Выплата работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

14. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Её вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, в соответствии с требованиями настоящего Положения, учитывающего специфические особенности отрасли.

15. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 – 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

16. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для исчисления других выплат надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

17. Перечень и размеры компенсационных выплат установлены приложением 3 к настоящему Положению.

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, КРИТЕРИИ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ


18. Стимулирующие выплаты направлены на стимулирование работника Учреждения к качественному результату труда.

19. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Перечень стимулирующих выплат установлен приложением 4 к настоящему Положению.

20. Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения, а также определения их размера является локальный акт Учреждения.

21. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении, органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях.

Для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет является трудовая книжка, и (или) документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы).

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику локальным нормативным актом Учреждения.

22. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год.

Перечень показателей и условия осуществления премиальных выплат, а также размеры премирования, учитывающие результаты труда работников Учреждения, определяются локальным нормативным актом Учреждения с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений учреждения, повышения ответственности работников в своевременном и качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей, способствующих в реализации целей и задач учреждения.

Примерный перечень показателей и условий для премирования работников учреждения:

своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей согласно трудовому договору;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, отсутствие замечаний проверяющих органов;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника (подготовка документов, выполнение поручений, достижение результатов).

23. Показатели, за которые производится снижение размера премиальных выплат по итогам работы установлены в приложении 5 к настоящему Положению. Критерии (условия) снижения премиальных выплат по итогам работы закрепляются локальным актом Учреждения.

24. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения государственного задания Учреждения.

25. Все выплаты, указанные в настоящем разделе, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного с учетом средств субсидии, предоставляемой на выполнение государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением премиальной выплаты по итогам работы за год.

Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА


26. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

27. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера установлены приложением 2 к настоящему Положению.

28. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

29. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения в повышении эффективности работы Учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы при выполнении задач, поставленных Департаментом.

Стимулирующие выплаты 4заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы в соответствии с локальным актом Учреждения и с учетом требований раздела IV настоящего Положения.

30. Иные выплаты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения в порядке и размерах, установленных разделом VI настоящего Положения.

31. Установление оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителю Учреждения осуществляется руководителем Департамента.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

32. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются решением директора Департамента с учётом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения согласно приложению 6 к настоящему Положению, а также выполнения обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения не выплачиваются в следующих случаях:

неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижение показателей эффективности и результативности работы учреждения;

наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба автономному округу, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа государственной власти и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

несоблюдение Требований к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденных постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года , настоящего Положения.

33. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

34. Руководителю Учреждения по решению Департамента может быть назначено поощрение за особые достижения при оперативном выполнении государственного задания. Конкретный размер выплаты за особые достижения устанавливается локальным актом Департамента. Выплата за особые достижения при выполнении государственного задания выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда Учреждения.

35. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счёт всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учёта.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4