Предложения по изменениям и дополнениям проекта коллективного договора на 2014-17гг (стр. 2 )

Пояснение

В последнее время, при увеличении приказом нормы нагрузки на преподавателей, на кафедре уменьшается количество ставок (при этом не изменятся сама нагрузка в часах). Это позволят работодателю увеличивать интенсивность труда преподавателей без увеличения их заработной платы.

Кроме того, в связи с сокращение количества ставок преподавателей понуждают писать заявления вроде «прошу считать меня работающим на 0,8 ставки». Подобный подход не законен. При приеме на работу, работник брал на себя обязанность работать не менее оговоренного трудовым договором, действующими в тот момент времени приказами трудового времени. Работодатель в свою очередь брал на себя обязательство обеспечить работника работой, рабочим местом.

Поэтому, работник не должен страдать из-за нежелания (неспособности) работодателя обеспечить его работой, либо из-за желания работодателя увеличить объем работы не увеличивая при этом размер оплаты труда.

Решить вопрос ежегодной работы без трудового договора

Как вариант решения данного вопроса предлагаю либо в п.2.4, либо в главу 2 включить абзац с примерно таким содержанием:

В целях обеспечения непрерывности учебного процесса допускается заключение договора оказания услуг на условиях действующих в Университете норм оплаты труда по трудовому договору для соответствующей категории работников и с предоставлением такому работнику всех прав и гарантий, в частности возмещения ему денежных средств упущенных им в связи с не заключением с ним трудового договора: средств на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа, перечислением соответствующих средств на обязательную и накопительную части трудовой пенсии, социального страхования и т. д.

Допуск заведующим кафедрой или сотрудником университета в равнозначной или вышестоящей должности научно-педагогического сотрудника к работе (выполнение распоряжение) без заключения договора признаётся заключением срочного трудового договора между Университетом и научно-педагогическим работником вне зависимости от наличия или отсутствия у допустившего соответствующих полномочий, если на момент допуска он выполнял соответствующие обязанности.

Если не нравится формулировка – можно переделать, но нужно сделать так, чтобы не страдал работник, по причине того, что работодатель пытается уклониться от заключения трудового договора и от предоставления в связи с выполняемой работой работнику соответствующих прав и гарантий.

Либо университет должен озаботиться заключением трудовых договоров заблаговременно, т. е. заключать их до выхода сотрудников в отпуск или продлевать срочные трудовые договора на определённый срок, а именно на начало учебного года.

Пояснение

Основной причиной подобного беззакония является выполнение пункта 2.4 КД, а именно срочность трудового договора с ППС. Трудовой договор расторгается перед началом учебного года и с начала учебного года работников нет.

Каждый учебный год начинается с трудового подвига заведующих кафедрами и преподавателей: в экстренном порядке распределятся нагрузка, составляется расписание и ведутся занятия без оформления трудовых отношений. В случае возникновения вопросов крайними остаются зав. кафедрами: они либо превысили должностные полномочия, либо не обеспечили учебный процесс. Отдел кадров никогда не в чём не виноват.

Дополнить п.2.4 абзацами

При фактическом допущении работника к работе Университет оформляет с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При отказе от заключения трудового договора, отработанный работником срок оплачивается в максимальном по данной должности размере почасовой оплаты труда, суммы которые бы были учтены при оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, делаются отчисления на обязательную и накопительную части трудовой пенсии, фонд социального страхования.  Университет выдает сотруднику его экземпляр трудового договора не позднее трех дней с момента подписания его работником.

В предлагаемом работнику Университетом трудовом договоре должны быть заполнены все существенные условия трудового договора, внесение таких условий после подписания договора не допускается.

Пояснение

Постоянной практикой стало выполнение трудовых обязанностей при отсутствии трудового договора (особенно в начале года). Это длится не неделю, и не две. Это длится до месяца и больше.

Весь этот период работник лишен каких-либо гарантий на то, что договор вообще будет заключен. Лишен базовых гарантий на оплату больничного и др. В этом году со многими ППС Университет «расплатился копеечка в копеечку» по гражданско-правовым договорам, лишив их тем самым оплаты отпуска за этот период.

Университет очень часто нарушает закон и не выдает трудовой договор на руки, либо выдает его с очень большой задержкой.

Это незаконно, ст.67 ТК РФ.

