1 . Тема: Разработка программы развития профессиональной компетентности специалистов по управлению персоналом
Структура
1. Современные теоретические подходы к проблеме профессиональной компетентности специалистов
1.1 Профессиональная компетентность как фактор эффективности профессиональной деятельности специалиста
1.2 Профессиональные компетенции специалиста по управлению персоналом: психофизиологический аспект
2. Исследование уровня профессиональных компетенций специалистов по управлению персоналом
2.1 Методы исследования профессиональных компетенций
2.2 Анализ результатов исследования уровня выраженности профессиональных компетенций специалистов по УП
3. Разработка программы развития профессиональных компетенций специалистов по УП
3.1 Метод управления по результатам как основа построения программы развития профессиональных компетенций
3.2 Анализ эффективности программы развития профессиональных компетенций
2. Тема: «Разработка программы поддержания здоровья персонала организации «ХХХ»
Структура
1 Современные теоретико методологические представления о здоровье
1.1 Теоретические подходы к определению здоровья
1.2 Факторы, определяющие здоровье персонала
2 Исследование уровня здоровья персонала организации «ХХХ»
2.1 Методы исследования здоровья перснонала
2.2 Анализ результатов исследования здоровья персонала
3 Рекомендации по поддержанию здоровья и повышению работоспособности
3.1 Программа мероприятий по поддержанию здоровья и повышению работоспособности
3.2 Эффективность мероприятий
3. Тема: Методы повышения эффективности принятия решений с учетом индивидуального стиля мышления
1.1 Классификация стилей мышления
1.2 Связь стиля мышления с особенностями принятия решения
2. Исследование зависимости эффективности принятия решения от стиля мышления
2.1.Методы исследования стиля мышления и принятия решений.
2.2 Анализ зависимости стиля принятия решения от стиля мышления
3. Методы повышения эффективности принятия решений с учетом индивидуального стиля мышления
3.1 Разработка технологии принятия решения в зависимости от стиля мышления
3.2. Оценка эффективности проекта
Методы исследования:
4. Тема: Разработка программы развития ПВК студентов специальности УП СГУПС (другие специальности)
1. Современные теоретические подходы к исследованию профессионально-важных качеств специалиста
1. 1ПВК как основа профпригодности специалиста
1.2 Профессионально-важные качества специалиста по УП
2. Исследование ПВК студентов специальности УП
2.1 Методы исследования ПВК специалистов
2.2 Анализ результатов исследования уровня выраженности ПВК студентов специальности УП
3. Разработка программы развития ПВК студентов специальности УП
3.1 Методы развития профессионально-важных качеств
3.2 Оценка эффективности программы развития ПВК студентов специальности УП
5. Тема: Разработка программы повышения работоспособности с учетом индивидуально-типологических особенностей работника
1. Психофизиологические основы управления работоспособностью персонала
1.1 Работоспособность как научное понятие: сущность, этапы, особенности изучения
1.2 Влияние психофизиологических факторов на работоспособность
2. Анализ психофизиологических аспектов работоспособности на примере «ХХХ»
2.1. Методы исследования работоспособности и индивидуально-типологических особенностей персонала
2.2 Анализ влияния индивидуально-типологических особенностей работников на работоспособность
3. Разработка программы повышения работоспособности с учетом индивидуально-типологических особенностей работника
3.1. Мероприятия по повышению работоспособности работников
3.2Оценка эффетивности предлагаемых мероприятий
6. Тема: Разработка программы адаптации молодых специалистов с учетом индивидуально-типологических особенностей
1. Особенности формирования индивидуальных психофизиологических показателей человека в процессе адаптации
1.1 Особенности психофизиологической адаптации к профессиональной деятельности.
