Профсоюзная работа в школе (стр. 3 )

Таким образом, отличие профсоюзной организации от иных профессиональных общественных объединений, создаваемых в школе, заключается в том, что профсоюзные организации основываются на  индивидуальном членстве в Профсоюзе и обладают значительными правами в самых различных сферах жизнедеятельности трудовых коллективов. Кроме общих прав, которыми наделены российским законодательством все общественные объединения, профсоюзные организации имеют дополнительные, особенные права, приобретаемые профсоюзами и их организациями в социально-трудовой сфере в соответствии с законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.

Исходя из этого, у профсоюзной организации более широкий спектр ответственности за состояние социально-трудовых отношений в школе, представительство и защиту прав и профессиональных интересов учителей и других работников образования.

Все же другие общественные объединения действуют в более узких рамках профессиональных проблем, нацеленных  на  совершенствование педагогического процесса, повышение квалификации, качество преподавания, методическую работу и т. д.

1.2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Основными целями профсоюзной организации являются:

- представительство и за­щита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Проф­союза на уровне школы;

- обеспечение контроля за соблюдением  законодательства о труде;

- организация общественного контроля за состоянием  охраны труда ;

- содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья  членов Профсоюза.

Для достижения  целей профсоюзная организация:

- ведет коллективные переговоры с администрацией;

- заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;

- оказывает непосредственно или через территориальный (районный, городской) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;

- осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодатель­ства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

- осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведет разъ­яснительную работу в ходе коллективных акций;

- представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конф­ликтов);

- по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициати­ве обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, расс­матривающие трудовые споры и др. (16 ).

1.3. ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ

Правами профсоюзной организации в сфере трудовых отношений являются:

- защита трудовых прав работников (гл. 58);

- представление интересов работников (через систему социального партнерства, при проведении коллективных переговоров с администрацией школы, а также при реализации прав на учас­тие в управлении школой, рассмотрении трудовых споров учителей и других ра­ботников с администрацией школы) (ст. 29, 52, 53 и далее в скобках статьи ТК РФ);

- участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного до­говора, проявление инициативы по проведению таких переговоров (ст.36) с учетом порядка ведения коллективных переговоров (ст.37) и урегулирования разногласий ( ст. 38, 40);

- осуществление контроля за выполнением коллективного договора школы (ст. 51);

- получение от администрации полной и достовер­ной информации, необходимой для заключения коллективного до­говора и контроля за его выполнением (ст. 22), а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы учителей и других работников, в т. ч. при реорганизации школы и в других случаях (ст. 53);

- осуществление контроля за соблюдением тру­дового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права  (ст. 2, 370 по представлениям проф­кома школы о выявленных нарушениях законов и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права, и директора школы, который обя­зан принимать меры по устранению нарушений и сообщать об этом профсоюзному комитету - ст. 22);

- участие в составе комиссии для рас­следования несчастного случая на производстве, в организации и по­рядке работы этой комиссии (ст. 229);

- создание комиссии по охране тру­да на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие с орга­нами государственной инспекции труда ( ст. 218, 365);

- право уполномоченных  лиц по охране труда профсоюзов (ст. 370);

- участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст. 82 (с учетом ст. 81), при массовых увольнениях  - ст. 82, часть I с учетом ст. 180);

- внесение  администрации,  педагогическому совету школы предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении школой и участвовать в заседаниях указанных ор­ганов при их рассмотрении  (ст. 53);

участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров  (гл. 60 (ст. 381-397), в том числе:

- определение порядка образования комиссии по трудовым спорам (ст. 3 84);

- определение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ко­миссии по трудовым спорам (ст. 387);

- исполнение решений комиссии по трудовым спорам (ст. 389);

- вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу и исполнение этих решений (ст.394, 396);

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (ст. 391);

  участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (гл. 61 (ст. 398-418), в том числе:

- выдвижение требований (ст. 399);

- соблюдение гарантий в связи с разрешением коллективного трудового спо­ра ( ст. 405);

- установление порядка объявления забастовки (ст. 410);

- реализация права на забастовку (ст. 409);

- быть органом, возглавляющим забастовку (ст. 411);

- предоставление гарантий и правового положения работников в связи с проведе­нием забастовки (ст. 414);

- представление интересов работников, не являющихся членами Профсоюза, по их уполномочию во взаимоотношениях с администрацией школы (ст. 30 с учетом части VI ст. 377);

- проведение консультаций с администрацией школы по воп­росам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права  (ст. 53, часть I; ст. 82 часть I);

- право на создание условий для осуще­ствления деятельности профсоюзного комитета в школе (ст. 377, 32);

  право на гарантии:

- работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей  (ст. 170);

- членов профсоюзного комитета, участвующих в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора  (ст. 39);

- работников, избранных в профсоюзный комитет, ревизионную комиссию и не ос­вобожденных от исполнения трудовых обязанностей, и в комиссии по трудовым спорам (ст. 384, ст. 171);

- работников, входящих в состав выборных профсо­юзных коллегиальных органов школы и не освобожденных от основной работы (ст. 374);

- председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей право  на труд (ст. 376);

- представителей профсоюзной орга­низации, участвующих в разрешении коллективного трудово­го спора (ст. 405, часть II) (15).

ГЛАВА 2.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ

2.1. МЕЖДУНАРОДНОЕ И НАЦИОНАЛЬНОЕ  ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Исторически  правовые  нормы, регулирующие деятельность профсоюзов,  появи­лись  в трудовом праве, поскольку профсоюзы на начальном этапе своего возникновения представляли  корпоративные объе­динения, как правило, лиц одной профессии. Профсоюзы возник­ли в силу объективного развития демократических обществ.

Правовую основу деятельности профсоюзов и их  организаций составляют: международное, национальное, отраслевое и локальное законодательство.

Правовая  база  профсоюзов опре­делена в 43 Международных конвенциях.

В стране действует более 300 законодательных актов, которые регулируют деятельность профсоюзов.

Основное право на объединение в профессиональную организацию вытекает из ст. 30 Конституции РФ и гласит: «Каждый имеет право на объединение, включая право созда­вать профессиональные союзы для защиты своих  интересов. Свобода  действий  общественных  объединений гарантирует­ся».

Основные  международные  и  национальные  нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность профсоюзов:

Международное законодательство

Конвенции МОТ: № 87 от 1948 года  «О свободе ассоциаций и защите права на организацию»; № 98 от 1949 года «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров»; № 000 от 1971 года «О представителях трудящихся» и др.

Федеральное законодательство РФ

Конституция РФ Гражданский кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ (30 декабря 2001 г. № 000). ФЗ «Об общественных объединениях» (19 мая 1995 г. ). ФЗ «О некоммерческих организациях» (12 января 1996 г. ). ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (12 января 1996 г. ). Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях». ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Основы законодательства РФ об охране труда.

Законодательство субъектов РФ

Законы о профсоюзах, трудовое законодательство, законодательство о социальном партнерстве. Постановления глав администраций о принципах взаимодействия с профсоюзами. Региональные и территориальные отраслевые соглашения.

Отраслевые нормативно-правовые документы

Нормы трудового законодательства. Федеральный закон «Об образовании». Отраслевое  соглашение. Решения Коллегии и приказы Министра образования и науки РФ. Устав Профсоюза.

Локальные нормативно-правовые акты

Устав образовательного учреждения. Коллективный договор образовательного учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка. Приказы и распоряжения по образовательному учреждению. Положение о первичной профсоюзной организации.

2.2. ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ НОРМ УСТАВА ПРОФСОЮЗА