Предложение дополнить п.2.4 абзацем:

Трудовой договор не может содержать обязательных для подписания пунктов об ознакомлении с локальными правовыми актами и т. д. При необходимости, такие данные собираются отдельно.

Пояснение

Ознакомление с уставом, и другими документами университета внесено в трудовой договор и его заключение ставится в зависимость от ознакомления работника с ними, тогда как мне не известно ни об одном случае, когда работника бы на самом деле с ними ознакомили. Это незаконно и позволяет заставлять Университет подписывать пункты об ознакомлении фиктивно, не знакомя с ними в реальности.

Незаконны и отсылки на сайт университета, поскольку в реальности на нем либо не возможно найти упомянутые документы, либо сделать это крайне затруднительно. Кроме того, у работника нет никаких доказательств, что документ, с которым ознакомился на сайте, на самом деле является актуальным и действующим. Также нет гарантий, что этот документ в последствии не будет изменен. Нет возможности в последствии доказать, что он ознакомился с конкретной редакцией документа, а не с той, которая появится там впоследствии.

Внести в восьмую главу пункт касающийся обеспечение санитарии: обеспечение чистоты в туалетах, наличия в них туалетной бумаги, мыла, нормально закрывающихся туалетных кабинок, удобных унитазов.

Пояснение

Трудовое законодательство требует соблюдения гигиены и санитарии труда. Вместе с тем, туалетах университета часто можно наблюдать подтопления, отсутствие мыла, туалетной бумаги, невозможность достижения приватности в туалетных кабинках по причине отсутствия нормальных запоров, наличия огромных дыр, низкой высоты дверей кабинок.

Внести в Коллективный договор новую главу касательно трудовых прав инвалидов, соблюдения федерального законодательства, касающегося инвалидов, (например N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"), прав профкома и обязанностей университета в этой связи.

Пояснение

Инвалиды – особая категория работников, требующая создания для них особых условий в силу закона. Наше законодательство требует от работодателей соблюдения этих законов, в частности в сфере трудоустройства – соблюдение квот рабочих мест для инвалидов, в сфере трудовой деятельности – банальное обеспечение им возможности перемещаться с этажа на этаж.

В настоящий момент, вопросы инвалидов вообще не затронуты коллективным договором.

Как вариант – в целях дальнейшего согласования вынести данный вопрос в протокол разногласий.

Предложение изменить п.9.2 абзац 2:

Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование Профкому оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, необходимое программное обеспечение, средства связи, доступ в Интернет, адресами электронной почты в доменном пространстве Университета, виртуальный или реальный веб-сервер на платформе по выбору Профкома, необходимые нормативные правовые документы, а также обеспечивает возможность размещения информации о профсоюзной деятельности в доступных для всех работников местах.

Пояснение

Оргтехника сама по себе много вопросов не решает. Кроме оргтехники требуется еще и наличие программного обеспечения: Word, Excel и т. д. Средства связи должны включать в себя доступ в интернет, а доступное для всех работников место должно быть не одно, и кроме стендов должно включать в себя сайт интернет, удобный для редактирования (например Sharepoint).

Исключить из главу 11 из коллективного договора

Пояснение

Отношения между работником и работодателем регламентируются только трудовым договором. Никакие другие внутренние документы университета не играют роли, если это не оговорено договором. Более того, в силу ст.60 ТК РФ «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

Теперь смотрим на 3 абзац п.11.1:

– добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностными инструкциями и иными локальными нормативными документами Университета, устанавливающими круг профессиональных (служебных) обязанностей работников по профессии (должности), своевременно и точно исполнять законные приказы и распоряжения работодателя и своих непосредственных руководителей, использовать рабочее время в полном объеме для производительного труда;

Т. е работодатель требует выполнять трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором, что ТК РФ делать прямо запрещает.

Если почитать – эту главу, то всё сводится к требованию соблюдать законодательство, вакцинироваться и выполнять необусловленные ТД трудовые функции.

Бессмысленно перечислять в КД требования закона, или требовать от работников их исполнения.

Вообще, пункт про обязательность исполнения КД работниками – полная бессмыслица. Ни КД, ни локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Работник должен выполнять трудовую функцию, обусловленную действующим трудовым договором соблюдая при этом действующее законодательство. За это работодатель обязуется выполнять дополнительные обязанности (не всегда обязательные по закону), а профсоюз должен следить за соблюдением трудовых прав и гарантий для работников полученных или либо по закону, либо по КД. Всё остальное – незаконно.