Казахстан (стр. 6 )

Рис. 2 - Наиболее востребованные специальности

Примечание: по данным компании Headhunter

Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс HeadHunter. Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте HeadHunter. к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение. Оптимальным для рынка труда является значение индекса около2-3.

Таблица 2 – «Десятка наиболее дефицитных профессий»

Профессия	Индекс HeadHunter
Страховой агент	0,6
Медицинский представитель	0,8
Торговый представитель	1
Провизор/фармацевт	1
Продавец-консультант	1
Менеджер по оптовым продажам	1
Врач	1,1
Технолог	1,3
Сервисный инженер	1,5
Менеджер по продажам	1,6
Примечание: составлено автором по данным компании Headhunter

Как показывает таблица 2, рейтинг наиболее востребованных специальностей возглавляют страховые агенты и специалисты в области медицины и фармацевтики. Традиционно в этот список попадают представители IT специальностей и менеджеры по продажам.

Таблица 3 – «Десятка наименее востребованных профессий"

Профессия	Индекс HeadHunter
Экономист	33,9
Директор по маркетингу	32,3
Директор по персоналу	31,8
Директор по IT	13,9
Системный администратор	12,5
Брэнд-менеджер	10,7
Аудитор	7,0
Аналитик в IT сфере	6,3
Инженер	6,1
Главный бухгалтер	5,9
Примечание: составлено автором по данным компании Headhunter

По данным таблицы 3 труднее всего найти работу кандидатам, претендующим на должность экономиста, финансового директора и директора по персоналу. В сложной ситуации также находятся специалисты в строительной  сфере и административный персонал.

       

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате исследования были сделаны следующие выводы:

Во-первых, занятость представляет собой важный сектор развития общества, как в экономическом так и в социальном его понимании. Занятость отражает все состояние экономики в целом. Все звенья структуры занятости являются взаимозависимыми и взаимодополняющими.

В практике и законодательстве сложилось, так что существует несколько классификаций занятости населения. Все они являются очень важными и отражают сущность занятости населения. Также хотелось бы отдельно выделить вторичную занятость населения. Вторичная занятость  - это дополнительная работа, которая является не основной  и считается, что в основном люди прибегают к ней, чтобы улучшить свое положение в тяжелых ситуациях.

Во-вторых, законодательно-нормативная база по занятости населения является весьма обширной. Трудовой кодекс РК предусматривает права и обязанности сторон, как работодателя, так и работника. Также в Конституции РК прописаны права граждан. И можно выделить следующих 3 принципа: добровольность туда, ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость, и комплексный подход к решению проблем занятости.

И, в-третьих, государство отказалось от прямого преимущественно управления занятостью. Постепенно формируется новая система воздействия на занятость – система регулирования занятости. Важным является выбор политики и разработка различных программ для урегулирования проблем, возникающих в занятости населения. Экономика каждого отдельно взятого государства индивидуальна, поэтому мы только можем опираться на опыт других стран, но не можем доподлинно скопировать модель их поведения. Также в зависимости от ситуаций государство выбирает активную или пассивную политику занятости населения.

В Республике Казахстан также существуют различные программы по занятости населения. Они финансируются за счет бюджетных средств и иных источников в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Содержащиеся в работе теоретические положения и выводы расширяют и углубляют представления о механизмах функционирования рынка труда, его особенностях в современных социально-экономических условиях, методах государственного регулирования.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Экономическая теория: учеб. для вузов/ под ред. , . Изд. 3-е, - СПб. : Изд-во СПбГУ  1999. - 386с.

2. Становление рыночных отношений и занятости населения// Общество и экономика. - 1995. - № 7-8. - с. 163.

3. Трудоустройство рабочих и служащих по законодательству скандинавских стран // Материалы по иностранному законодательству и международному частному праву: Труды. - М.: 1993. -

№ 54. - с. 94-106

4. Экономическая теория в вопросах и ответах: учеб. пособие.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 256с.

5. Рифиниус  В. Полная занятость: проблемы регулирования // Хозяйство и право. - 1990. - № 6. - с. 58-65

6. Рекомендации Международной организации труда от 01.01.01 г.

N 116 о сокращении продолжительности рабочего времени.

7. Экономика труда / Под ред. - СПб. : Изд-во Питер, 2007.- 208с.

8. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // Социологические исследования. 1997. - № 4. - с. 30.

9. Послание Президента Республики Назарбаева народу Казахстана [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.akorda.kz/www/www_akorda_kz.nsf/search_ru?SearchView&Query=%22%EA%EE%ED%F1%F2%E8%F2%F3%E5%F6%E8%FF%22&Language=ru, свободный. – Загл. с экрана.

10. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд. - 1996г. - № 5 - с.9.

11. Экономическая теория в вопросах и ответах: учеб. пособие.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 256с.

12. ,  Экономичекий анализ вторичной занятости // Вопросы экономики. – 2001. - №9 - с.130.

13., Занятость населения (теория и механизмы управления в регионе): моногр. М.: Нац. ин-т бизнеса. 2006. - с. 14.

14. анятость молодежи – стратегическая проблема // Человек и труд. - №3. – 2003. – с. 29 - 32.

15. Адамчук  В. В., Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Изд-во ЮНИТИ, 2002. – 440с.

16. Трудовой кодекс  Республики  Казахстан  К от 01.01.01 года N 251. ( тек. ред. 19.03.2010).

17. Конституция Республики Казахстан принятая на общенациональном референдуме 30 мая 1995 г. (с последующими изменениями и дополнениями от 1998 и 2007 гг.)