Тема: «Труд и социальные гарантии женщин в свете нового трудового законодательства» (стр. 2 )

Работодатель обязан обеспечить беременной работнице возможность своевременно проходить обязательные диспансерные обследования в медицинских учреждениях. При этом за время освобождения от работы для прохождения медицинского обследования за ней сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ). Такое обследование необходимо для выяснения физиологического течения беременности и родоразрешения, ибо они являются залогом рождения здорового ребенка. С этой целью беременные женщины должны встать на учет до 12 недель беременности и в последующем регулярно посещать врача акушера-гинеколога (не менее 10 раз). Наблюдение у врача позволит осуществлять профилактику заболеваний и осложнений, своевременно проводить необходимые медицинские обследования, предотвратить ряд заболеваний ребенка и т. д.

Беременная женщина имеет право выбора женской консультации, в которой она предполагает встать на учет и наблюдаться по беременности, а также родильного дома.

Родовой сертификат позволяет женщине в полной мере реализовать свое право в выборе учреждения здравоохранения, а также получить квалифицированную и качественную медицинскую помощь в период беременности и родов.

В соответствии с пунктом 5 Порядка и условиям оплаты услуг государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности и родов, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 10.01.06г. №5 родовые сертификаты выдаются женщинам, являющимся гражданами РФ, а также иностранными гражданами и лицами без гражданства, проживающими на законных основаниях на территории РФ, при предъявлении ими паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, страхового полиса обязательного медицинского страхования и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

Родовой сертификат выдается женщине женской консультацией с 30 недель беременности (в случае многоплодной беременности – с 28 недель беременности) при условии постановки женщины на учет по беременности и последующего непрерывного наблюдения и ведения женщины на учет по беременности и последующего непрерывного наблюдения и ведения женщины на амбулаторно – поликлиническом этапе данной женской консультацией не менее 12 недель.

Таким образом, обязательным условием для выдачи женской консультацией родового сертификата женщине является постановка женщины на учет по беременности и последующее непрерывное наблюдение и ведение женщины на амбулаторно-поликлиническом этапе данной женской консультацией не менее 12 недель. При соблюдении указанного условия родовой сертификат выдается женщине после 30 недель беременности.

Родовой сертификат выдается женщине при выписке и оплате не подлежит. 

В новой редакции ч.4 ст.254 ТК предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, до достижения ребенком возраста полутора лет. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, имеются в виду случаи, когда, например, при грудном вскармливании на ребенка через молоко матери отрицательно действуют производственные вредные вещества или работа связана с поездками, ночными сменами и другим режимом, не позволяющим женщине пользоваться перерывами для кормления ребенка.

Законодательство предусматривает, что в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день. Такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида-до 16 лет), или лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам  продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По их желанию им предоставляется и отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска для усыновления может быть предоставлен отпуск по беременности и родам (для сохранения тайны усыновления).

Листок нетрудоспособности беременным женщинам выдается врачом-акушером-гинекологом. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

При осложненных родах женщинам, в том числе иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Он предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности. Продолжительность отпуска исчисляется календарно. В счет этого отпуска засчитываются не только рабочие дни, но и выходные, праздничные дни.

На период отпуска по беременности и родам женщинам выдается пособие по беременности и родам. Главная цель пособия – возмещение утраченного заработка (трудового дохода) в связи с необходимостью прекращения трудовой или иной деятельности в период нахождения женщины в таком отпуске.

Правом на пособие по беременности и родам обладают не только работающие женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, но и другие женщины, например, женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными. 

Пособие по беременности и родам не назначаются гражданам, дети которых находятся на полном государственном обеспечении, гражданам, лишенных родительских прав или выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

Начиная с 1 января 2002 г., для женщин-работниц устанавливается максимальный размер пособия по беременности и родам в фиксированной сумме, который ежегодно меняется. Его предельная величина задается при принятии федерального закона о бюджете Фонда социального страхования РФ на каждый год. В 2006 году максимальный размер пособия по беременности и родам не мог превышать суммы 15 000 руб. за полный календарный месяц.

Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы.

В таком же порядке оно выплачивается, если отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы (см. п.9 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. постановлением  Правительства РФ от 01.01.2001г.№ 000))

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов.

Женщинам, работающим по трудовому договору, пособие выдается за счет средств обязательного социального страхования. Однако для назначения и выплаты пособия они обязаны представить некоторые дополнительные документы, помимо листка нетрудоспособности.

Право на пособие по беременности и родам имеют также некоторые женщины не из числа застрахованных. Это - обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования и некоторые другие. Этим женщинам пособие выдается соответственно за счет выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ. 

В настоящее время существует два вида отпуска, связанных с детьми: во-первых, это отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; во - вторых - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Федерального закона о назначении и выплате пособия за период отпуска до достижения ребенком трех лет нет. Есть Федеральный закон от 01.01.01г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 01.01.01г.), согласно которому пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

За период отпуска до трех лет работодателем выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, но не за счет средств обязательного социального страхования, а за счет средств фонда оплаты труда.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется согласно заявлению работника о предоставлении такого отпуска и прилагаемой к нему копии свидетельства о рождении ребенка. На практике в этом же заявлении излагается просьба работника о назначении ежемесячного пособия на ребенка на этот же период (см. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995г. № 000 (с изменениями от 01.01.01г.))