Кадровое обеспечение деятельности социальных служб (стр. 2 )

4. Виды и формы оценочных средств в период текущего контроля

Таблица 4.

№ Темы	Устный опрос	Письменные работы	Технические формы контроля	Информации онные системы и технологии	Итого количество баллов
коллоквиумы	собеседование	ответ  на семинаре	лабораторная работа	контрольная работа	тест	реферат	эссе	программы компьютерного тестирования	комплексные ситуационные задания	электронные практикумы	другие формы
Модуль 1
1.1	-
1.2	0-15	0-15	0-30
Всего	0-15	0-15	0-30
2.1	0-30	0-30
-
-
Всего	0-30	0-30
3.1	0-20	0-20
3.2	0-20	0-20
Всего	0-20	0-20
Итого	0-35	0-15	0-30	0-20	0-100

5. Содержание дисциплины.

Таблица 5

Тема	Содержание
Стадии воспроизводства кадров служащих социальной сферы и формирование кадрового потенциала системы социальных служб.	Анализ процесса профессиональной подготовки и формирования кадров служащих социальной сферы. Социальное управление воспроизводством кадров служащих социальной сферы.
Структура кадрового корпуса служащих социальной сферы, должностей социально - гражданской службы и кадровых служб органов управления социальной системы.	Вопросы для обсуждения: 1.        Основные причины возникновения кадровых девиаций в органах социальной сферы и способы их устранения. 2.        Стадии воспроизводства кадров государственных служащих и формирование кадрового потенциала органов власти.
Специфика и нормативная база кадрового обеспечения служащих социальной системы.	Нормативно-правовая база, профессиональный отбор, прием на службу кадров социальной сферы, резерв, формы и методы оценки, аттестация, квалификационные экзамены. Система работы с резервом, принятая в органах социальных служб.
Документация по кадровому управлению в органах социальных служб.	Сущность кадрового планирования, контроля, учета и кадрового делопроизводства в органах социальных служб.
Кадровые процессы и кадровая деятельность в системе социальных служб.	1.        Сущность кадровых процессов, протекающих в системе органов социальных служб, их форма и классификация. 2.        Цели и задачи кадровой работы со служащими социальной сферы..
Документы, регламентирующие деятельность персонала в рамках отдельных служб в органах социальных служб.	1.        Положения о структурном подразделении и должностные инструкции. 2.        Документация по личному составу, трудовая книжка, личное дело и др.

6. Планы семинарских занятий

Номер модуля	Тема семинарского занятия	Вопросы, выносимые на семинар	Трудоёмкость
Часов
1	Структура кадрового корпуса служащих социальной сферы, должностей социально - гражданской службы и кадровых служб органов управления социальной системы.	Вопросы для обсуждения: 1.        Основные причины возникновения кадровых девиаций в органах социальной сферы и способы их устранения. 2.        Стадии воспроизводства кадров государственных служащих и формирование кадрового потенциала органов власти.	2
3	Документы, регламентирующие деятельность персонала в рамках отдельных служб в органах социальных служб	1.        Положения о структурном подразделении и должностные инструкции. 2.        Документация по личному составу, трудовая книжка, личное дело и др.	2
всего	4

7. Темы лабораторных работ (Лабораторный практикум).

Учебным планом не предусмотрены

8. Примерная тематика курсовых работ (если они предусмотрены учебным планом ОП).

  Не предусмотрены

9. Учебно-методическое обеспечение и планирование самостоятельной работы студентов.

Таблица5 .

№	Модули и темы	Виды СРС	Неделя семестра	Объем часов	Кол-во баллов
обязательные	дополнительные
Модуль 1
1.1	Стадии воспроизводства кадров служащих социальной сферы и формирование кадрового потенциала системы социальных служб.	-	-	-	8	0
1.2	Структура кадрового корпуса служащих социальной сферы, должностей социально - гражданской службы и кадровых служб органов управления социальной системы.	Ответ на семинаре, контрольная работа	11	0-30
Всего	19	0-30
Модуль 2
Специфика и нормативная база кадрового обеспечения служащих социальной системы.	Реферат	10	0-30
Документация по кадровому управлению в органах социальных служб.	12	-
Всего	22	0-30
Модуль 3
Кадровые процессы и кадровая деятельность в системе социальных служб.	Эссе	10	0-20
Социальная работа с отдельными  категориями граждан: формы и методы проведения	Ответы на семинаре	20,2	0-20
Всего	30,2	0-40
Итого	63,2	0-100

10.Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины (модуля).

Вопросы для промежуточной аттестации (УФ-13)

1.        Социальное управление. Социальное проектирование в системах управления.

2.        Структура и функции социального управления.

3.        Школы научного управления. «Наука администрирования» А. Файоля. Школа «человеческих отношений». Школа поведенческих наук.

4.        Формы управления общением. Социальная ответственность.

5.        Управление социальной работой. Развитие практики и обучение менеджменту социальной работы.

6.        Понятие и виды функций управления. Автоматизация функций в социальной работе.

7.        Организационная структура и функции Центра социального обслуживания.

8.        Социальная служба как институт профессиональной социальной работы.

9.        Планирование социальной работы.

10.        Управление и его цели как структурные элементы социальной работы.

11.        Система подготовки профессиональных социальных работников в Российской Федерации.

12.        Система подготовки профессиональных социальных работников за рубежом (на примере одного из государств).

13.        Понятие социального управления. Основные направления социального управления.

14.        Кадры социальной работы. Кадровый менеджмент.

15.        Системный, ситуационный и процессный подходы к развитию персонала в социальной сфере.

16.        Мотивация труда социальных работников.

17.        Информационное обеспечение социального управления.

18.        Структура кадрового корпуса служащих социальной сферы, должностей социально - гражданской службы и кадровых служб органов управления социальной системы.

19.        Основные причины возникновения кадровых девиаций в органах социальной сферы и способы их устранения.

20.        Сущность кадровых процессов, протекающих в системе органов социальных служб, их форма и классификация.