Административный регламент министерства труда и социального развития кабардино-балкарской республики предоставления государственной услуги по оценке правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (стр. 1 )

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОЦЕНКЕ ПРАВИЛЬНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

РАБОТНИКАМ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ТЯЖЕЛУЮ РАБОТУ, РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ

И(ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

I. Общие положения

1. Предметом регулирования настоящего Административного регламента являются отношения, возникающие между органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, судебными органами, органами исполнительной власти, работодателями, объединениями работодателей, работниками (их представителями), профессиональными союзами и их объединениями, Фондом социального страхования РФ и Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство), связанные с предоставлением Министерством государственной услуги по оценке правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Предоставление государственной услуги осуществляется на основании определений судебных органов, по запросам органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников (их представителей), профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Заявитель).

3. Информацию о правилах предоставления государственной услуги Заявитель может получить:

а) в Министерстве 00;

график работы: понедельник - пятница с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье - выходной;

телефоны для справок: - (8-866-2) 42-19-01, (8-866-2) 42-03-24, "Единый социальный телефон" Министерства - 8-800-200-66-07, адрес электронной почты: *****@***ru;

б) на официальном сайте Министерства и в сети "Интернет" по адресу: http://mtsrkbr. org. ru (далее - сайт), а также в государственной информационной системе "Портал государственных услуг Кабардино-Балкарской Республики" (далее - портал) по адресу: http://www. gosuslugi. economykbr. ru;

Консультирование по вопросам предоставления государственной услуги осуществляется в устной форме бесплатно.

Консультации по вопросу предоставления государственной услуги предоставляются государственными гражданскими служащими отдела охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства (далее - специалисты отдела).

При ответах на телефонные звонки и устные обращения граждан специалисты отдела подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании органа, в который позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок.

Если суть поставленного в телефонном звонке вопроса не относится к компетенции специалиста, принявшего этот звонок, гражданину должен быть сообщен номер телефона, по которому можно получить необходимую информацию или предложено изложить суть обращения в письменной форме.

В Министерстве оформлен информационный стенд, на котором размещена следующая информация:

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

образцы заявления на предоставление данной государственной услуги (приложение N 1);

перечень документации и материалов, необходимых для предоставления государственной услуги, указанный в пункте 10 настоящего Административного регламента;

блок-схема предоставления государственной услуги (приложение N 5);

график приема Заявителей, номера телефонов специалистов отдела;

порядок получения консультаций и информации о ходе предоставления государственной услуги.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

4. Государственная услуга, предоставление которой регулируется настоящим Административным регламентом, именуется "Оценка правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда".

К компенсациям относятся:

повышение оплаты труда (% от оклада или тарифной ставки);

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

сокращенная продолжительность рабочего времени;

выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;

выдача лечебно-профилактического питания;

льготное пенсионное обеспечение по Спискам N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

5. Государственную услугу предоставляет Министерство через отдел охраны и государственной экспертизы условий труда (далее - отдел).

6. В соответствии с частью 3 статьи 16 Федерального закона от 01.01.01 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" Министерство не вправе требовать от Заявителя:

1) предоставления документов и информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением данной государственной услуги;

2) предоставления документов и информации, которые находятся в распоряжении Министерства, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, муниципальными правовыми актами;

3) осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственных услуг и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона от 01.01.01 г. N 210-ФЗ.

7. Результатом обращения за предоставлением государственной услуги является выдача или отказ в выдаче заключения государственной экспертизы условий труда (далее - Заключение), содержащего обоснованные выводы и рекомендации (приложение N 3).

Заключение направляется (выдается) Заявителю с сопроводительным письмом за подписью заместителя министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, курирующего вопросы охраны труда (приложение N 4).

8. Срок предоставления государственной услуги определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать одного месяца.

В исключительных случаях срок проведения экспертизы может быть продлен, но не более чем на один месяц.

9. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими документами:

Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. ст. 94, 117, 147, 222, 216.1) ("Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.);

Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Источник публикации "Российская газета", N 245, 28.11.2008, "Собрание законодательства РФ", 01.12.2008, N 48, ст. 5618);

Постановлением Кабинета Министров СССР от 01.01.2001 N 10 "Об утверждении Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

10. Для получения Заключения государственной экспертизы условий труда Заявитель представляет в отдел заявление, а также следующую документацию и материалы:

1. Трудовая книжка;

2. Материалы аттестации рабочего места (карта аттестации, протоколы замеров параметров производственной среды и трудового процесса, карта условий труда);

3. Локальные нормативные акты (коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка), отражающие обязательства работодателя по соблюдению гарантий и прав работников на безопасные условия труда, повышенную оплату труда, на досрочное назначение трудовой пенсии, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическое питание;

4. Должностные обязанности (для руководителей, специалистов и служащих), характеристика выполняемых работ (для рабочих профессий);

5. Технологическая документация (регламенты, маршрутные и технологические карты, инструкции, в том числе по охране труда).

Для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение дополнительно к вышеперечисленному необходимо представить:

6. Справку, уточняющую особый характер работы и условия труда, необходимые для назначения досрочной пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе;

7. Решение Пенсионного фонда об отказе в назначении (перерасчете), о прекращении выплаты пенсии и ежемесячной денежной выплаты.

Кроме этого, для уточнения фактических условий и характера труда, специалист отдела проводит собеседование с Заявителем.

Специалисты отдела имеют право запрашивать у Заявителя дополнительную информацию, необходимую для подготовки Заключения.

11. Основаниями для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, являются:

неправильно указанные в заявлении сведения или отсутствие сведений и документов, предусмотренных настоящим Административным регламентом, о чем сообщается заявителю на приеме. При возможности допускается переоформление заявления на месте или заявителю предлагается обратиться повторно;

представление документов, не поддающихся прочтению;

к заявлению, направленному по почте, не приложены или приложены не все требуемые документы, указанные в настоящем Административном регламенте. В данном случае документы возвращаются заявителю в пятидневный срок с даты получения (регистрации) этих документов;

поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;

некорректность содержания электронного сообщения.