Антикоррупционная политика по противодействию коррупции МОУ НОШ-д/с д. Итешево (стр. 1 )

Утверждено приказом

№47 от 01.01.2001г.

директора МОУ НОШ-д/с д Итешево

Антикоррупционная политика по противодействию  коррупции МОУ НОШ-д/с д. Итешево

  1.Общие положения

1.  Настоящая  Политика  по  противодействию  коррупции  в  МОУ НОШ-д/с д. Итешево (далее – «Политика») является базовым документом» (далее – организация),определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации, работниками и иными лицами, которые могут действовать от имениорганизации.

2.Политика организации разработана на основе Федерального закона Российской Федерации от 01.01.01 года «О противодействии коррупции».

3.Настоящей Политикой устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или)  ликвидации последствий коррупционныхправонарушений.

4.Для целей настоящей Политики используются следующие основные понятия:

Коррупция – злоупотребление служебным положением.

Дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.01.01 г. «О противодействиикоррупции»).

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 01.01.01 г. №  273-ФЗ

«О противодействии коррупции»):

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (ч.1 ст. 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении  должностных  обязанностей  доходов  в  виде  денег, ценностей,

иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьихлиц.

Основные принципы противодействия коррупции в школе

Противодействие коррупции в МОУ НОШ-д/с д. Итешево основывается на следующих принципах:

Соответствия        политики организации действующему законодательству и общепринятымнормам. Личного примера руководства. Вовлеченности работников. Соразмерности        антикоррупционных        процедур        риску коррупции. Эффективности антикоррупционных процедур. Ответственности и неотвратимости наказания. Постоянного контроля и регулярного мониторинга.

3. Организация антикоррупционной деятельности.

Приказом        руководителя организации  назначается        должностноелицо, ответственное за противодействиекоррупции. Задачи, функции и полномочия должностного лица, ответственного за противодействие коррупции, определяются:

в нормативных локальных актах, утвержденных приказом руководителя, устанавливающих антикоррупционныепроцедуры; в трудовых договорах и должностных инструкциях ответственных работников.

Указанное должностное лицо непосредственно подчиняется руководству организации, а также наделяется полномочиями, достаточными для проведения антикоррупционных мероприятий в отношении лиц,  занимающих руководящие должности ворганизации. Обязанности должностного лица, ответственного за противодействие коррупции, включают всебя:

разработку и представление на утверждение руководителю организации проектов локальных нормативных актов  организации, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции, в том числе Кодекса этики и служебного поведения работников, Положения информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений, Положения о конфликте интересов, Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства ит. д.; проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление правонарушений, совершенных работниками организации; организацию проведения оценки коррупционныхрисков; прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени  иной  организации,  а  также  о  случаях  совершения  коррупционных правонарушений работниками, контрагентами организации или иными лицами; организацию заполнения и рассмотрения декларации конфликтаинтересов; организацию обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников; оказание содействия уполномоченным представителям контрольно - надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействиякоррупции; оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно - розыскныемероприятия; проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовки соответствующих отчетных материалов руководству МОУ НОШ-д/с д. Итешево.

Должностным лицом, ответственным за противодействие коррупции, разрабатывается перечень мероприятий, которые  организация будет реализовывать в целях предупреждения коррупции.

4. Направления  Политики.

Установление обязанностей работников  по предупреждениюи

противодействию коррупции.

В целях предупреждения и противодействия коррупции все работники обязаны:

воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имениорганизации; воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имениорганизации; незамедлительно информировать непосредственного руководителя (либо должностное лицо, ответственное за противодействие коррупции, либо структурное подразделение, либо руководство организации) о случаях склонения к совершению коррупционныхправонарушений; незамедлительно информировать непосредственного руководителя (либо должностное лицо, ответственное за противодействие коррупции, либо структурное подразделение, либо руководство организации) о ставшей известной ему информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами МОУ СОШ с. Ильинское или иными лицами; сообщить непосредственному руководителю (либо должностному  лицу, ответственному за противодействие коррупции, либо структурному подразделению) о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов.

Для отдельных категорий лиц, работающих в школе, чья деятельность связана с коррупционными рисками, а именно:

директор школы,

  - должностное лицо, ответственное за противодействие коррупции, осуществляющее внутренний контроль иаудит;

заведующая хозяйством, устанавливаются специальные обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера в порядке, установленном приказом МОУ НОШ-д/с д Итешево.

В целях обеспечения исполнения работниками возложенных на них обязанностей по предупреждению и противодействию коррупции процедуры их соблюдения регламентируются.