1.2 Влияние индивидуально-типологических особенностей на адаптацию к новым условиям
2 Анализ адаптивных возможностей молодых специалистов на примере «ХХХ»
2.1 Методы исследования адаптивных возможностей человека
2.2 Исследование адаптивных возможностей персонала «ХХХ»
3. Разработка программы адаптации персонала к новым условиям
3.1 Мероприятия, способствующие повышению адаптивных возможностей персонала
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
7. Тема: Совершенствование навыков саморегуляции персонала на примере «ХХХ»
1. Современные теоретические представления о саморегуляции
1.1. Психофизиологические основы саморегуляции
1.2. Методы саморегуляции функциональных состояний
2. Исследование навыков саморегуляции персонала «ХХХ»»
2.1. Методы исследования навыков саморегуляции
2.2. Анализ результатов исследования навыков саморегуляции у студентов
3. Формирование навыков саморегуляции персонала
3.1 Мероприятия, способствующие совершенствованию навыков саморегуляции персонала
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
8. Тема: Совершенствование условий производственной среды с целью оптимизации функционального состояния персонала в условиях трудовой деятельности
1 Физиолого-гигиенические аспекты трудовой деятельности
1.1 Функциональные состояния, формирующиеся в процессе профессиональной деятельности
1.2Влияние условий производственной среды на динамику функциональных состояний персонала
2 Анализ влияния условий производственной среды на функциональные состояния персонала
2.1. Методы исследований условий производственной среды и функциональных состояний человека
2.2Исследование влияния условий производственной среды на функциональные состояния персонала в условиях трудовой деятельности
3. Разработка мероприятий по совершенствованию условий производственной среды с целью оптимизации функционального состояния персонала
3.1.Программа мероприятий, направленных на совершенствование условий производственной среды.
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
9. Совершенствование рабочего места с учетом требований эргономики и технической эстетики
1 Современные теоретические подходы к анализу работы и рабочего места
1.1 Организация рабочего места как фактор эффективности профессиональной деятельности специалиста
1.2 Проектирование рабочего места с учетом требований эргономики и технической эстетики
2. Исследование влияния организации рабочего места на эффективность профессиональной деятельности
2.1 Методы исследования рабочего места
2.2 Анализ зависимости эффективности профессиональной деятельности специалиста от организации рабочего места
3. Совершенствование рабочего места с учетом требований эргономики и технической эстетики
3.1 Проект совершенствования рабочего места специалиста
3.2 Оценка эффективности проекта совершенствования рабочего места специалиста
10. Тема: Разработка технологии преодоления профессионального стресса
1.1 Понятие и модели профессионального стресса
1.2 Особенности профессионального стресса в профессии «человек-человек»
2. Исследование профессионального стресса специалистов по УП
2.1 Методы исследования профессионального стресса
2.2 Анализ выраженности профессионального стресса
3. Разработка технологии преодоления профессионального стресса для специалистов по УП
3.1 Методы преодоления профессионального стресса для специалистов
3.2 Оценка эффективности преодоления профессионального стресса
11. Тема: Разработка технологии отбора специалистов по управлению персоналом для организации
1. Современные теоретико-методологические представления о профессиональном отборе персонала
1.1 Профессиограмма специалиста по управлению персоналом как основа формирования требований к кандидатам
1.2 Современные методы и технологии диагностики профессионально-важных качеств специалиста по УП
1.3 Методы диагностики профпригодности специалистов по УП
2. Исследование уровня соответствия специалистов по УП требованиям профессиональной деятельности
2.1. Методы диагностики профпригодности специалистов по управлению персоналом
2.2. Анализ результатов диагностики профпригодности специалистов по управлению персоналом
3. Разработка технологии отбора специалистов по УП для организации
3.1. Процедуры отбора специалистов по УП
3.2 Оценка эффективности технологии отбора специалистов по УП
12. Тема: Влияние гендерные особенностей на профессиональное становление личности
1 Гендерные аспекты самореализации личности
1.1 Дифференциальная психофизиология профессионала: гендерный аспект
1.2 Влияние пола на успешность профессиональной деятельности
2. Анализ выраженности ПВК у будущих специалистов разного пола
2.1. Методы исследования ПВК
2.2 Анализ влияния гендерных особенностей на профессиональное становление личности
3. Разработка программы развития ПВК для юношей и девушек для специальности ХХХ
3.1. Программа развития ПВК для юношей и девушек
3.2 Оценка эффективности программы
Тема 13 . Психофизиологические факторы профессиональной успешности менеджеров по персоналу.
1. Теоретические аспекты профессиональной успешности
1.1 Менеджер по персоналу как объект психофизиологии профессиональной деятельности
1.2. ПВК менеджера по персоналу
2. Изучение индивидуально-психологических особенностей личности менеджеров по персоналу и их взаимосвязь с успешность профессиональной деятельности
2.1.Методы исследования индивидуально-психологических особенностей личности менеджеров по персоналу
2.2 Анализ зависимости успешности в профессиональной деятельности от индивидуально-психологических особенностей личности менеджеров по персоналу
3. Разработка программы по развитию ПВК менеджеров по персоналу
3.1. Проект программы развития ПВК для менеджеров по персоналу
3.2 Оценка эффективности проекта
Тема 14. Разработка индивидуальной программы профессионального становления личности для студентов специальности УП.
1.1. Процесс профессионального становления личности: основные этапы и уровни
1.2 Факторы, определяющие эффективность процесса профессионального становления личности
2. Исследование профессионального потенциала студентов специальности УП
2.1 Методы исследования профессионального потенциала
2.2 Анализ результатов исследования профессионального потенциала студентов специальности УП
3. Разработка индивидуальной программы профессионального становления личности для студентов специальности УП.
3.1 Основные направления профессионального становления личности.
3.2 Оценка возможных рисков профессионального становления личности.
15. Тема: Разработка технологии формирования эффективного коллектива с учетом психофизиологической и психологической совместимости работников
1. Современные подходы к проблеме формирования эффективного коллектива
1.1 Факторы, определяющие формирование эффективного коллектива в организации
1.2 Психологическая и психофизиологическая совместимость как условие формирования эффективного коллектива
2. Исследование психологической и психофизиологической совместимости сотрудников
2.1 Методы исследования совместимости членов коллектива
2.2Анализ влияние совместимости сотрудников на эффективность коллектива
3. Разработка технологии формирования эффективного коллектива
3.1 Пути повышения эффективности коллектива с учетом психологических и психофизиологических особенностей сотрудников
3.2. Оценка эффективности проектных мероприятий
16. Тема: Разработка программы профориентации для профессий типа «человек-человек»
1. Теоретические аспекты профориентации школьников
1.1 Понятие профориентации
1.2.Особеноости профессиий типа «человек-человек»
2. Исследование предрасположенности к профессиям типа «человек-человек»
2.1 Методы исследования предрасположенности к профессиям типа «человек-человек»
2.2 Анализ результатов профпригодности к профессиям типа «человек-человек»
3. Разработка программы профориентации для профессий типа «человек-человек»
3.1 Проект программы профориентации
3.2. Оценка эффективности программы профориентации
17. Тема: Управление мотивацией труда с учетом психофизиологических особенностей работника
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала
1.1 Психофизиологические аспекты мотивации
1.2 Управление мотивацией с учетом индивидуально-психологических особенностей работника
2. Исследование особенностей управления мотивацией труда на примере «ХХХ»
2.1. Методы исследования мотивации персонала
2.2. Анализ учета психофизиологических особенностей работников при разработке программы мотивации
3. Разработка программы управления мотивацией труда с учетом психофизиологических особенностей работников
3.1. Проект программы мотивации труда с учетом психофизиологических особенностей работников
3.2. Оценка эффективности программы
18. Тема: Разработка программы профилактики стресса для студентов специальности УП
1. Современные теоретико-методологические подходы к проблеме стресса
1.1 Факторы и механизмы развития стресса
1.2 Особенности стресса, связанного с учебной деятельностью
2. Исследование уровня выраженности стресса у студентов специальности УП
2.1 Методы исследования стресса, связанного с учебной деятельностью
2.2Анализ результатов исследования выраженности стресса у студентов специальности УП.
3. Разработка программы профилактики стресса для студентов специальности УП
3.1 Пути повышения стрессоустойчивости студентов
3.2. Оценка эффективности
19. Тема: Разработка программы преодоления неблагоприятных факторов деятельности, влияющих на психику и здоровье работников
1. Теоретические аспекты оптимизации труда персонала
1.1. Влияние неблагоприятных факторов на психику и здоровье персонала
1.2. Современные представления о системе профилактики воздействия неблагоприятных факторов на психику и здоровье работников
2. Исследование влияния неблагоприятных факторов на психику и здоровье персонала
2.1 Методы исследования факторов производственной среды
2.2 Анализ влияния факторов профессиональной среды на психику и здоровье персонала
3. Разработка программы преодоления неблагоприятных факторов деятельности, влияющих на психику и здоровье работников
3.1 Мероприятия по снижению неблагоприятного воздействия факторов профессиональной среды
3.2 Оценка эффективности мероприятий
20. Разработка программы тренинга личностного роста для студентов специальности УП
1. Современные теоретические представления о развитии личности
1.1 Основные направления и этапы личностного развития
1.2. Механизмы управления процессом личностного развития
2. Исследование уровня личностного развития студентов
2.1 Методы исследования индивидуально-психологических особенностей личности
2.2 Анализ результатов исследования индивидуально-психологических особенностей личности студентов
3. Разработка программы тренинга личностного роста для студентов специальности УП
3.1 Программа программы тренинга личностного роста
3.2. Оценка эффективности программы
