УЧЕБНЫЙ ПЛАН
дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Кадровые технологии в государственной гражданской службе»
Цель: Формирование и развитие компетенций в сфере управления кадрами государственной гражданской службы и применения современных кадровых технологий для повышения эффективности служебной деятельности.
Категория слушателей: федеральные государственные гражданские служащие; государственные гражданские служащие субъектов РФ; должностные лица органов государственного управления, занимающие должности руководителей и специалистов кадровых служб, служащие, состоящие в кадровом резерве
Объем программы: 72 часа
Срок обучения: 1 месяц
Форма обучения и режим занятий: заочная с применение ЭО и ДОТ, не более 8 академических часов в день
Выдаваемый документ: удостоверение Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации о повышении квалификации.
№ п/п | Наименование модулей | Всего часов | В том числе | Самостоятельная работа* | Форма итоговой аттестации * |
лекц. | практ | ||||
Входное тестирование с целью определения исходного уровня знаний | |||||
1 | Модуль 1. Организационно-правовые основы кадровой работы в государственной гражданской службе Тема 1 Государственное управление и государственная служба в Российской Федерации Тема 2. Государственные гражданские служащие Российской Федерации как объект управления Тема 3. Государственная кадровая политика в РФ Тема 4. Нормативно-правовые основы государственной гражданской службы Тема 5. Перспективы развития государственной гражданской службы Тема 6. Проблемы кадрового обеспечения государственного управления | 24 | 8 с исп. ДОТ | 8 с исп. ДОТ | 8 |
2 | Модуль 2. Управление кадрами в государственной гражданской службе Тема 1. Специфика реализации кадрового менеджмента в сфере государственной службы Тема 2. Система управления кадрами в государственной гражданской службе Тема 3. Нормативно-правовое обеспечение управления кадрами в государственной гражданской службе Тема 4. Информационно-технологическое обеспечение кадровой работы в государственной гражданской службе Тема 5. Кадровая служба в органах государственного управления: функции и содержание деятельности Тема 6. Антикоррупционная направленность кадровой работы в государственной гражданской службе | 24 | 8 с исп. ДОТ | 8 с исп. ДОТ | 8 |
3 | Модуль 3. Реализация кадровых технологий в государственной гражданской службе Тема 1. Кадровые технологии в государственной гражданской службе: роль, понятие, виды. Тема 2. Кадровые технологии при поступлении граждан на государственную гражданскую службу Тема 3. Технологии оценки профессионального уровня и служебной деятельности государственных гражданских служащих Тема 4. Кадровые технологии в управлении профессиональным развитием и служебным продвижением государственных гражданских служащих Тема 5. Регламентация деятельности государственных гражданских служащих Тема 6. Компетентностный подход в реализации кадровых технологий | 24 | 8 с исп. ДОТ | 8 с исп. ДОТ | 8 |
Итоговая аттестация | тестирование | ||||
ИТОГО | 72 | 24 | 24 | 24 |
