Отдел программ занятости и анализа рынка труда

Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

Отдел программ занятости и анализа рынка труда

       Информация

о положении на рынке труда

Карачаево-Черкесской Республики

по состоянию на 1 мая 2012 года

г. Черкесск

2012

Информация

о положении на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики

по состоянию на 1 мая 2012 года

Состояние рынка труда республики характеризовалось следующими показателями:

По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости в среднем за 1 квартал 2012 года в сравнении с соответствующим периодом прошлого года:

увеличилась на 7,8% численность экономически активного населения республики и составила 222,1 тыс. человек;

увеличилась численность населения республики, занятого экономической деятельностью, на 10,5% и составила 200,2 тыс. человек;

возрос уровень занятости населения с 56,2 до 62,2% (по СКФО – 53,7%, по России - 63%);

уменьшилась общая численность безработных на 12,4%, но остается значительной, и составляет 21,9 тыс. человек;

снизился уровень общей безработицы с 12,1 до 9,9% (по СКФО – 15,1%, по России - 6,5%).

Среди семи  регионов, входящих в Северо-Кавказский  федеральный округ, Карачаево-Черкесская Республика занимает первое место по уровню занятости населения и второе место уровню общей безработицы после Ставропольского края, где данный показатель составляет 6,2%.

Среднесписочная численность работников по полному кругу организаций (без внешних совместителей) в январе-феврале 2012 года уменьшилась в сравнении с соответствующим периодом прошлого года на 2,7% и составила 89,6 тыс. человек. По видам экономической деятельности произошли следующие изменения:

уменьшилась численность работников, занятых: 

в сельском и лесном хозяйствах, охоте - на 3,4%;

на предприятиях обрабатывающего производства – на 13,8%;

на предприятиях оптовой и розничной торговли, по ремонту автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования – на 3,2%;

в гостиницах и ресторанах – 15,1%;

в организациях, осуществляющих финансовую деятельность – на 1%;

в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг, - на 6,8%;

в государственном управлении и в организациях по обеспечению военной безопасности, обязательному социальному обеспечению – на 0,1%;

в образовании – на 1,2%;

увеличилась численность работников, занятых: 

на предприятиях по добыче полезных ископаемых – на 0,9%;

на предприятиях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды на – 1,4%;

в строительстве – на 2,8%;

на предприятиях транспорта и связи – на 3,1%;

в организациях здравоохранения и предоставления социальных услуг-на 0,6%;

на предприятиях и в организациях по предоставлению прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – на 0,1%.

Согласно данным еженедельного мониторинга рынка труда, проводимого службой занятости, на предприятиях республики по состоянию на 2 мая 2012 года:

5 человек работали в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя;

25 работников находятся в отпусках без сохранения заработной платы;

91 работник находится в простое по вине работодателя;

9 предприятий республики представили сведения о предполагаемом увольнении в связи с сокращением численности персонала 29 человек.

За 4 месяца 2012 года за содействием в трудоустройстве в службу занятости обратилось 4207 человек, на 34,6% меньше, чем за соответствующий период прошлого года. С учетом граждан, состоящих на регистрационном учете на начало года, 9180 человек искали работу при содействии службы занятости населения. Трудоустроено за данный период 1329 человек, на 40,6% больше, чем за  соответствующий период прошлого года, из них 898 безработных.

В качестве безработных за отчетный период зарегистрировано 3480 человек, на 37,6% меньше, чем за соответствующий период прошлого года.

В итоге, численность зарегистрированных безработных на 1 мая 2012 года составила 5305 человек, в сравнении с соответствующим периодом прошлого года снизилась на 33,3%.

Снижение безработицы произошло на всей территории республики.

Динамика численности безработных в городах и районах республики представлена в диаграмме:

Уровень безработицы по республике снизился с 3,8 до 2,5%. Максимальный уровень безработицы зарегистрирован в Карачаевском районе (4,8%), минимальный – в г. Черкесске (1,4%).

Значения уровня безработицы в городах и районах республики представлены в диаграмме:

Банк вакансий в сравнении с аналогичным периодом прошлого года увеличился на 21,5% и составил 3855 рабочих мест. Увеличение произошло, в основном, за счет организации временных рабочих мест.

Для постоянной работы заявлено 2945 рабочих мест, на 4,9% больше, чем в прошлом году. Основная часть (49,8%) вакансий для постоянной работы представлена предприятиями республиканского центра.

По состоянию на 1 мая 2012 года потребность в работниках, заявленная в органы службы занятости населения, возросла на 55,3% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года и составила 1786 рабочих мест, из них:

1215 (68%) – по рабочим профессиям;

1135 (63,5%) – с оплатой труда выше прожиточного минимума;

1184 (66,3%) вакансии заявлено предприятиями республиканского центра;

506 (28,3%) вакансий заявлено в сельскохозяйственных районах, где зарегистрировано 3935 человек, ищущих работу (71,1%).

