Об утверждении положений об оплате труда муниципальных служащих Нердвинского сельского поселения (стр. 2 )

3.2.2. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере не более 3-х окладов муниципальным служащим поселения на основании Положения об общих условиях выплаты муниципальным служащим Нердвинского сельского поселения премий за выполнение особо важных и сложных заданий, утверждаемым Советом депутатов Нердвинского поселения. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

3.2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляются на основании Положения о порядке выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Нердвинского сельского поселения, утверждаемым Советом депутатов Нердвинского поселения, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

3.3. Муниципальным служащим поселения могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда

муниципальных служащих района

4.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих поселения формируется отдельно по каждой группе муниципальных должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Таблица 3

Группа должностей муниципальной службы	Количество должностных окладов в год в среднем на одну должность муниципальной службы
Ведущая должность муниципальной службы	25
Старшая должность муниципальной службы	33
Младшая должность муниципальной службы	22

4.2. Дополнительно при формировании фонда оплаты труда в расчёте на год предусматриваются средства:

на выплату ежемесячной надбавки за учёную степень - в размере 3,6 должностных окладов за степень доктора наук, в размере трёх должностных окладов за степень кандидата наук - муниципальным служащим, имеющим диплом о присвоении учёной степени государственного образца;

на выплату ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов;

на выплату районного коэффициента.

4.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих поселения, сформированный в соответствии с пунктами 4.1 и 4.2 настоящего Положения, может быть увеличен (индексирован) в размерах, устанавливаемых решением Совета депутатов Нердвинского поселения о бюджете Нердвинского сельского поселения на соответствующий финансовый год и плановый период.

Глава Нердвинского сельского поселения вправе в конце финансового года по согласованию с ведущим специалистам по экономике и финансам на основании соответствующего правового акта увеличить фонд оплаты труда за счёт перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям.

Дополнительные ассигнования на увеличение фонда оплаты труда муниципальных служащих поселения могут быть направлены на ежемесячное денежное поощрение и дополнительные выплаты.

4.4. Расчётная величина фонда оплаты труда муниципальных служащих поселения на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой на момент вступления в силу настоящего Положения, за исключением случаев сокращения штатной численности в связи с упразднением функций и полномочий.

4.5. При формировании расходов на оплату труда муниципальных служащих поселения в соответствии с бюджетным законодательством учитываются устанавливаемые Правительством Пермского края нормативы формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления.

V. Заключительные положения

5.1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих поселения осуществляется за счёт средств бюджета Нердвинского сельского поселения.

5.2. Размер денежного содержания, устанавливаемый муниципальным служащим поселения в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим поселения на день вступления в силу настоящего Положения.

     

Приложение 2 к решению

Совета депутатов Нердвинского сельского

поселения от 01.01.2001 №4/92

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях выплаты муниципальным служащим

Нердвинского сельского поселения ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края «О муниципальной службе в Пермском крае», Уставом Нердвинского сельского поселения и определяет порядок, условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Нердвинского сельского поселения (далее – муниципальные служащие).

1.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия) устанавливается за сложность, напряжённость, высокие достижения в профессиональной служебной деятельности, специальный режим и график работы в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих администрации Нердвинского сельского поселения.

II. Порядок и условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки

за особые условия муниципальной службы

2.1. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается муниципальному служащему по решению главы Нердвинского сельского поселения в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Нердвинского сельского поселения за исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряжённостью.

2.2. Основными критериями при оценке исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, для установления надбавки за особые условия являются:

2.2.1. привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного (рабочего) времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.2. проведение правовой экспертизы муниципальных правовых актов и проектов муниципальных правовых актов, подготовка и редактирование проектов муниципальных правовых актов и их визирование;

2.2.3. многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

2.2.4. руководство и координация деятельности поселения;

2.2.5. проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

2.2.6. обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество);

2.2.7. выездной характер работы, участие в комплексных проверках, служебных командировках;

2.2.8. постоянная работа с лицами, находящимися в трудной жизненной ситуации; с лицами, не имеющими дохода, работы, постоянного места жительства; с представителями других асоциальных слоёв населения;

2.2.9. высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

2.2.10. персональная ответственность за осуществление возложенных на орган местного самоуправления поселения полномочий;

2.2.11. компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений (разработка, принятие и организация реализации управленческих решений);

2.2.12. работа с компьютерной и иной оргтехникой;

2.2.13. высокие достижения в профессиональной деятельности (наличие у муниципального служащего государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в области муниципальной службы);

2.2.14. оказание методической и консультативной помощи специалистам учреждений, учредителем которых является Администрация Нердвинского сельского поселения;

2.3. При принятии решения об установлении муниципальному служащему размера надбавки за особые условия учитываются:

группа должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы Нердвинского сельского поселения (далее - должность муниципальной службы);

степень сложности и напряжённости профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по замещаемой должности муниципальной службы.

2.4. Максимальный размер надбавки за особые условия определяется в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы:

по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2.5. Надбавка за особые условия устанавливается муниципальному служащему при поступлении его на муниципальную службу и назначении на должность муниципальной службы в администрации Нердвинского сельского поселения.

Решение об установлении надбавки за особые условия и её размер в отношении конкретного муниципального служащего оформляются правовым актом главы Нердвинского сельского поселения.