЗА РУБЕЖОМ
13. Врачебные ошибки за рубежом
//Вопр. экспертизы и качества мед. помощи-2014-№12-С.52-57
В статье рассматриваются примеры врачебных ошибок в различных зарубежных странах.
ПЕРЕЧЕНЬ ЖУРНАЛОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ДАННОМ УКАЗАТЕЛЕ:
1. ГлавВрач. – 2014. - №10; №11
2. Вопросы экспертизы и качества медицинской помощи - 2014 - №11; №12
5. Медицинская статистика и оргметодработа в учреждениях здравоохранения. - 2014. - №12
6. Менеджер здравоохранения – 2014 - №11; №12
Указатель выполнила Главный библиограф
Контактный телефон: 8(831)438-91-64
