Антикоррупционная политика по противодействию коррупции МОУ НОШ-д/с д. Итешево (стр. 4 )

Пересмотр принятой Политики проводится также в случаях внесения изменений в Трудовой кодекс РФ и законодательство о противодействии коррупции, изменение организационно-правовой формы организации. Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) настоящейПолитики

Работники  МОУ НОШ-д/с д. Итешево независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчинённых  им лиц, нарушающие эти принципы и требования

ПЛАН ПО МИНИМИЗАЦИИ УСТАНОВЛЕННЫХ КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ

№п/п	Содержание мероприятий	Срок исполнения	Ответственный за исполнение
1.  Организационные мероприятия
1.	Организация        деятельности        комиссии противодействию  коррупции.	Постоянно	Заместительпредседателякомиссии
2.	Проведение заседаний комиссии.	Один раз в квартал	Заместительпредседателякомиссии
3.	Мониторинг выполнения плана мероприятий        по        минимизации коррупционных  рисков.	Ежеквартально	Члены комиссии
2.  Совершенствование кадровой работы
4.	Анализ должностных обязанностей с целью        корректировки        перечня должностей, выполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками	постоянно	Секретарькомиссии
5.	Организация работы по урегулированию конфликтов интересов	По мере необходимости	Члены комиссии
3. Повышение уровня информированности граждан о деятельности организации и мерах антикоррупционного воздействия
6.	Мониторинг обращений граждан по фактам коррупции; информирование граждан  о принятых мерах.	постоянно	Секретарькомиссии
7.	Ведение раздела «Противодействие коррупции» на официальном  сайте образовательной организации для получения информации о фактах коррупции от граждан, публикация сведений о мероприятиях по минимизации коррупционных рисков	постоянно	Заместитель председателя комиссии, системный администратор
8.	Обеспечение        доступа        граждан информации о деятельности МОУ НОШ-д/с д. Итешево.	в установленном порядке	Заместитель председателя комиссии, администратор сайта
9.	Проведение проверок исполнения административных регламентов по предоставлению муниципальных услуг МОУ НОШ-д/с д. Итешево	По отдельному графику	Председателькомиссии

4.  Совершенствование нормативно-правового регулирования деятельности организации. зацииззации
10	Проверка исходной информации, предоставляемой для размещения муниципального заказа, на наличие (отсутствие) коррупционных  факторов и конфликта интересов	постоянно	Председатель комиссии

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающего у работников Муниципального общеобразовательного учреждения начальной школы - детского сада Малопургинского района Удмуртской Республики (далее – Положение), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Ознакомление граждан, поступающих на работу  МОУ НОШ-д/с д. Итешево (далее – организация, с Положением о конфликте интересов производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действие настоящего Положения о конфликте интересов распространяется на всех работников  организации вне зависимости от уровня занимаемой должности.

2. Основные принципы предотвращения урегулирования конфликта

интересов

В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:

обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликтеинтересов; индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и егоурегулировании; конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса егоурегулирования; соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликтаинтересов; защита работника организации от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт  работником школы и урегулирован (предотвращен)организацией.

Формы урегулирования конфликта интересов работников организациидолжны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Порядокраскрытияконфликтаинтересов

работником иегоурегулирования

Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является должностное лицо организации, ответственное за противодействие коррупции.

Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме.

Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение) в следующих случаях:

При приеме на работу; при назначении на новуюдолжность; в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм, принятых в организацию; при возникновении конфликта интересов.

Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

Способы разрешения возникшего конфликтаинтересов

Декларация о конфликте интересов изучается должностным лицом школы, ответственным за противодействие коррупции, и направляется руководителю организации.

Руководитель организации рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в  случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.

Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем  и должностным лицом, ответственным за противодействие коррупции, конфиденциально.

Формы урегулирования конфликта интересов:

ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать его личныеинтересы; добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликтаинтересов; пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника ; перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересамиорганизации ; увольнение работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации; увольнение  работника  в  соответствии  с  пунктом  7.1части

первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По письменной договоренности организации и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.

При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

Обязанности работника в связи сраскрытием

и урегулированием конфликта интересов

При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник  обязан:

руководствоваться        интересами        организации        без        учета        своих        личных интересов, интересов своих родственников идрузей; избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликтуинтересов; раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

ПОЛОЖЕНИЕ

ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ О СЛУЧАЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ НАРУШЕНИЙ  И ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ТАКИХ СООБЩЕНИЙ В МОУ СОШ с. Ильинское.

Настоящее Положение информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений в Муниципальном общеобразовательном учреждении начальной школе-детского сада д Итешево Малопургинского района Удмуртской Республики.

Положение определяет порядок информирования работодателя работниками МОУ НОШ-д/с д. Итешево (далее – организация), о случаях склонения работников к совершению коррупционных нарушений.

В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

работники организации  –  физические  лица,  состоящие  с МОУ НОШ-д/с д. Итешево в трудовых отношениях на основании трудового договора; уведомление – сообщение работника организации об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционныхправонарушений; иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 01.01.01 года № 000- ФЗ «О противодействии коррупции».

Работники обязаны информировать работодателя о всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

В случае поступления к работнику организации обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник  обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник  обязан направить работодателю уведомление в письменнойформе.