Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
№ п/п | Контролируемые разделы (этапы) | Индекс контролируемой компетенции | Оценочные средства | Технология оценки (способ контроля) | |
наименование | № задания | ||||
1 | Подготовительный | ОК – 5, ОК – 6 | дневник по практике | задания в дневнике | собеседование |
2 | Основной | ОК – 5, ОК – 6, ОПК – 5, ОПК – 6, ОПК – 7, ПК – 2, ПК – 3, ПК – 4,ПК-7, ПК-8, ПК-12, ПК-14, ПК-17. | дневник по практике, | задания в дневнике | собеседование, зачет |
3 | Заключительный | ОК – 5, ОК – 6, ПК - 28 | дневник по практике, отчет по практике | задания в дневнике | зачет |
4. Оценочные средства для промежуточной аттестации
Распределение примеренного перечня заданий на практику, указанные в п.6 настоящей рабочей программы, которые должны быть представлены в дневнике по практике и раскрыты в отчете по практике.
Индекс компетенции | Формулировка индивидуального задания |
ОК – 5 ОК-6, ОПК –5, ОПК – 6, ОПК-7 | Система управления организацией и её основные элементы: состав, структура и особенности системы управления; цели, задачи, методы управления; функции в системе управления; информация в системе управления; технология управления; структура системы управления; оптимизация и совершенствование системы управления; пр. |
ОК – 5, ОПК – 5, ПК - 2 | Планирование: периоды времени, методы, структура и порядок осуществления планирования; система планов фирмы; схемы планирования; прогнозирование; пр. |
ОПК – 5, ПК – 3, ПК-4, ПК-7 | Стратегическое управление: миссия организации, принципы её формирования; стратегические цели организации; задачи; факторы макросреды организации, их характеристика; элементы микросреды, их характеристика; элементы внутренней среды организации, их характеристики; пр |
ОК – 5, ОК – 6, ПК –14, ПК-17, ПК-20, ПК-28 | Организация деятельности: организационная структура управления; анализ организационной структуры; соответствие организационной структуры внешним и внутренним факторам деятельности; координация деятельности структур; пр |
ОК – 5, ОК-6, ОПК – 6, ОПК - 7 | Коммуникации: преобладающие типы и виды коммуникации, степень их эффективности; коммуникационные сети; анализ помех, возникающих при взаимодействиях; современные средства связи; формы систематизации и хранения информации; пр. |
ОК –5, ОК – 6, ОПК – 5, ОПК – 6, ПК – 2, ПК – 3, ПК – 4, ПК-7 | Управление персоналом: характеристика категорий персонала; политика отбора и продвижения персонала, применяемые формы и методы; кадровая политика; обучение персонала; экономические основы управления персоналом; информационное и технологическое обеспечения системы управления персоналом; пр. |
ОК – 5, ОК – 6, ПК – 3, ПК – 7, ПК-14, ПК-17 | Социальное управление: методы социального управления; социальное лидерство и партнёрство; эффективность социального управления; ценности в системе социального управления; информационное обеспечение социального управления; и пр. |
ОК – 5, ОК – 6, ПК – 3, ПК-4, ПК-7 | Мотивация трудовой деятельности: характеристика элементов трудовой деятельности; социальная направленность управления человеческими ресурсами; системы и формы оплаты труда по категориям рабочих и служащих; анализ эффективности применяемых подходов к оплате труда; характеристика и анализ качества трудовой жизни; |
ОК – 5, ОК –6, ОПК – 5, ОПК – 6, ОПК – 2, ПК – 7, П К – 14, ПК – 17, ПК - 20 | Совместно с научным руководителем обучающийся может определить и иные объекты для изучения деятельности организации, соответствующие задачам прохождения практики и требованиям Федерального государственного образовательного стандарта по подготовке бакалавров по направлению 38.03.03 «Управление персоналом». |
Показатели и критерии оценивания, шкала оценивания
Производственная практика предполагает выставление дифференцированного зачета («отлично», «хорошо», «удовлетворительно»), в случае успешного выполнения критериев оценки, либо незачета («неудовлетворительно»).
Критерии оценки при выставлении дифференцированного зачета по дисциплине
Оценка | Характеристика |
отлично |
|
хорошо |
|
удовлетво- рительно |
|
неудовлетво- рительно | Оценка «неудовлетворительно» выставляется, если не выполняются критерии, определенные для оценок «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно» и/или:
|
Приложение 2
Образец титульного листа
«Отчета о прохождении производственной практики»
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Институт Экономики и Бизнеса ОТЧЕТо прохождении производственной практикиВыполнил:студент группы УП-О-1_/_ Руководитель практики от УлГУ: к. э.н., доцент Ульяновск, 201_ |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |


