Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта республики коми (стр. 3 )

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 230,

от 01.01.2001 N 189, от 01.01.2001 N 389, от 01.01.2001 N 283,

от 01.01.2001 N 370)

1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(пп. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 389)

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) доплаты молодым специалистам.

2. Доплаты работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 230)

3. Доплаты работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 389)

4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственные учреждения физической культуры и спорта Республики Коми, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 189)

Категории молодых специалистов	Размер доплат, в процентах к должностному окладу
1	2
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в городах и поселках городского типа	25
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 189)
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в городах и поселках городского типа	30
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 189)
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах	35
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 189)
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах	40
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 189)

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях физической культуры и спорта на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 230, от 01.01.2001 N 189, от 01.01.2001 N 283, от 01.01.2001 N 370)

5. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 230, от 01.01.2001 N 189)

6. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 230, от 01.01.2001 N 189)

7. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 189, от 01.01.2001 N 370)

8. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждении физической культуры и спорта (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях физической культуры и спорта в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 230, от 01.01.2001 N 189)

9. В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком в возрасте до трех лет, период осуществления доплаты, определенный в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 8 настоящего приложения, продолжается со дня прекращения указанных событий.

(п. 9 введен Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 283; в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 370)

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 01.01.01 г. N 240

(приложение N 4)

ВЫПЛАТЫ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 230,

от 01.01.2001 N 225, от 01.01.2001 N 389, от 01.01.2001 N 137,

от 01.01.2001 N 389, от 01.01.2001 N 514, от 01.01.2001 N 389)

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 200
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер	до 180
3.	Другие работники <*>	до 150
(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 230)

--------------------------------

Примечание:

<*> Тренерам, старшим: инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

(примечание введено Постановлением Правительства РК от 01.01.2001 N 230; в ред. Постановлений Правительства РК от 01.01.2001 N 389, от 01.01.2001 N 389)

3. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;

2) старшим тренерам сборных команд, тренерам сборных команд и тренерам за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 514)

3) старшим тренерам сборных команд, тренерам сборных команд и тренерам за подготовку высококвалифицированного спортсмена;

(в ред. Постановления Правительства РК от 01.01.2001 N 514)

4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 01.01.01 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми";