Предложения по изменениям и дополнениям проекта коллективного договора на 2014-17гг (стр. 3 )

Сторонами договора является Университет и его коллектив. Поэтому здесь прописываются обязанности не работника, а коллектива работников – такие как отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора, контроль над выполнением коллективного договора и т. д.

П.12.5 изложить

12.5. Настоящий коллективный договор обязателен для исполнения Университетом и его должностными лицами, в связи с чем в течение 15 дней после прохождения уведомительной регистрации в уполномоченном исполнительном органе государственной власти Тюменской области копии настоящего коллективного договора передаются во все подразделения Университета (включая кафедры, службы, отделы) и членам ректората.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Пояснение

КД дает дополнительные гарантии коллективу работников и поэтому обязателен для исполнения работодателем и его руководящими работниками. Никаких дополнительных обязательств работников данный договор не накладывает (кроме противоречащих закону, что незаконно). Кроме того, следует оговорить действие КД в особых ситуациях.

Удалить п.5.4 как никогда не исполняемый, либо включить меры по его исполнению

Пояснение

5.4. Выписки из расписаний учебных занятий в семестре и экзаменационных сессий доводятся до работников профессорско-преподавательского состава заведующим кафедрой не позднее чем за 10 дней до начала семестра, экзаменационной сессии.

В моей практике каждый сентябрь начинается с суматохи – составления расписания. Расписание утрясается весь сентябрь и подписывается только месяц спустя после начала семестра. Раньше расписание утрясали начиная с 25 августа, теперь отпуск по 31 августа.

Расписанием занимается диспетчер и преподаватель. Заведующего кафедрой в этой схеме вообще нет.

Вывод – пункт не имеет смысла.

Удалить абзац 1 п.5.3, либо принять меры по обеспечению его выполнимости

Пояснение

5.3. Планирование учебной нагрузки осуществляется заведующими кафедрами на предстоящий учебный год. Запланированное распределение учебной нагрузки между научно-педагогическими работниками кафедры представляется заведующим кафедрой до 31 августа текущего года в учебно-методическое управление Университета и утверждается первым проректором.

Распределение нагрузки между работниками, в условиях отсутствия трудовых договоров с большой частью работников – невыполнимая задача. Заведующие кафедрами – пожалуй одна из самых неблагодарных должностей – они должны всё, но если возникают проблемы, то вдруг оказывается, что они превысили свои полномочия. Между тем, прямая обязанность подбора кадров и своевременного обеспечения кафедр персоналом лежит на управлении по работе с персоналом, а не на зав. кафедры.

Изменить абзац 2 п.5.2, либо принять меры по обеспечению его выполнимости

В рамках установленной для указанной категории работников продолжительности рабочего времени нормы труда (по количеству академических часов учебной нагрузки, приходящихся на одну штатную должность профессорско-преподавательского состава, т. е. на ставку) определяются приказом ректора Университета в соответствии с действующим законодательством. приказом Министерства образования и науки «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Пояснение

В случае изменения законодательства, прежняя формулировка становится невыполнимой, а предложенная остаётся валидной.

Не понятно содержание абзаца 1 п.5.7

Пояснение

5.7. Работники Университета вправе выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей), а также на условиях почасовой оплаты труда.

Не понятно, регулируется ли отдельные способы выполнения дополнительно оплачиваемой работы приведенные в нём трудовым законодательством или же попадают под действие норм гражданского законодательства.

Дополнить п.5.7 абзацем

Университет не должен злоупотреблять своим правом на заключение договоров гражданско-правового характера и необоснованно применять его для уклонения от исполнения социальных и трудовых гарантий перед работниками (каких как оплачиваемый отпуск, больничный, социальное страхование и т. д.)

Оплата оказанных по таким договорам услуг (выполненных работ) не должна ставиться в зависимость от собранных за их оказание средств с третьих лиц.

Пояснение

Договора гражданско-правового характера стали в последнее время палочкой-выручалочкой для университета. Не нужно оплачивать отпуск, больничные. Если человек болел – он должен провести занятия в другое время, а если был трудовой договор – то не должен без дополнительной оплаты.

Типичный пример ИГИП – где сотрудники ИМиКН вынуждены были неделю не проводить занятия, чтобы им оплатили уже проведённые по таким договорам занятия. Сейчас от них требуют вести занятия и выполнять другие работы без заключения договора.

Между тем, подобная практика незаконна и должна пресекаться.

Часто возникает ситуация, когда оказанные услуги не оплачиваются, поскольку не все учащиеся сдали деньги за услугу. Между тем договор четко разграничивает обязанности исполнителя и заказчика и именно заказчик осуществляет сбор средств за заказанную у исполнителя услугу.

Дополнить главу 2 пунктом

Не допускается включение в трудовой договор пунктов обязывающих работника брать ежегодный неоплачиваемый отпуск. Если такой пункт включен в трудовой договор, то он может применяться только на основании письменного заявления работника.

Пояснение

В последние году одной из форм оптимизации расходов в Университете стало принуждение к взятию работниками неоплачиваемого отпуска в летний период или в период зимних каникул. Такое принуждение имеет как открытых характер (если хотите работать дальше – пишите заявление на отпуск за свой счёт) либо включается в ТД как обязательное условие.

Между тем, жизнь и нужды работника, его семьи, детей носят повседневный, а не сезонный характер и не должны страдать от подобных оптимизаций. Более того, подобные оптимизации не основаны на законе.