О порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы карачаево-черкесской республики в народном собрании (парламенте) карачаево-черкесской республики (стр. 2 )

4) информирует кандидатов о дате, времени, месте, об условиях и формах проведения Конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в Конкурсе, о результатах проведения Конкурса;

5) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах;

6) осуществляет информирование претендентов о результатах проведенного Конкурса, а также направляет в Информационно-аналитическое управление информацию о результатах Конкурса для размещения на официальном сайте Парламента в сети Интернет.

Приложение

к Положению

о Конкурсной комиссии

для проведения конкурсов

на замещение вакантных

должностей и на включение

в кадровый резерв государственной

гражданской службы

Карачаево-Черкесской Республики

в Народном Собрании (Парламенте)

Карачаево-Черкесской Республики

ПРОТОКОЛ

ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ (ДАЛЕЕ - КОМИССИЯ)

ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ В НАРОДНОМ СОБРАНИИ (ПАРЛАМЕНТЕ) КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Дата г. Черкесск N ____

Присутствуют:

Председатель Комиссии ______________________________________________

Секретарь Комиссии _________________________________________________

Члены Комиссии _____________________________________________________

Повестка дня:

О проведении конкурса на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики (далее - Конкурс)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (наименование вакантной должности государственной гражданской службы

  Карачаево-Черкесской Республики в Народном Собрании (Парламенте)

  Карачаево-Черкесской Республики)

Председатель открыл заседание Комиссии, обозначив форму проведения Конкурса.

Выступил секретарь Комиссии с информацией о представленных на рассмотрение Комиссии документах следующих лиц, допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  (фамилии и инициалы граждан (государственных гражданских служащих)

Результаты голосования:

1) при проведении индивидуального собеседования - в соответствии с пунктом 19 Методики

N/N п/п	Ф. И. О. кандидата	Общий балл
1.
2.

2) при проведении Конкурса в письменной форме - в соответствии с пунктом 20 Методики

N/N п/п	Ф. И. О. кандидата	Вопрос	Оценка Комиссии
1.	1)
2)
3)
4)
5)
Итого (общий балл):
2.	1)
2)
3)
4)
5)
Итого (общий балл):

  Решение Комиссии:

Признать победителем Конкурса

_________________________________________________________________________

  (полное наименование должности государственной гражданской службы

  Карачаево-Черкесской Республики)

_________________________________________________________________________

  (Ф. И.О. победителя Конкурса)

  Председатель _____________________ __________________________________

  (подпись)  (расшифровка подписи)

  Члены Комиссии _____________________ ________________________________

  (подпись)  (расшифровка подписи)

  Секретарь __________________________ ________________________________

  (подпись)  (расшифровка подписи)

Приложение 2

к постановлению Президиума

Народного Собрания (Парламента)

Карачаево-Черкесской Республики

от 01.01.01 г. N 113

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В НАРОДНОМ СОБРАНИИ (ПАРЛАМЕНТЕ) КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - Конкурс) в Народном Собрании (Парламенте) Карачаево-Черкесской Республики (далее - Парламент) разработана для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен Конкурс, и определяет основные принципы формирования и организации работы с кадровым резервом Парламента.

2. Вакантной должностью признается незамещенная должность государственной гражданской службы, предусмотренная штатным расписанием Парламента.

3. Конкурс объявляется по решению Председателя Парламента путем издания соответствующего распоряжения исходя из потребностей в кадровом резерве и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв Парламента.

4. Конкурс проводится в два этапа (подготовка к проведению Конкурса, проведение Конкурса).

На первом этапе Конкурса Информационно-аналитическим управлением Парламента на официальном сайте Парламента в сети Интернет, а также Организационным управлением Парламента на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе:

1) наименование органа;

2) наименование вакантной должности, на замещение которой будет проведен Конкурс;

3) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

4) условия прохождения гражданской службы (права, обязанности и ответственность гражданского служащего);

5) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего раздела, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

6) предполагаемая дата проведения Конкурса, место, порядок и условия его проведения;

7) сведения об источнике подробной информации о Конкурсе;

8) другие информационные материалы.

5. Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Парламент:

1) личное заявление с просьбой об участии в Конкурсе (приложения 1, 2);

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

(пп. 2 в ред. Постановления Президиума Народного Собрания (Парламента) КЧР от 01.01.2001 N 202)

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

4) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

7) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи.

7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, направляет заявление на имя Председателя Парламента с просьбой об участии в Конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (приложения 3, 4).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

(абзац в ред. Постановления Президиума Народного Собрания (Парламента) КЧР от 01.01.2001 N 202)

8. Представленные претендентами документы анализируются Конкурсной комиссией (далее - Комиссия) с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности.

9. Документы, указанные в пунктах 6 и 7 настоящего раздела, представляются в Парламент лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием сети "Интернет" в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Парламента в сети "Интернет".

(в ред. Постановления Президиума Народного Собрания (Парламента) КЧР от 01.01.2001 N 202)

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.