Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral


Работа беременной женщины за компьютером

В соответствии со ст. 23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 01.01.2001 государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

Со времени установления беременности женщины переводятся на работы, не связанные с использованием компьютера. Кроме того, при условии со­блюдения гигиенических требований время работы за компьютером не может превышать трех часов за рабочую смену. Данное требование установлено п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно – вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ .  Т. е. если такие требования не соблюдаются –  то никакой работы за компьютером.

Перевод осуществляется по заявлению работницы с предоставлением медицинского заключения (справки о беременности). При переводе на другую работу условия оплаты труда должны соответствовать норме ч. 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривающей минимальные гарантии оплаты труда беременной женщины на время ее перевода:

– если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

– если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

– если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Таким образом, если женщина представила работодателю медицинскую справку, свидетельствующую о ее беременности, и написала заявление о переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести ее на другую работу, заключив с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае также издается соответствующий приказ.

До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Сказанное означает, что, если у работодателя нет работы, подходящей для беременной работницы, он освобождает ее от выполнения обязанностей до момента появления у нее права на отпуск по беременности и родам.

ОБРАЗЕЦ  ПРИКАЗА:

Об  освобождении  Ивановой  М. П.  от  работы

В  связи  с  необходимостью  исключения  из  трудового  процесса  производственных  факторов,  оказывающих  неблагоприятное  воздействие  на  организм  беременной  женщины

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Освободить  бухгалтера    от  выполнения  работы  на  компьютере  на  время  беременности  до  начала  отпуска  по  беременности  и  родам  с  сохранением  среднего  заработка  на  весь  период  освобождения  в  соответствии  с  ч. 2  ст. 254  Трудового  кодекса  РФ.

2. …..

3. …..

Основание: заявление    от  27.07.2015г.,  медицинское  заключение  от  20.07.2015г.  №56.

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом он не имеет права отказать в установлении неполного рабочего времени. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.

При работе на условиях неполного рабочего времени работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Иные трудовые права женщины не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.).