№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Районный коэффициент к заработной плате

1,7

Статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»

2.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Максимальный размер 50 %

3.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Минимальный размер 4% от должностного оклада

Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации

4.

Выплата за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Не более 30 % от должностного оклада замещаемой должности

Статья 60.2, 149, 150, 151, 152 Трудового кодекса Российской Федерации

5.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой

ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации

Приложение 4
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Центр имущественных отношений»


Перечень и размеры стимулирующих выплат

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

выплата за выслугу лет

от 0 % до 30 % от должностного оклада

осуществляется за счет средств субсидии, предоставляемой на выполнение государственного задания:

10 процентов - при стаже работы
от 1 года до 3 лет;

15 процентов - при стаже работы
от 3 до 5 лет;

20 процентов - при стаже работы
от 5 до 10 лет;

25 процентов - при стаже работы
от 10 до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.

ежемесячно

2.

премиальная выплата по итогам работы за месяц

от 0 % до 100 % от должностного оклада

осуществляется за счет средств субсидии, предоставляемой на выполнение государственного задания

в соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования, установленным в пункте 22 настоящего Положения

ежемесячно

3.

премиальная выплата по итогам работы за квартал

от 0 % до 300 % от должностного оклада

осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности, в соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования, установленным в пункте 22 настоящего Положения, с учетом фактически отработанного времени в квартале

ежеквартально

4.

премиальная выплата по итогам работы за год

не более двух месячных фондов оплаты труда

осуществляется в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда за счет средств субсидии, предоставляемой на выполнение государственного задания и средств от приносящей доход деятельности с учётом фактически отработанного времени в году

ежегодно

Приложение 5
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Центр имущественных отношений»


Перечень показателей, за которые производится снижение размера

премиальной выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год)


№ п/п

Показатели

Процент снижения от общего (допустимого) объема выплат работнику

1

2

3

1.

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде

до 40 %

2.

некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, нормативно-правовых актов Российской Федерации, автономного округа, распоряжений и приказов Департамента, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя

до 40 %

3.

нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление недостоверной информации

до 30 %

4.

несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики), требований охраны труда и техники безопасности

до 10 %


Приложение 6
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Центр имущественных отношений»



Показатели эффективности

деятельности Учреждения и определения размеров

стимулирующих выплат руководителю


№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Оценка (%)

Периодичность предоставления отчетности

1

2

3

4

5

1.

обеспечение информационной открытости Учреждения

размещение и обновление информации об Учреждении на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

15

ежемесячная, годовая

2.

удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг

от 55 % до 90 % - 5;

от 91 % до 100 % - 10

10

ежемесячная, годовая

3.

своевременное исполнение поручений, распоряжений и приказов Департамента

соблюдение сроков, установленных поручениями, распоряжениями и приказами – 25;

нарушение сроков – 0

25

ежемесячная, годовая

4.

своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов

соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов – 25;

нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов – 0

25

ежемесячная, годовая

5.

целевое и эффективное использования бюджетных средств

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-экономической деятельности в течение учетного периода - 25;

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-экономической деятельности в течение отчетного периода – 0

25

ежемесячная, годовая

Совокупность всех показателей 100 %

Размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, выполнения государственного задания Учреждения на основании предоставляемого ежемесячного (годового) отчета руководителя Учреждения в срок до 25 числа текущего месяца.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем Учреждения в Департамент. В качестве экспертов выступают должностные лица Департамента, осуществляющие координацию и контроль деятельности Учреждения.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период производится согласно вышеуказанной таблице.

Размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения определяются на основе расчета суммы процентов за отчетный период.

При наличии замечания или нарушения по соответствующему показателю присваивается оценка 0 %.

Приложение 7
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Центр имущественных отношений»



Перечень должностей, относимых к основному,

административно-управленческому и вспомогательному персоналу


Группа должностей

Критерии

Должности

Основной персонал Учреждения

работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определённых Уставом Учреждения целей его деятельности

начальник отдела (кроме административного отдела);

экономист;

инженер (кроме административного отдела);

юрисконсульт;

архивариус;

техник,

оценщик (эксперт по оценке имущества)

Вспомогательный персонал Учреждения

работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определённых уставом (положением) Учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования

инженер (административный отдел);

специалист по кадрам; бухгалтер;

делопроизводитель;

водитель

Административно-управленческий персонал Учреждения

работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности

директор;

заместитель директора; главный бухгалтер;

начальник отдела (административный отдел)

»

2. Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр имущественных отношений» не позднее десяти дней со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие с ним положение о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения и представить его в Департамент по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на согласование.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

4. Опубликовать настоящий приказ в официальном печатном издании Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и разместить на «Информационно-аналитическом интернет-портале ugra-news. ru («Новости Югры»)».

Директор                                                                        

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4