Каждый человек в жизни сталкивается с проблемой осмысления себя как части общества. Все мы, начиная с раннего детства, находимся в какой-либо группе, команде, организации… Но как понять, какова наша роль в социуме? Чем мы можем быть полезны нашему окружению? Как правильно определить свои функции и свое назначение? Давайте порассуждаем на данную тему…
Чтобы получить ответы на вышестоящие вопросы, я прошла несколько тестирований, составленных известными психологами и философами, которые уже не первое десятилетие занимаются поиском решения такой проблемы, как определение роли внутри организации.
Психологическое тестирование (psychological testing) — термин психологии, обозначающий процедуру установления и измерения индивидуально-психологических отличий. В отечественной психологии также употребляется термин «психодиагностическое обследование».
Психологическое тестирование используется в различных сферах: профориентации, профотборе, психологическом консультировании, планировании коррекционной работы, исследовательской деятельности.
Мой первый тест определял мою роль в команде. Белбин основывается на идеях самореализации, связанных с именами Д. Макгрегора и А. Маслоу. Так Макгрегор утверждал, что эффективность деятельности организации прямо пропорциональна ее успехам в деле раскрытия человеческого потенциала. Данный тест определил мою роль в команде, как исполнителя. Я обладаю огромной способностью доводить дело до завершения и обращать внимание на детали. Я никогда не начинаю то, что не смогу довести до конца. Скорее, я являюсь интровертом, что свойственно для роли исполнителя. Мне обычно не требуется стимулирование извне. Я не склонна к делегированию, предпочитаю выполнять задания самостоятельно. Являюсь незаменимой в ситуациях, когда задания требуют сильной концентрированности и высокого уровня аккуратности. Хорошо справляюсь с управлением, благодаря своему стремлению к высшим стандартам, своей аккуратности, точности, вниманию к деталям и умению завершать начатое дело.
Второй тест заключался в поиске определения культуры личности, автором которого является Ч. Хэнди. Ирландский автор и философ, специализирующийся в организационном поведении и менеджменте. Из-под его пера вышло несколько книг, которые пользуются огромным успехом, как у профессионалов, так и у массового читателя – яркие метафоры и простой и ясный слог сделали их доступным чтением даже без специальной подготовки. Интересы Хэнди широки и простираются от религии и философии до организации рабочего места. Этот тест меня очень заинтересовал, так как я не представляла, какой должна быть культура организации, где мне бы следовало работать. После прохождения теста я выяснила, что для меня больше подходят организации, имеющие «культуру роли». Такие организации имеют культуру, в которой деятельность сотрудников организации детально формализована и стандартизирована. Это культура бюрократического типа, основана на должностных полномочиях, четкой системе норм и инструкций, распределением прав, обязанностей и ответственности членов организации, что обеспечивает ее эффективное существование в течение длительного времени. При этом, эффективность ролевой культуры, в первую очередь, зависит от рационального распределения работы и ответственности, а не от отдельных личностей.
Член организации с ролевой культурой чувствует себя достаточно защищенным, у него существует возможность карьерного роста.
Ролевая культура применяется в крупных корпорациях в стабильном окружении со стабильным рынком, а также в государственных учреждениях. Проблемой для нее является недостаточная гибкость, низкая восприимчивость инновациям.
Мой третий тест заключался в определении стиля управления, автором которого является И. Адизес - один из непревзойденных бизнес-консультантов мира, блестящий специалист в области эффективного управления бизнес-процессами. Основатель Института Адизеса, который входит в топ-10 консалтинговых компаний мира. Пройдя этот тест, я выяснила, что моя роль в компании должна быть тесно связана с производством, и я должна быть одной из тех, кто отвечает за производительность и результативность компании. В организации производство - это основа ее развития и продвижения, поэтому первая роль в управлении связана со способностью производить результаты. Она требует быстрых и решительных действий, основанных на знании технологий и способности к смелым действиям по реализации. Суть этой роли заключается в вопросе «Что должно быть сделано?». Производство результатов требует подтверждения того, что работа выполнена и задача завершена. Благодаря исполнению этой роли организация становится результативной в краткосрочной перспективе. Я уверена, что роль ответственного за производство человека идеально мне подходит, ведь я замечаю в себе качества, которые присущи людям с «производственным стилем» управления, это ориентированность на достижение результата, трудолюбие и продуктивность, прагматичность, компетентность.
В четвертом тесте я выясняла свою эмоциональную направленность. Наверное, этот тест оказался самым удивительным для меня. Я не предполагала, что по эмоциям, которые я проявляю, можно определить мою направленность, можно даже сделать предположение о моей будущей профессии, от которой я буду получать удовольствие. Расставляя предложенные эмоции в порядке убывания их проявления, я на первое место поставила эмоции, связанные с радостным возбуждением, подъемом, увлеченностью от работы, которая идет хорошо, когда я чувствую, что работа идет успешно. Далее, я указала важные для себя эмоции удовлетворения от проделанной работы, чувства гордости за себя, ценности и превосходства. Таким образом, я проявляю праксические эмоции, связанные с переживаниями, вызываемые деятельностью, изменением ее в ходе работы, успешностью или неуспешностью, трудностями ее осуществления и завершения. Такие эмоции характерны людям, которые всегда желают добиться успеха в работе, имеют чувство напряженности, увлеченности, захваченности работой, они любуются результатами своего труда, его продуктами, всегда имеют приятную усталость и приятное удовлетворение, что дело сделано. А также я проявляю глорические эмоции, которые связаны с потребностью в самоутверждении, в славе. Стремление завоевать признание, почет, чувство уязвленного самолюбия и желание взять реванш, приятное щекотание самолюбия, чувство гордости – такими характеристиками обладает моя личность.
Обобщая вышесказанное, можно сказать, что роль каждого члена общества очень важна, все люди выполняют какую-то функцию в социуме, поэтому все общество может функционировать как единый организм. Так и любая организация должна быть единым организмом, который будет приносить пользу окружающим. Все составные элементы компании играют свою роль и имеют свое значение. Проходя все тесты, созданные великими философами, мыслителями, я смогла осознать и свою роль в организации. Я – человек «дело», гарантирую качество, отвечаю за результат, могу назвать себя «трудоголиком», который делает свое дело, возможно с излишней скрупулёзностью, но всегда отвечает за качество своей работы. Я думаю, такие сотрудники в компании - это незаменимые люди, которые продвигают организацию только вперед!
