Содержание
Введение 3
Структура и общая характеристика социально-трудовой сферы российского общества 4
Заключение 10
Список литературы 12
Введение
В современной жизни нашего общества все большее значение обретает информационно-социологическое обеспечение процессов управления объектами социально-трудовой сферы, которая представляет собой весьма сложную, открытую, динамично развивающуюся систему. В структурном отношении социально-трудовая сфера включает в свой состав социальные общности (индивиды, семьи, трудовые коллективы, различные слои и группы населения), социальные организации (учреждения, предприятия социальной инфраструктуры), социальные институты (нормативно-правовое регулирование социальных отношений), органы управления.
Существенная особенность управленческих воздействий в социальной сфере состоит в том, что объектами управления здесь выступают сложные совокупности разнородных по своей природе компонентов: социальные общности (поселенческие структуры), целевые организации, социальные институты.
Если жизнедеятельность социальных общностей регулируется опосредованно (через механизмы коррекции спонтанного взаимодействия составляющих их субъектов), то целевые организации (предприятия, учреждения социальной инфраструктуры) обладают более четкой формализацией отношений и деятельности, представляя собой типичный объект административного управления. Социально-трудовые, распределительные, потребительские отношения детерминированы факторами конкурентной борьбы и механизмами рыночного обмена. Важнейшая функция управления объектами социальной сферы обусловлена необходимостью целенаправленного и эффективного воздействия на социальную жизнь конкретной территориальной общности. Социальная жизнь по сути своей представляет развернутый в определенном пространстве и времени процесс сосуществования, социального взаимодействия различных субъектов по поводу непосредственного воспроизводства ими как собственной жизнедеятельности, так и жизни, социализации последующих поколений людей.
Структура и общая характеристика социально-трудовой сферы российского общества
Интегральный характер социально-трудовой сферы российского общества проявляется, прежде всего, в том, что она представляет как некое целостное пространство, среда обитания людей, образующих своими связями и отношениями определенные общности - реальные совокупности индивидов, семей, социальных слоев и групп, выступающих субъектами социальной деятельности и отношений. В сложной системе этих связей каждый индивид (семья) занимают свое особое место, определяющее их положение, статус, социальную роль, уровень и качество жизни.
Социальное положение (позиция)индивида обусловлено местом, которое оно объективно занимает в социальной структуре общества, а также его включенностью в определенную социальную группу или слой населения.
Социальный статус представляет собой интегративный показатель позиции индивида (группы) соотносительно с позициями других субъектов, занимающих свои места в социальной структуре общества. При этом учитываются уровень жизни, источники дохода, образование, профессия и иные показатели, отражающие значимость общественного положения данного субъекта. Близким к статусу является понятие социального престижа как сравнительно-оценочной характеристики значимости данного субъекта в системе социальных отношений. Престиж выступает в массовом общественном мнении как побудитель и мотиватор стремлений других.
Целостная совокупность отношений взаимосвязанных и взаимодействующих субъектов образует структуру населения, составляющего важнейший компонент социально-трудовой сферы российского общества. Фундаментальное основание для формирования и развития структуры населения составляют общественное разделение труда и формы собственности. Системность и целостность общественным связям и отношениям субъектов социальной сферы придают их социально обусловленные потребности(жизненные нужды
Заключение
Одна из трудных проблем сегодня - регулирование функциональной деятельности социально-трудовой сферы общества как единого комплекса в условиях, когда ее компоненты представлены различными формами собственности и субъектами управления, относящимися к разным ведомствам (образовательные, здравоохранительные, социально-бытовые, транспортные, иные учреждения и предприятия). Другая сложная проблема - недостаточная ресурсная обеспеченность социальной инфраструктуры, зависимой в основном от местного, порой крайне скудного бюджета.
Социологическая служба муниципальных органов власти призвана осуществлять регулярное наблюдение и анализ состояния инфраструктуры, оценивать потребности населения в товарах, услугах, адресной помощи и поддержке депривированных групп. Сопоставляя эту информацию с потенциалом инфраструктуры (ресурсным обеспечением), социолог вносит рациональные, научно обоснованные предложения и социальные проекты, способствующие оптимизации процессов поддержания социальной безопасности и защиты населения. Важнейшей задачей социальной сферы является обеспечение социальной безопасности населения, под которой понимается такое состояние всей совокупности факторов жизнеобеспечения и воспроизводства социальных субъектов, которое гарантирует минимально необходимый уровень их жизнедеятельности и развития.
Список литературы
Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб.: Изд-во РАН, 2011. 121с. Экономика и социология труда. М: НОРМА: Инфра-М, 2010,430с. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. , . М.: Изд-во Моск. ун-та, 2006.623с. Корпоративная система управления трудом. Екатеринбург: Изд-во ИЭ УрО РАН, 2009. 282с. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. , . М.: Экзамен, 2009.736 с. оциальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд. 2011. № 7, С. 77-81.