Численность граждан, ищущих работу, и количество вакантных рабочих мест по состоянию на 1 мая 2012 года представлено в диаграмме: 

Увеличение потребности в работниках и уменьшение численности граждан, ищущих работу, привело к снижению показателя нагрузки на одну вакансию в 2,3 раза. Коэффициент напряженности на рынке труда в сравнении  с соответствующим периодом прошлого года снизился с 7,2 до 3,1 незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию. Максимальный коэффициент напряженности отмечен в Малокарачаевском районе (49,1), минимальный – в г. Черкесске (0,8). Высокий коэффициент напряженности в Хабезском районе – 27 и в Карачаевском районе – 20,8.

Структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы остается одной из основных проблем рынка труда республики. Структура предлагаемых вакансий не соответствует профессионально-квалификационному составу граждан, ищущих работу. По состоянию на 1 мая 2012 года 2491 человек, ищущих работу, по полученному образованию имеют профессию служащего. В сравнении с соответствующим периодом прошлого года, доля данной категории в численности граждан, ищущих работу, увеличилась с 40 до 43%. В банке данных для служащих имеется 571 вакансия (32% от общего количества). Коэффициент напряженности на рынке труда для специалистов и служащих в 1,6 раза выше, чем у граждан, имеющих рабочую специальность.

По ряду рабочих специальностей также наблюдается диспропорция между численностью граждан, ищущих работу, и наличием рабочих мест.

Перечень профессий, по которым наблюдается значительное несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда республики по состоянию на 1 мая 2011 года, представлен в таблице:

Численность граждан, состоящих на учете в СЗ с профессией по полученному образованию, человек	Заявленная потребность в работниках, единиц	Соотношение численности граждан, состоящих на учете в СЗ к числу вакансий
Рабочие профессии:
водитель троллейбуса	0	9	Специалистов нет
закройщик	15	0	Вакансий нет
кондитер	13	0	Вакансий нет
лаборант	11	0	Вакансий нет
маникюрша	7	0	Вакансий нет
оператор котельной	16	2	в 8 раз больше
оператор ЭВМ	46	4	в 11,5 раза больше
отделочник	0	40	Специалистов нет
парикмахер	28	1	в 28 раз больше
повар	87	24	в 3,6 раза больше
портной	47	0	Вакансий нет
слесарь по КИП и А	11	2	в 5,5 раза больше
слесарь по ремонту автомобилей	28	6	в 4,7 раза больше
слесарь по ремонту оборудования котельных	0	6	Специалистов нет
сыродел	27	0	Вакансий нет
швея	45	0	Вакансий нет
штукатур	20	1	в 20 раз больше
электромонтажник	13	0	Вакансий нет
Специалисты и служащие:
агроном	15	0	Вакансий нет
акушерка	12	0	Вакансий нет
библиотекарь	11	1	в 11 раз больше
бухгалтер	346	22	в 15,7 раза больше
ветеринарный врач	6	1	в 8 раз больше
врачи различной специализации	6	127	в 21,2 раза меньше
главный юрист	63	1	в 63 раза больше
военнослужащий вооруженных сил РФ	1	19	в 19 раз меньше
делопроизводитель	7	0	Вакансий нет
зоотехник	37	0	Вакансий нет
инженер	133	37	в 3,6 раза больше
инженер по охране окружающей среды (эколог)	8	0	Вакансий нет
инженер-механик	22	2	в 11 раз больше
государственный налоговый инспектор	10	0	Вакансий нет
инспектор по кадрам	11	1	в 11 раз больше
массажист	4	18	в 4,5 раза меньше
менеджер	97	18	в 5,4 раза больше
модельер	11	0	Вакансий нет
пользователь ПК	22	0	Вакансий нет
преподаватель	40	11	в 3,6 раза больше
психолог	31	0	Вакансий нет
техник	206	5	в 41 раз больше
технолог	32	8	в 4 раза больше
товаровед	46	0	Вакансий нет
учитель	383	24	в 16 раз больше
фельдшер	21	3	в 7 раз больше
художник	14	0	Вакансий нет
экономист	376	2	в 188 раз больше
юрисконсульт	212	5	в 42,4 раза больше

По последнему месту работы на учете состоит 261 водитель автомобиля, для них имеется 103 вакансии;

198 человек работали овощеводами, для них в наличии 98 вакансий;

453 человека – рабочими, для них имеется 247 вакансий;

201 человек – продавцами, для них в наличии 53 вакансии;

145 человек – уборщиками, для них в наличии 34 вакансии;

60 человек – санитарками, для них имеется 18 вакансий;

54 человека – грузчиками, для них имеется 69 вакансий;

31 человек – дворниками, для них в наличии 18 вакансий;

22 человека – почтальонами, для них в наличии 40 вакансий.

Работники указанных профессий требуются постоянно.  Но из-за низкой оплаты труда, тяжелых условий работы у этой категории граждан наблюдается высокая текучесть кадров.

Сезон строительных, дорожных и ремонтных работ способствовал увеличению спроса на работников следующих специальностей: асфальтобетонщик, бетонщик, каменщик, машинист автогрейдера, бульдозера, экскаватора; отделочник, плотник, слесарь-сантехник, штукатур.

Основными проблемами при использовании банка вакантных мест остаются профессионально-квалификационное несоответствие между спросом и предложением рабочей силы, низкая заработная плата на рабочих местах, предоставленных предприятиями, тяжелые условия труда, экономическая нестабильность предприятий.