ОБЗОР ЖУРНАЛА «РАБОТНИК СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ»
5/2014
«Социальная служба района приходит на помощь». ( Лазухина, начальник управления социальной защиты населения администрации Корочанского района Белгородской области). Автор рассказал об открытии в 2012 году муниципального бюджетного учреждения системы социальной защиты населения «Комплексный центр социального обслуживания населения Корочанского района», главной целью создания которого является оказание помощи и поддержки социально незащищенным категориям граждан, а также семьям и отдельным гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, а также помощи в реализации законных прав и интересов, содействия в улучшении их социального и материального положения и психологического статуса.
«Ротация кадров». ( Герш, эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»). Ротация кадров – это один из интересных, и пожалуй, рискованных способов управления персоналом. Она представляет собой последовательную смену профессиональных обязанностей работника, поочередное пребывание в различных должностях для освоения смежных профессий, разных функций, специфических навыков и получения опыта принятия управленческих решений. Ротация кадров позволяет, прежде всего: подготовить руководителей высокого уровня – компетентных, знающих специфику функционирования каждого структурного подразделения; работнику – понять и изучить деятельность компании в целом. Специалисты условно разделяют цели ротации на мотивационные и организационные.
Ротация – это сложный механизм управления кадровыми ресурсами и для ее успешного проведения нельзя пренебрегать определенными принципами, необходимо соблюдать ряд условий и правильную последовательность действий. Грамотный профессиональный подход к этому сложному процессу имеет большое значение.
«Опыт предоставления социальных услуг в центре социального обслуживания». ( Алейник, Краснодарский край). Представлен опыт работы оказания социальных услуг на дому специалистами государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Краснодарского края «Сочинский комплексный центр социального обслуживания «Милосердие». Одной из первоочередных задач, стоящих перед Центром в целом, является повышение результативности социального обслуживания граждан пожилого возраста и поиск новых технологий и форм обслуживания пожилых граждан. Одна из таких технологий – приемные семьи для граждан пожилого возрасти и инвалидов, порядок организации которых утвержден приказом Департамента социальной защиты населения Краснодарского края.
«Практика использования государственных стандартов для оценивания качества социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов». ( Гиберт, , г. Омск). Стандартизация дает возможность разработать надежный инструментарий для оценивания качества социальных услуг и социального обслуживания населения. Авторами представлена методика оценивания качества социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.
«Из опыта работы социально-реабилитационного центра несовершеннолетних по преодолению трудной жизненной ситуации в семьях». ( Рябовол, Владимирская область). В статье представлен опыт работы государственного казенного учреждения социального обслуживания Владимирской области «Гороховецкий социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Семья».
«Руководитель отделения социального обслуживания на дому: миссия, жизненное кредо, профессиональный рост, инновационно-творческие подходы к содержанию и организации производственной деятельности» (На основе личного опыта на жизненном и профессиональном пути). ( Гоппе, Красноярский край). Автор статьи, заведующая отделением социального обслуживания на дому №1 муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Иланского района Красноярского края.
«Социализация граждан пожилого возраста и инвалидов через клубную деятельность». ( Чащина, г. Курган). Клуб – это добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным творчеством, в совместной творческой деятельности, в овладении полезными навыками в области психологической культуры, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха. Роль организации клубной деятельности в учреждениях социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов неоспорима. Данная форма инновационных технологий позволяет эффективно выполнять работу по развитию внутреннего потенциала пожилого человека, формированию новых целей, приобретению навыков и продлению активной жизненной позиции этой категории граждан.
«Консультирование в практике работы участкового специалиста по социальной работе». ( Ульянова, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра). Автором представлена работа консультативного отделения бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа –Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Родничок».
«О профессиограмме работника социальной службы». ( Арпентьева (Минигалиева), старший научный сотрудник, доцент кафедры психологии развития и образования Калужского государственного университета им. ). Автором представлено исследование, задачей которого стал анализ социальной работы как деятельности, выделение ее «личностных компонентов» и, соответственно, выделение компонентов личностной готовности (профессиограммы) специалиста.
Также в данном номере журнала представлена информация Минтруда России от 01.01.01 г. «Ответы на отдельные вопросы, возникающие в ходе реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года «О мероприятиях реализации государственной социальной политики /Извлечения/.
