Безработица

Безработица

Безработица – это сложное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве товаров и услуг, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда. Так же, это наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. Причины безработицы разнообразны. Несколько из них связаны с объективным процессом рационализации производства, внедрения новых трудосберегающих технологий, с переходом к рыночным отношениям и новыми конкурентными критериями оценки профессионализма работников.

В числе причин безработицы лежит движение работающих по личным, a также субъективным мотивам (поиск лучших условий работы, стремление к самореализации, поиск более высокой заработной платы и т. д.).

Актуальность выбранной темы обусловлена затруднённым положением на рынке труда в Республике Беларусь, в связи с чем проводится большое количество мероприятий, направленных на сокращение безработицы (биржа труды, служба занятости и др.)

В соответствии с положением Международной организации труда (МОТ) безработным признается человек, не имеющий деятельности, приносящую доход, готовый работать и последние четыре недели ищущий работу. Но плюс ко всему важным условием является регистрация безработного в органах службы занятости.

Таким образом, к безработным можно отнести:

уволенных работников; добровольно покинувших работу для поиска новой пришедших на рынок труда после долгого перерыва впервые пришедших на рынок труда (подростки с 16 лет); и т. д.

Принято выделять 3 основные формы безработицы:

Фрикционная безработица Структурная безработица Циклическая безработица

Но безработица может быть обусловлена множеством других причин, поэтому может принимать также множество других форм.

Фрикционная безработица обусловлена поиском и ожиданием работы по своей профессии. Это безработица среди людей, занятых поиском работы, которая будет соответствовать их квалификации и индивидуальным предпочтениям.

Структурная безработица — это безработица среди людей, профессии и специальности которых «устарели» или оказались невостребованными из-за научно-технического прогресса.

Циклическая безработица – отклонение между фактическим уровнем безработицы и естественным.

Но, кроме основных трёх форм безработицы, экономисты также выделяют и другие:

Сезонная безработица характеризуется временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним можно отнести сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса другие виды деятельности.

Добровольная безработица возникает при наличии нескольких трудоспособных лиц, которые не хотят работать, поскольку вакансии, которые им предлагают, связаны с низкой заработной платой.

Вынужденная безработица появляется только в том случае, если государство законодательно фиксирует минимальную оплату труда на уровне, который превышает равновесный.

Институциональная безработица в первую очередь связана с деятельностью государства и его институтов, она может быть вызвана институциональными факторами, которые влияют на спрос и предложение труда.

Региональная безработица вызвана разницей в экономическом развитии различных регионов одной страны и, соответственно, непохожими уровнями безработицы.

Застойная безработица охватывает людей с нерегулярностью занятий, которые живут на случайные заработки, связанные с неофициальной подработкой.

Скрытая безработица – она объясняется ситуацией, когда спроса на рабочую силу  нет. Некоторые люди, потеряв надежду найти работу, не идут на биржу труда и не считают нужным регистрироваться.

Основная проблема рынка труда – это малоактивная политика как государства, так и отдельных предприятий по оптимизации и усовершенствованию рабочей силы. В первую очередь это касается государственных предприятий. Хотя по статистике безработица в РБ менее 1%, a скрытая составляет гораздо больше. Это выражается в неполном или ненормированном рабочем дне, неделе и т. д. Поэтому главной задачей на сегодняшний день в Республике Беларусь является установление таких отношений между менеджментом и рабочим персоналом, чтобы обе стороны были заинтересованы в повышении качества работы.