Предложения по изменениям и дополнениям проекта коллективного договора на 2014-17гг (стр. 1 )

Целью коллективного договора между работниками и работодателем является регулирование социально-трудовых отношений между ними, а именно решение вопросов, не урегулированных законодательно. Коллективный договор не должен и не может использоваться работодателем, как средство для ограничения прав и гарантий работников по сравнению с действующим ТК РФ и другими законами, содержащими нормы трудового права.

Не имеет также смысла заниматься копированием статей трудового кодекса и других законов.

Исходя из этой позиции

П.2.4 либо привести в соответствие со ст.332 ТК РФ, либо исключить вовсе.

2.4. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в Университете заключаются на срок до пяти лет; конкретный срок, на который заключается трудовой договор, определяется по соглашению сторон трудового договора. как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора

…

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, ранее занимавшейся им по срочному трудовому договору, новый трудовой договор с ним не заключается. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок, не превышающий пяти лет или на неопределенный срок.

Пояснение

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

…

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Как видно из сравнения КД и ТК РФ, они практически идентичны. Единственное существенное отличие заключается в ограничении по сравнению с ТК РФ прав и гарантий работников при заключении трудового договора (даже глава так называется - Гарантии при заключении трудового договора) на возможность заключения трудового договора на неопределённый срок. В силу ч.2 ст.9 ТК РФ «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.»

Более того, положения настоящего пункта, целиком дублируют положения ТК РФ, не вносят никаких улучшений в положение и права работников и поэтому не нужны.

Дополнить КД пунктом:

При заключении срочного трудового договора, трудовой договор должен содержать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом РФ.

Пояснение

В силу ст.57. ТК РФ причины заключения срочного трудового договора должны быть указаны в трудовом договоре.

Абзац 3 п.2.4 изложить как:

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника в Университете проводится в соответствии с действующим законодательством. Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации .

Пояснение

Что будет с коллективным договором если изменится закон или издадут новый приказ?

П.3.4 изложить как:

3.4. Университет обеспечивает выплату работникам заработной платы не реже чем каждые полмесяца либо через кассу Университета, либо путем перечисления на банковские счета работников денежных средств: выплата заработной платы за первую половину месяца производится 21-го числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца – 06-го числа месяца, следующего за истекшим.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

При нарушении Университетом установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Университет обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Университета и должна быть им исполнена самостоятельно даже без письменного обращения работника.

Пояснение

Согласно ст.136 ТК РФ, «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.»

Таким образом, в ТК РФ, четко указано, что в КД должен быть установлен конкретный день, а не несколько дней. Закрепление за работодателем права выплачивать заработную плату в течение 3 дней вместо одного, является снижением уровня трудовых гарантий и в силу ст.9 ТК РФ не подлежит применению.

Фразы «выплата за первую половину месяца» и «расчет за отработанный месяц» приводят к разночтениям данного пункта соглашения. Часто первая фраза трактуется представителями работодателя как «аванс», размер которого они вольны устанавливать сами, а вторая – как окончательный расчёт. Вместе с тем, смысл выплаты каждые пол месяца состоит в том, чтобы работник мог нормально существовать и содержать свою семью и получал стабильный постоянный доход каждые пол месяца, т. е. именно заработную плату за каждые пол месяца, а не её часть.

Выдача не всей заработной платы за отработанный период, является задержкой выдачи заработной платы (ее части) и работники в этом случае должны получать компенсацию (ст.236 ТК РФ).

Выплата компенсации является безусловной обязанностью работодателя, и должна быть сделана вне зависимости от наличия или отсутствия требования работника или вины работодателя.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Фраза «путем перечисления на банковские счета работников денежных средств» позволяет работодателю не выплачивать заработную плату в случае отсутствия у работника банковского счёта. Это может произойти по ряду обстоятельств: утери карточки, закрытия счёта и т. д. Такой подход потенциально может оставить работника, его детей, семью без средств к существованию.

В силу закона работник вправе заменить куда будет перечисляться заработная плата.

Задержки заработной платы в последнее время стали происходить довольно часто (не табелируют, не успевают оформить приказ, заключить трудовой договор, рассчитать).

Обязанность по выплате денежной компенсации Университетом не исполняется.

Поэтому чтобы повысить стимулы соблюдения законодательства предлагается в соответствии со ст.236 ТК РФ повысить размер выплачиваемой работникам денежной компенсации до одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

дополнить главу 3 пунктом 3.8

3.8. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы Университет ежегодно проводит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с официально установленным по месту осуществления трудовых функций работником уровнем инфляции.

Пояснение

Ст. 134 ТК РФ устанавливает безусловную обязанность работодателя проводить индексацию заработной платы в целях обеспечения повышения уровня её реального содержания в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Такую же позицию занимает и Роструд в письме -6-1.

Вместе с тем, реальная индексация заработной платы не проводилась уже долгое время. Университет избегает этого, путём заключения дополнительных соглашений в который устанавливается новые способы формирования составных частей заработной платы, и устанавливается их размеры. Тем самым работников каждый год обманным путем вынуждают отказываться от индексации.

Всё это указывает на необходимость включения данного пункта в коллективный договор.

дополнить п.5.3 абзацем

Уменьшение учебной нагрузки научно-педагогического работника не влечет за собой уменьшения оговорённого сторонами трудового договора размера заработной платы и обязанности работника по заключению дополнительного соглашения об изменении трудового договора, вызванного уменьшение учебной нагрузки.