Проверка соотношения средней заработной платы руководителя (заместителей руководителя) и работников учреждения в кратности от 1 до 8 и предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов) проводилась на основании представленных учреждением сведений о фонде оплаты труда, среднесписочной численности указанных категорий работников.
В 2016 году заработная плата работникам учреждения начислялась следующим образом:
Наименование | Кол-во штат. единиц | Среднесписочная численность | ФОТ* |
1 | 2 | 3 | 4 |
Административно-управленческий персонал, всего: | 11 | 11 | 0 000,00 |
- руководитель: | 1 | 1 | 000,00 |
- заместитель руководителя – начальник отдела | 1 | 1 | 000,00 |
Основной персонал | 11 | 11 | 0 000,00 |
Вспомогательный персонал | 7 | 7 | 000,00 |
Итого за 2016 год | 29 | 29 | 00 000,00 |
____________
* Без учета оплаты больничного листа за счет работодателя, выплат социального характера
Из приведенной таблицы следует, что в 2016 году:
- средняя заработная плата руководителя составила: 000,00 / 1 / 12 = 00,00 тыс. рублей;
- средняя заработная плата заместителя руководителя составила: 000,00 / 1 / 12 = 00,00 тыс. рублей;
- фонд оплаты труда без руководителя и заместителя руководителя составил: 00 000,00 – 000,00 – 000,00 = 00 000,00 тыс. рублей;
- среднесписочная численность работников без руководителя и заместителя руководителя составила: 00 – 0 = 00 единиц;
- средняя заработная плата работников без руководителя и заместителя руководителя составила: 00 000,00 / 00 / 00 = 00,00 тыс. рублей;
- величина соотношения средней заработной платы руководителя и работников составила: 00,00 / 00,00 = 2,3 раза;
- величина соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и работников составила: 00,00 / 00,00 = 2,1 раза;
- доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала составила: (0 000,00 + 000,00 – 000,00) / 00 000,00 = 49,3 % от фонда оплаты труда;
- доля оплаты труда работников основного персонала составила: (0 000,00 + 000,00) / 00 000,00 = 50,7 % от фонда оплаты труда.
Требование пункта 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением 103-пр, по предельному соотношению средней заработной платы руководителя (заместителей руководителя) и работников учреждения в кратности от 1 до 8 соблюдалось.
При установленном предельном уровне соотношения средней заработной платы от 1 до 8 фактическая кратность средней заработной платы (отражена в Приложении 2) составила для:
- руководителя учреждения к средней заработной плате работников – 2,3;
- заместителя руководителя учреждения к средней заработной плате работников – 2,1.
Проверкой установлено, что требования пункта 12 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением , о предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов не соблюдались.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в проверяемом периоде составила более 40 процентов, а именно 49,3%. В этой связи необходимо обеспечить соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения.
4.3. Источником выплат по заработной плате, надбавкам, дополнительным выплатам и компенсациям является бюджет Хабаровского края.
4.4. Для проверки правильности начисления заработной платы в учреждении были представлены следующие документы за период с 01.01.2016 по 31.05.2017: книга приказов, табели учета рабочего времени, штатные расписания, книга учета заработной платы, банковские документы, положение об оплате труда, главная книга.
По состоянию на 01.10.2015 штатное расписание утверждено директором учреждения в пределах выделенных лимитов с месячным фондом заработной платы в сумме 000 000,0 рублей в количестве 30 человек; по состоянию на 01.05.2016 – в сумме 000 000,00 рублей в количестве 30 человек; по состоянию на 15.09.2016 – в сумме 000 000,00 рублей в количестве 28 человек.
Учет расчетов по оплате труда в проверяемом периоде осуществлялся с применением программного продукта «1-С Зарплата».
Регистры учета, бухгалтерские и другие документы оформлялись и формировались на бумажном носителе, сшивались помесячно. Проверенные и принятые к учету первичные документы систематизированы по датам в хронологическом порядке и оформлены журналами операций, формируемыми автоматизированным способом.
С 01 января 2016 года по 31 мая 2017 года в Учреждении заработная плата сотрудникам начислялась в соответствии со штатными расписаниями, положением об оплате труда, табелями учета рабочего времени и приказами директора о принятии, перемещении и увольнении сотрудников. Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется в Журнале операций расчетов по заработной плате № 6. Табели учета использования рабочего времени, выписки из приказов о принятии на работу, об увольнении с работы, справки, больничные листы, заявления с просьбой на перечисление денежных средств и другие документы подшиваются в одно дело со сводом начислений заработной платы сотрудникам.
Выборочной проверкой правильности начисления и выплаты заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат с 01.01.2016 по 31.05. 2017 года установлено следующее. В выборку попали:
1) директор С. А.А.;
2) экономист К. К.А.;
3) инспектор Д. Е.С.;
4) инспектор С. М.Н.;
5) сторож Л. С.И.
Выплата заработной платы производилась два раза в месяц в дни, установленные пунктом 3.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, 1 и 15 числа каждого месяца. Задержек по выплате заработной платы за проверяемый период не установлено. Заработная плата работникам учреждения выплачивалась на основании приказов директора, табелей учета рабочего времени, заявлений работников и листков временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислялся в соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации .
Проверкой наличия фактов незаконных доплат к заработной плате у работников учреждения за проверяемый период за выполнение работ, входящих в круг их обязанностей, за замещение временно отсутствующих работников и т. п. нарушений не установлено.
4.5. При проверке полноты начислений и своевременности уплаты обязательных платежей в территориальные государственные внебюджетные фонды установлено, что налоговая база определялась как сумма доходов начисленных за налоговый период в полном объеме, отдельно по каждому работнику с начала отчетного периода, в течение каждого месяца нарастающим итогом в каждый государственный внебюджетный фонд.
В своевременности перечисления обязательных платежей в территориальные государственные внебюджетные фонды, замечаний нет.
5. Вопросы охраны труда
5.1. Количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием составляет 28. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение об осуществлении функций специалиста по охране труда руководителем организации либо другим уполномоченным работодателем работником (статья 217 ТК РФ). Приказом центра занятости населения "О назначении ответственного лица по охране и безопасности труда" ответственным лицом за организацию работы по охране труда назначен заместитель директора учреждения Ж. Е.В.
5.2. В нарушение требований статьи 212 ТК РФ локальные нормативные акты центра занятости населения, в которых закреплены функции контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты не представлены.
5.3. "План мероприятий по охране труда на 2015 – 2020 годы" утвержден директором учреждения .05.2015.
В вышеуказанном плане содержится 12 мероприятий:
- проведение вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности (пункт 1);
- проведение первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности (пункт 2);
- проведение повторного инструктажа по охране труда и технике безопасности (пункт 3);
- проведение внепланового инструктажа по охране труда и технике безопасности (пункт 4);
- проведение целевого инструктажа по охране труда и технике безопасности (пункт 5);
- оказание методической помощи в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должно проходить обязательные медицинские осмотры (пункт 6);
- составление планов, отчетности, ведение документации по охране труда (пункт 7);
- осуществлять контроль за соблюдением в учреждении законодательных и иным нормативных правовых актов по охране труда (пункт 8);
- участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий учреждения, оборудования (пункт 9);
- при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимать меры к прекращению эксплуатации оборудования и производства работ на рабочих местах (пункт 10);
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
